형평성·다양성·포용성

로버트 월터스는 나답게 일할 수 있는 권리를 지원합니다.

포용력은 강력한 노동력입니다. 사람들이 조직 내에서 경청받고, 가치 있다고 여겨지며, 강한 소속감을 느낄 때, 창의성과 혁신능력을 발휘합니다. 그들의 독특한 관점과 경험은 기업의 성장에 새로운 길을 열어줍니다. 로버트 월터스는 다양성, 형평성 및 포용성의 힘이 고객과 후보자가 각자의 고유한 잠재력을 실현하는 데 중요한 역할을 하는 것을 인지합니다.

로버트 월터스의 ED&I 정책

다양한 배경을 가진 인재를 채용하고, 자신의 역량을 발휘할 수 있는 조직문화를 만들기 위한 방법을 알아보세요.

로버트 월터스의 ED&I 목표

로버트 월터스의 ED&I 목표는 사람들이 서로 경청하고 배우며 존중하는 환경을 조성하는 것입니다. 사람들이 진정한 자신의 모습을 드러낼 수 있도록 하며, 포용적 채용과 다양한 인재 채용에 대한 리더십 사고를 고객사에 제공하여 채용 문화를 선도하는 새로운 방향을 제시합니다.

로버트 월터스의 ED&I를 위해 다음의 프레임워크를 활용합니다:

로버트 월터스의 ED&I 프레임워크

포용하는 문화

로버트 월터스의 ED&I 정책은 투명성과 공정성을 바탕으로 포용적인 문화를 만들어 나갑니다. 강력한 교육과 커뮤니케이션에 기반한 호기심의 문화를 개발하세요.

데이터 기반의 접근

각 지사에 맞춘 형평성, 다양성, 포용성의 기준을 설정하여, 진행 상황을 파악하고 의미 있는 변화를 이끌어냅니다.

포용력 있는 리더십

다양성과 포용성을 가진 리더들이 리더십을 발휘하며 다름을 이해하고 포용하는 문화를 조성합니다.

이야기를 듣다

구성원이 안전하게 목소리를 내고 존중하며 도전할 수 있는 적극적인 분위기를 만들어갑니다. 다양한 후원과 협업, 공감을 통해 직원들의 이야기를 듣습니다.

대화를 이끌다

다양한 인재 채용과 포용적 채용에 대한 대화를 통해 고객사에 혁신적인 아이디어와 솔루션을 제공합니다.

잠재력을 발휘하다

로버트 월터스는 지역 사회와 협력하여 균등한 기회를 제공하며, 구성원 모두가 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다.

로버트 월터스의 ED&I 발전 과정

다양성, 형평성 및 포용성을 증진하고, 다양한 인재를 채용하기 위한 활동을 연간 보고서를 통해 확인하세요:

더 알아보기

로버트 월터스의 접근 방식

글로벌 인재 채용 솔루션 기업으로서, 자사의 비즈니스 뿐만 아니라 고객사와 후보자 모두에게 다양성, 형평성, 포용성을 제안할 수 있는 독특한 위치에 있습니다. 이러한 이중 접근 방식은 고객사의 다양한 채용을 촉진하는 동시에, 내부의 포용성을 강화하는 데 기여합니다.

포용적 채용 문화 조성

포용적 채용은 고객사에게 제공할 수 있는 탁월한 가치이며, 세계 최고의 전문가들이 선호하는 채용 솔루션 파트너로서의 입지를 강화할 수 있는 분야입니다. 로버트 월터스는 기술을 활용하여 다양성 채용 전략을 선도적으로 추진하고 있으며, 채용 공고에서 편향적인 표현을 제거하고, 링크드인 인사이트와 맞춤형 광고 솔루션을 통해 기업과 다양한 인재 풀을 연결합니다. 로버트 월터스의 다양성 채용 진단은 채용 프로세스 전반을 평가하며, 기업이 채용의 다양성을 향상 시킬 수 있도록 맞춤형 보고서를 제공합니다.

최적의 인재와 기업을 연결하는 방법을 알아보세요

고객을 위한 리소스 및 전략

기업이 다양한 인재를 확보하고, 다양성, 공평성, 포용성을 증진할 수 있도록 지원하는 것은 로버트 월터스의 중요한 목표입니다. 로버트 월터스는 다양성 전략과 포용적인 채용 관행을 구축에 대한 탁월한 리더십을 제공하며, 포용적인 채용과 다양한 인재 채용을 개선하고자 하는 기업을 지원하고 역량을 강화합니다.

파트너십과 인증

로버트 월터스는 다양성과 평등성을 지지하는 다양한 기관들과 파트너십을 맺고 있습니다. 새로운 기회와 플랫폼을 지속적으로 모색하여 구성원이 고유한 잠재력을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 파트너십 및 인증은 ED&I 분야에서 최고 수준을 유지할 수 있도록 보장하는 중요한 방법입니다.

로버트 월터스의 글로벌 파트너십은 다음과 같습니다:

다양성 존중

다양성은 각자의 개성을 나타내는 가시적이거나 숨겨진 차이점입니다. 로버트 월터스는 다름을 인정할 뿐만 아니라 차이를 활용할 수 있는 호기심과 이해의 문화를 구축합니다.

다양성의 차이를 이해하며, 이는 다양한 분야를 포함하는 것을 알고 있습니다. 각자의 개성을 가치있게 여기며, 다음과 같은 여섯 가지 차원에 중점을 둡니다.

다양성

성별 균형

여성이 성장할 수 있는 환경을 조성하며, 모든 성별이 업무에서 성공할 수 있도록 지원하는 것은 필수적입니다. 로버트 월터스는 모든 직급의 여성 리더십을 자랑스럽게 생각하며, 인재 채용 컨설팅 기업으로서 미래 세대를 위한 직장 내 성별 균형 개선을 위해 앞장서고 있습니다.

LGBTQ+

로버트 월터스는 LGBTQ+ 포용적인 업무 환경입니다. 2021년에 시작된 프라이드 직원 자원 그룹(ERG)은 LGBTQ+ 동료와 지지자를 위해 운영되며, ED&I 위원회, HR 및 리더십 팀과 협력하여 의미 있는 변화를 추진합니다. 전 세계적으로 프라이드의 달뿐만 아니라 연중 내내 LGBTQ+ 포용을 기념할 수 있도록 지원하고 있습니다.

장애와 신경 다양성

신체적 장애나 신경발달 장애을 가진 사람들을 포함한 모든 사람의 차이와 재능을 인정하고 함께하는 것은 로버트 월터스의 핵심입니다. 로버트 월터스는 Business Disability Forum과 협력하고 있으며 Valuable 500의 회원입니다. 로버트 월터스의 Enable ERG는 장애, 장기적 건강문제 및 신경발달 장애를 가진 동료를 지원합니다.

인종, 민족, 문화적 요소

로버트 월터스는 내부 커뮤니케이션 플랫폼을 통해 전 지사의 문화 행사를 공유하고, 정기적으로 '문화 대화'를 개최하여 각 구성원의 경험을 나누며 ED&I 목표를 달성하고 변화를 이끌어내는 데 기여합니다.

정신 건강과 웰빙

정신 건강과 웰빙을 챙기는 것은 그 어느 때보다 중요합니다. 로버트 월터스는 전 세계에 정신 건강 전문가와 98명 이상의 웰빙 전문가를 보유하고 있으며, Enable ERG는 동료를 지원하고 정신건강에 대한 대화를 지속하며 인식을 변화시키기 위해 노력합니다.

다양한 세대별 지원

로버트 월터스는 주니어부터 시니어까지 다양한 커리어 단계의 사람들의 경험과 관점이 유익하다는 것을 인지하고 있습니다. 각 커리어 단계에서 변화하는 요구 사항을 충족할 수 있도록 학습 및 개발 프로그램을 조정합니다.

전 세계 각 지사에 필요한 ED&I 위원회를 구성하고 있으며, 각 국가와 비즈니스에 맞는 ED&I차원에 중점을 두어 다양하고 세분화된 요구를 충족하도록 노력합니다. 지역별 집중 분야에는 사회 경제적 다양성, 종교, 재향 군인 등을 포함합니다.

로버트 월터스의 ED&I

47%

여성 임원진 비율(AD 직책 이상)
74

국적
73%

소속감을 느낀 구성원
120+

다양성 및 포용성

구성원이 이끌어 나갈 수 있는 역량 강화

로버트 월터스의 구성원은 비즈니스를 이끄는 핵심 인재입니다. ED&I 위원회와 직원 리소스 그룹은 구성원의 이야기를 듣고 모두가 함께 참여할 수 있도록 역량을 강화하는 중요한 부분입니다.

전 세계적으로 100명 이상의 직원이 ED&I 위원회에 참여하며, 각 지사에 맞는 글로벌 전략을 실행하고 리더들과 협력하여 참여와 인식을 촉진하고 있습니다.

직원 리소스 그룹(ERG)

프라이드 ERG

프라이드 ERG는 LGBTQ+ 동료와 지지자를 지원하고 안전한 공간을 제공하며, 함께 인식을 높이고 LGBTQ+ 직원들에게 최상의 근무환경이 될 수 있도록 노력합니다.

Enable ERG

Enable ERG는 장애가 있는 동료, 장기적 건강 문제 또는 신경 발달 장애가 있는 동료, 또는 돌봄 책임이 있는 동료를 위한 그룹입니다.

가족 ERG

일하는 부모와 돌봄 책임이 있는 사람들을 위한 가족 ERG는 커뮤니티를 형성하여 정책과 관행의 변화를 도모하며, 직장인 부모, 보호자로서 겪는 문제에 대한 인식을 높이는 활동을 합니다.