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조미림 MiLim Cho
인사 관리・법률 , Seoul
15년 이상의 인재 채용 컨설팅 경력을 보유한 조미림 Associate Director는 재무・회계 팀과 인사 관리・법률 팀을 이끌며 정규직, 계약・파견직 및 임원직 채용을 이끌고 있습니다.

김시연 Alex Kim
인사 관리・법률 , Seoul
김시연 Manager는 인사 관리・법률 분야와 함께 정규직 및 계약・파견직 인재 채용 컨설팅을 담당하고 있습니다.
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제2의 도약을 꿈꾸는 이들과 시니어 인재를 주목하는 기업에게 영감을 줄, 60대 시니어 미정님의 커리어 스토리를 만나보세요.
선영님은 과감한 선택과 집중을 통해 원하던 외국계 기업에 입사했습니다. 파견직으로 새로운 커리어를 시작한 선영님의 이야기를 소개합니다.
약 2년의 시행착오를 겪으며 여러 난관에 부딪혔지만, 끝내 원하던 파견직 인재를 만날 수 있었습니다.
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봉사활동과 맞춤형 직무개발 기회 등 비금전적 혜택을 통해 최고의 글로벌 인재를 유치할 수 있는 방법들을 소개합니다. 돈이 세상을 움직인다고는 하지만, 대다수의 구직자들이 직장을 선택할 때 고려하는 요소는 급여 외에도 여러 가지가 있습니다. 과거 구직자들이 선호했던 직원 혜택은 스톡옵션이나 주택자금 대출 정도였지만, 오늘의 구직자들이 기대하는 혜택은 훨씬 다양합니다. 기대에 부합하는 채용 절차 마련을 위해 다음의 다섯 가지 요소를 고려해볼 수 있습니다. 1. 기업 이미지 첫 번째 필수 요소는 누구나 일하고 싶은 기업이 되는 것 입니다
더 읽어보기'빅 네임벨류, 후한 연말 보너스, 자녀에게까지 주어지는 복리후생'으로 우수한 인재를 끌어들일 수 있던 시대는 지났다고 볼 수 있습니다. 최근 많은 인재들이 급여와 베네핏 외 다른 가치를 스타트업에서 찾고 있습니다. 실제로 전 세계적으로 스타트업 기업에서 일하는 사람의 수는 지난 12개월간 20% 이상 증가했습니다. 최근 로버트 월터스 글로벌 조사에 따르면, 50%의 직장인이 성숙기의 완전히 자리 잡은 기업보다 스타트업 기업을 선택할 것이라고 응답했습니다. 스타트업 기업의 종사자가 증가하고 있는 현상을 비추어 보았을 때 인재 이동이
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