매력적인 채용공고 작성법

잘 정리된 채용공고를 게시한다면 더 많은 지원과 더불어 좋은 스펙의 지원자들을 확보할 수 있습니다. 또한 제대로 된 채용 상세 요강(Job description)을 작성하는 것은 직무 연관성이 낮은  지원자들의 지원을 방지하는 데에도 도움이 됩니다. 직무와 일치하는 최적의 인재를 찾기 위해서는 자격요건에 직무와 목표를 정확히 명시해야 합니다. 이를 통해 더 적합한 지원자들을 모집할 수 있으며, 동시에 채용에 걸리는 시간을 단축시킬 수 있습니다. 

채용 상세 요강의 필수 요소

• 모집 직무 명시 : 직무 이름이 지원자들에게 매력적으로 들릴 수 있도록, 사내 규정에 맞는 직무명을 정하되, 필요에 따라서는 HR 전문 컨설턴트와 상담하는 것도 좋습니다. 특히 새로 생긴 직무를 모집할 때 전문적인 직무 이름을 포함하는 것이 좋습니다. 
• 부서 소개 : 향후 배치될 부서 (또는 팀) 이 회사에서 어떤 위치에 있고, 어떤 역할을 하고 있는지 등 간결하게 정리해두면 좋습니다.

매력적인 채용 상세 요강의 준비는 더 많은 지원을 이끌어 낼 수 있으며, 이는 더 좋은 후보자를 만날 수 있는 가능성으로 이어집니다.

채용공고에 기본적으로 포함되어야 하는 내용

• 회사 소개 : 기업 문화와 향후 그 직무에서 기대할 수 있는 전망, 진로 등을 함께 명시합니다.
• 고용 기간 및 고용 형태 : 정규직 혹은 계약직 등 고용 형태를 명시합니다. 계약직 및 파견 사원을 모집한다면 고용 기간을 같이 기재하는 것이 좋습니다. 
• 응시자격 : 응시자격 요건이 너무 많다면 타겟하는 지원자층의 지원을 지나치게 감소시킬 가능성이 있습니다. 따라서 응시자격 요건은 꼭 필요한 기준들만 명시하도록 합니다. 
• 지원자격 : 응시 자격 조건과 지원 자격요건은 별로도 기재하도록 합니다. 응시 자격요건을 작성한 후, 지원 자격요건에는 직무에 요구되는 조건들을 포함합니다. 
• 급여 및 복리 후생: 급여는 연봉, 상여금 포함 여부 등을 명확히 기재합니다. 복리 후생은 회사의 복지를 어필할 수 있는 기회입니다. 연수 및 교육, 직원 휴게실 보유, 자유로운 연차 사용 등의 복지가 있다면 포함하도록 합니다.