인사
가능성의 최대치를 끌어내는 인사 전문가를 알아봅니다
HR 전문가들은 인사 전략 수립 및 임직원 숙련도 향상(Upskilling)부터 다양성의 실현과 웰빙 이니셔티브에 이르기까지 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 다각적으로 노력합니다.
로버트 월터스의 HR 전문 컨설턴트들은 지원자의 경험과 목표를 누구보다 잘 이해하고 있으며, 이를 달성하기 위한 방법을 함께 모색해 나갑니다.
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조미림 MiLim Cho
인사 관리・법률 , Seoul
15년 이상의 인재 채용 컨설팅 경력을 보유한 조미림 Associate Director는 재무・회계 팀과 인사 관리・법률 팀을 이끌며 정규직, 계약・파견직 및 임원직 채용을 이끌고 있습니다.
김시연 Alex Kim
인사 관리・법률 , Seoul
김시연 Manager는 인사 관리・법률 분야와 함께 정규직 및 계약・파견직 인재 채용 컨설팅을 담당하고 있습니다.
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제2의 도약을 꿈꾸는 이들과 시니어 인재를 주목하는 기업에게 영감을 줄, 60대 시니어 미정님의 커리어 스토리를 만나보세요.
선영님은 과감한 선택과 집중을 통해 원하던 외국계 기업에 입사했습니다. 파견직으로 새로운 커리어를 시작한 선영님의 이야기를 소개합니다.
약 2년의 시행착오를 겪으며 여러 난관에 부딪혔지만, 끝내 원하던 파견직 인재를 만날 수 있었습니다.
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최고의 채용을 위한 7가지 비결
뛰어난 인재를 확보하는 것은 사업의 발전과 장기적 목표 달성을 위한 필수 요건이지만, 그만큼 어려운 일이기도 합니다. 채용 방법을 개선하면 사업을 원활하게 유지할 수 있을 뿐만 아니라, 최고의 인재를 유치할 수 있는 밑바탕이 됩니다. 효과적인 구인을 위한 최고의 채용 비결을 몇 가지 소개합니다. 효과적 채용 공고 이상적인 채용 공고는 두 가지 조건을 갖추고 있습니다. 첫째, 업무 내용이 명확하게 설명되어 있습니다. 둘째, 다른 회사의 채용 공고와는 다른 특별함을 지니고 있습니다. 또한 채용 공고를 작성할 때에는 지원자들에게 친숙한
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채용을 통한 긍정적인 회사 브랜드 관리
우리 회사는 긍정적인 브랜드 이미지를 가지고 있을까? 새로운 인재를 고용하고자 하는 회사라면 꼭 던져보아야하는 질문입니다. 어쩌면 사내 마케팅 팀에 복잡한 브랜딩 전략을 고안해 줄 것을 요청하기 이전에 기본적으로 점검해 보아야 할 사항이기도 합니다. 사람들의 회사 브랜드에 대한 인상은 채용 과정 초기에 형성되는 경우가 많습니다. 회사는 구직자에게 연락을 한 순간 부터 전체 채용 과정이 끝날 때까지 구직자들에게 긍정적인 이미지를 줄 수 있어야 합니다. 그러면 회사의 브랜드 이미지를 개선하기 위한 방법에는 어떤 것들이 있을 까요? 긍정
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