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로버트 월터스는 당신의 커리어 여정을 함께 합니다

급변하는 은행 및 금융 서비스 산업은 최적화된 채용 어프로치가 필요합니다. 금융기관은 경제적 변동성, 규제, 고객의 기대치 변화 속에서 시장의 다양한 리스크와 기회에 대응할 수 있는 인재를 필요로 합니다.

따라서 심층적인 업계 지식과 폭넓은 네트워크를 갖춘 채용 전문가가 필요합니다. 은행 및 금융 서비스 분야의 이직을 고려 중이라면, 로버트 월터스의 채용 컨설턴트에게 상담을 신청해보세요. 스타트업부터 투자은행, 보험회사에 이르기까지 다양한 기업과 산업 전문가를 연결합니다.

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로버트 월터스와의 10년. 지원자로 시작해 이제는 채용을 의뢰하는 고객으로 성장한 Ryan님의 이야기를 만나보세요.

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LG전자에서 항공 산업으로, Chris님은 로버트 월터스와 함께 성공적인 산업 분야 전환에 성공했습니다.

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스타트업 CBO로서 새로운 도전을 시작한 성현님의 배경에는 커리어 성장에 대한 강한 의지와 수년간의 성공경험을 통한 자신감이 있었습니다.

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최고의 글로벌 인재를 유치하는 5가지 방법

봉사활동과 맞춤형 직무개발 기회 등 비금전적 혜택을 통해 최고의 글로벌 인재를 유치할 수 있는 방법들을 소개합니다. 돈이 세상을 움직인다고는 하지만, 대다수의 구직자들이 직장을 선택할 때 고려하는 요소는 급여 외에도 여러 가지가 있습니다. 과거 구직자들이 선호했던 직원 혜택은 스톡옵션이나 주택자금 대출 정도였지만, 오늘의 구직자들이 기대하는 혜택은 훨씬 다양합니다. 기대에 부합하는 채용 절차 마련을 위해 다음의 다섯 가지 요소를 고려해볼 수 있습니다. 1. 기업 이미지 첫 번째 필수 요소는 누구나 일하고 싶은 기업이 되는 것 입니다

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인재 채용 조언

우수 인재 확보･육성을 위해 스타트업을 벤치마킹하라

'빅 네임벨류, 후한 연말 보너스, 자녀에게까지 주어지는 복리후생'으로 우수한 인재를 끌어들일 수 있던 시대는 지났다고 볼 수 있습니다. 최근 많은 인재들이 급여와 베네핏 외 다른 가치를 스타트업에서 찾고 있습니다. 실제로 전 세계적으로 스타트업 기업에서 일하는 사람의 수는 지난 12개월간 20% 이상 증가했습니다. 최근 로버트 월터스 글로벌 조사에 따르면, 50%의 직장인이 성숙기의 완전히 자리 잡은 기업보다 스타트업 기업을 선택할 것이라고 응답했습니다. 스타트업 기업의 종사자가 증가하고 있는 현상을 비추어 보았을 때 인재 이동이

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금융 분야 해외 근무 경험의 3가지 이점

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