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무엇을 도와드릴까요?

모든 조직의 핵심은 사람입니다. 적합한 인재를 채용하면 조직의 비전을 실현할 수 있습니다. 아무리 유능한 인재라도 조직에 맞지 않는 인재를 채용하면 경쟁에서 뒤쳐질 수 있습니다. 로버트 월터스는 직무 설명서를 넘어 고객사의 필요를 항상 최우선으로 생각하며 채용 시장분석을 통해 맞춤형 인재 솔루션을 제공합니다. 업계 전문성, 고도의 전문 지식, 글로벌 네트워크를 활용해 고객사를 지원하고 비즈니스를 혁신할 최고의 전문가가 적재적소에 채용될 수 있도록 기여하고 있습니다.

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로버트 월터스의 일하는 방식은 다릅니다

•로버트 월터스의 전문 컨설턴트들은 주로 자신이 채용을 담당하고 있는 각 산업 분야 출신 전문가들입니다. 따라서 해당 분야에 대한 최신 동향과 트렌드를 잘 파악하고 있고 폭넓은 인적 자산을 통해 지원자와 고객사를 적재적소에 연결할 수 있습니다.

•로버트 월터스는 직무소개서나 이력서에서는 볼 수 없는 새로운 관점을 제시합니다. 이를 통해 장기적인 관점에서 고객사의 팀과 조직문화에 필요한 잠재력을 갖춘 최적의 인재를 찾아드립니다.

•로버트 월터스의 전문 컨설턴트들은 개인 성과가 아닌 팀 기반으로 평가받습니다. 이 같은 환경 조성을 통해 컨설턴트간 불필요한 경쟁을 없애고 고객사와 지원자가 최우선 순위가 됩니다. 전문 컨설턴트들은 협력을 기반으로 효율적으로 정보를 공유하고, 지원자를 위한 전략을 수립해 경쟁사와는 차별화된 양질의 서비스를 제공합니다.

•로버트 월터스는 글로벌한 인재풀을 갖추고 있습니다. 최대 규모 글로벌 인재 데이터 베이스를 통해 최상의 글로벌 인재에 대한 접근성을 제공합니다.

•로버트 월터스는 산업 분야별 구직 시장 동향, 인재 채용에 대한 인사이트, 업계 리더십을 통해 채용 시장에 대한 전문성과 통찰력 있는 자문을 고객사에 제공합니다.

인재 채용 서비스

정규직 인재 채용: 기업과 함께 성장할 수 있는 인재를 구인, 구직하는 데 중점을 두고 있습니다. 고객사는 필요한 기술과 역량 뿐 아니라 조직 문화에 적합한 인재를 확보할 수 있습니다. 

임원급 인재 채용: 로버트 월터스의 임원급 채용 서비스는 후보자의 자질, 비전, 역량을 파악하고 다국적 기업부터 혁신적 중소기업, 그리고 스타트업까지 모든 기업 고객에게 맞춤형 리더를 소개하고 있습니다.

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정규직 인재 채용

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커리어 조언

Stepping up: a guide for new managers

While some professionals chart their course into management over several years, others may find themselves taking on managerial responsibilities to meet rapidly changing business needs. Whether your move up was by design or destiny, the transition from employee to manager marks an exciting achieveme

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커리어 조언

피해야 할 이력서 오류

자신이 원하는 직장으로의 이직을 준비할 때는 기본에 충실한 좋은 이력서가 뒷받침되어야 합니다. 이번 커리어 조언에서는 많은 지원자들의 이력서에서 공통적으로 발견되고 인사담당자에게 부정적인 인상을 주는 여섯가지 일반적인 실수에 대해 다루어 보았습니다. 오타, 맞춤법 및 문법 관련 실수 많은 지원자들이 이력서를 제출하기 전 문법확인 하는 것을 당연시 여김에도 불구하고, 많은 이력서에서 오타, 맞춤법 및 문법과 관련된 실수들이 많이 발견됩니다. 제출한 이력서에 문법과 관련된 오류가 있었다고 해서 인사담당자가 해당 지원자를 아예 전형에서

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커리어 조언

면접 필수 질문 - 합격의 당락을 결정하는 마지막 질문

면접은 상호 커뮤니케이션으로 잠재적 고용주에게 자신의 가치에 대해 알리는 것과 더불어 회사의 가치와 자신의 적합성을 확인하고, 장기적인 커리어 개발이 가능한지를 확인할 수 있는 좋은 기회입니다. 기업에 따라 면접 방식은 다를 수 있지만, 일반적으로 면접은 ‘마지막으로 하고 싶은 말’이나 ‘마지막 질문’으로 마무리됩니다. 지원한 직무에 관심이 있는 경우에는 마지막 질문 기회를 잘 활용하여 직무에 대해 궁금했던 점을 확인하고 면접관에게 직무에 대한 관심을 피력하는 것이 중요합니다. 성공적으로 면접관의 마음을 사로잡을 수 있는 질문을 던

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