비정규직 채용 아웃소싱
비정규직 채용 아웃소싱이란 무엇인가요?
비정규직 채용 아웃소싱 솔루션(CWS) 은 비정규직 인력의 소싱, 관리 및 지급을 주도하는 서비스입니다. 개별 계약자, 컨설턴트, 임시 직원, 또는 대규모 프로젝트 팀을 활용하든, 비정규직 동료들은 전문성을 더하고, 어려운 기술 간극을 메우고, 조직을 고강도 기간 동안 지원하며, 주요 변혁 프로그램을 실행하는 중요하고 유연한 자원입니다. 경험 많은 채용 전문가, 최고 수준의 기술, 모든 유형의 CWS에 대한 전문 지식을 갖춘 우리는 생산성 향상 시간을 단축하고 위험을 제거하며 투자 수익을 제공함으로써 비즈니스를 효율적으로 운영할 수 있게 합니다.우리의 CWS 팀은 실제 고객 중심적 방식으로 운영되며, 운영적 우수성과 민첩한 접근법을 결합하여 가장 중요한 시기와 장소에서 최상의 지원과 최신 전문 조언을 받을 수 있도록 합니다. 로버트 월터스의 솔루션을 통해 비정규직 인력 채용 및 전략에 대해 자세히 알아보세요.
로버트 월터스의 실적
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43,000
로버트 월터스를 통해 구직에 성공한 구직자 수
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11,000
로버트 월터스를 통해 인재 채용에 성공한 기업 수
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28
아웃소싱 솔루션을 진행한 년수
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60
아웃소싱 서비스를 제공하는 국가
비정규직 채용 아웃소싱 솔루션을 찾아보세요
로버트 월터스는 계약 및 파견직을 포함한 비정규직 채용 아웃소싱 솔루션을 제공합니다. 비즈니스에 필요한 인력 채용을 위해 맞춤형 솔루션에 대해 알아보세요.
관리 서비스(MSP)는 비정규직 리소스를 채용 부터 끝 까지 관리하는 서비스입니다. 인력 채용, 유지, 업무 관리, 월급 지급 등의 서비스를 포함하며 해당 인력을 관리합니다. MSP 서비스는 기업이 비즈니스에 집중할 수 있도록 도우며 인력 관리를 원활하게 합니다.
채용, 훈련, 배치(RTD)는 리소스를 유연하게 활용하고 인재 파이프라인을 구축하는 비용 효율적인 방법입니다. 우리는 높은 잠재력을 가진 후보자를 역량 높은 인재로 훈련시킵니다. 기업은 비즈니스에서 필요한 인재를 확보하면서 기술적 격차를 줄일 수 있습니다.
리소스 보강을 통해 기업은 로버트 월터스의 검증된, 숙련된 컨설턴트와 함께 계약 및 파견 인력을 채용할 수 있습니다. 이는 정규직 채용의 리스크를 줄이고 비용을 절감하며 비정규직 채용에 대한 행정적 문제까지 포괄적인 문제를 해결합니다.
로버트 월터스의 비정규직 인력 솔루션(CWS)은 무엇이 다른가요?
데이터 기반의 접근
로버트 월터스의 모든 결정은 데이터를 기반으로 하며 기업의 채용 과정을 최적화하고 필요한 인재를 효과적이고 효율적으로 제공합니다. 이러한 접근의 핵심은 정확한 데이터지만 많은 기업들이 일관된 지표를 생성하고 업데이트 된 마켓의 인사이트를 얻는 데 어려움을 겪고 있으며 기업을 위한 서비스가 RW Insights 입니다.RW Insights는 100개 이상의 데이터 소스와 인재 분석, 그리고 인재에 영향을 미치는 경제적, 인구학적 요인을 파악하는 전 세계 데이터 분석 팀에 의해 구동되는 클라우드 기반 플랫폼입니다. 이를 통해 개인화된 인재 분석 플랫폼에 접근하여 비정규직 인재를 관리하는데 있어 데이터 중심의 접근 방식을 완벽히 사용할 수 있습니다.
독보적인 기술
RWLaunch는 MSP의 모든 측면을 뒷받침하는 로버트 월터스의 Vendor Management System (VMS) 기술입니다. 이를 통해 우리는 전체 구매-지불 프로세스를 관리하고 있으며, 이는 소싱 및 재무 인프라에 통합되는 RWConnect 기술 스택의 일부로 자리잡고 있습니다.기업 고객은 로버트 월터스의 기술을 완전한 CWS 플랫폼으로 사용하고, 기업의 기술과 통합할 수도 있습니다. 로버트 월터스는 주요 VMS 제공업체와 파트너 관계를 맺고 있으며, 우리의 기술 중십적 접근 방식은 조직에 가장 적합한 솔루션을 구현할 수 있게 지원합니다. 앞으로의 채용 요구에 발 빠르게 대응하고 기업의 니즈를 충족시키기 위해 로버트 월터스는 지속적으로 기술을 혁신하고 개선하고 있습니다.
전문 컨설턴트의 지원
우리의 사업은 귀하의 가장 어려운 인력 관리 및 인재 관리 문제를 해결하는 전문 지식을 제공하는 데에 기반을 두고 있습니다. 우리는 비정규직 인재 관리에 있어서 모든 단계를 관리하는 전문가들을 보유하고 있습니다. 필요한 인재를 찾는 것부터 엄격한 프로세스 준수와 공급업체의 성과 관리에 이르기까지 우리의 팀은 당신을 이해하고, 당신의 조직을 지지하며, 당신의 사업을 변화시킬 수 있는 전문가들과 연결해줄 것입니다.또한 로버트 월터스는 ESG 채용 요구에 대응하여 컨설턴트 및 아웃소싱 파트너가 함께 기업이 더 다양한 인재 풀을 탐색하고 개발하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 로버트 월터스의 전문가들은 항상 성과를 보장하며 기업의 문제가 무엇이든 기업의 요구에 맞게 유연하고 빠르게 지원합니다.
수상 경력
로버트 월터스의 전문 CWS팀을 만나보세요
Jenny Fulton
Managing Director APAC - Outsourcing, Robert Walters
Jenny leads Robert Walters' most strategic client partnerships across APAC, bringing deep regional expertise to help organisations navigate talent opportunities across mature and emerging markets.
Charlie O'Farrell
Head of Growth, APAC
Charlie drives growth initiatives across APAC, leveraging over 15 years of experience in operations and growth to deliver strategic, tailored workforce solutions that help clients thrive.
Robert Brighton
Global Head of Sales Enablement
Drawing on 12+ years' recruitment experience, Robert helps clients unlock growth through tailored outsourcing solutions, sharing market insight and shaping strategies focused on long-term impact and excellence.
Bianca Bounds
Global Client Success Manager
With over a decade of experience across recruitment and procurement, Bianca brings together stakeholders, shares market insight, and co-creates practical, fit-for-purpose talent solutions for every client.
로버트 월터스의 비정규직 인력 채용 솔루션 문의하기
FAQs
간단히 말해, RPO는 영구 채용 요건과 관련된 서비스이고 CWS는 비영구 리소스의 제공 및 관리를 지원하는 서비스와 관련된 서비스입니다. 이 두 가지를 함께 사용하면 모든 인재 요구사항에 대한 포괄적이고 매우 유연한 솔루션을 제공할 수 있습니다.
- 위험 관리: Workday는 근로자 참여와 관련된 위험을 소유하고 관리합니다.
- 비용 효율성: 가장 비용 효율적인 경로를 통해 파견 인재를 채용합니다.
- 확장성: 고객의 수요에 따라 유연하게 대응할 수 있는 솔루션으로, BAU 달성에는 영향을 주지 않으면서 비정규직 채용 급증에 대응할 수 있습니다.
- 가시성: 파견 인력에 대한 가시성을 제공하여 규정 준수 및 비용 관리를 개선할 수 있습니다.
고객이 다양한 직무에 걸쳐 파견 인력을 고용하는 것을 보고 있으며, 고객의 요구를 신속하게 충족하기 위해 다양한 기술을 갖춘 인재 풀을 개발했습니다. 즉, 일반적인 비정규직 근로자의 역할 유형에는 BAU 활동보다는 특정 프로젝트를 지원하기 위해 투입되는 기술 및 변경 역할이 포함됩니다.
우리는 고객의 비즈니스와 니즈를 진정으로 이해할 수 있도록 고객과 지속 가능한 파트너십을 구축합니다. 채용 담당자는 고객사의 '성공의 지문'을 이해하고, 이러한 시장과 비교하여 지원자의 자질을 평가하여 해당 직무에 적합한 인재인지 확인합니다.
Workday의 지원은 파견 근로자 계약부터 오프보딩 시점까지 이어집니다. 온보딩 및 심사 프로세스를 통해 비정규직 근로자를 지원하고, 첫날 입문 교육을 제공하며, 근무 중 근무일지 및 급여 프로세스를 관리하고, 모든 규정 준수 요건을 모니터링하고, 계약이 종료되면 원활하게 오프보딩할 수 있도록 지원합니다.