기업의 니즈에 맞는 최적화된 정규직 인재 채용 솔루션을 통해 우수 인재를 찾아드립니다. 로버트 월터스의 전문 컨설턴트는 고객사와 시장, 고객사의 인재상을 깊이 이해하여 비즈니스를 혁신할 최고의 전문가와 연결합니다.
최적의 인재 채용은 기업의 핵심 목표 달성을 위한 열쇠입니다.
비즈니스를 성공적으로 영위해 나갈 수 있는 우수 인재를 확보하려면 조직의 고유한 스토리를 진정성 있고 매력적으로 전달해야 합니다. 따라서 고객사와 시장, 고객사의 인재상을 깊이 이해하는 전문 컨설턴트와의 파트너십이 무엇보다 중요합니다.
로버트 월터스는 단순한 직무 설명을 넘어 고객사의 이야기를 경청하고, 업계 전문성과 고도의 전문지식, 글로벌 역량을 집중해 기업을 알리고 비즈니스를 혁신할 최고의 전문가와 연결합니다.
고객사와 시장, 고객사의 인재상을 깊이 이해하는 산업별 전문 컨설턴트와의 파트너십을 통해 지원자와 고객사를 적재적소에 연결할 수 있습니다.
로버트 월터스 전문 컨설턴트는 인재 검색, 다양한 채널을 통한 인재 소싱 및 시장 매핑을 바탕으로 맞춤형 인재 풀을 구축합니다. 이 접근 방식을 통해 적극적 구직 활동을 하지 않는, 즉 잠재적인 경력 및 전문성을 갖춘 인력을 포함한 후보자 리스트를 고객사에게 제공합니다.
43,000
로버트 월터스를 통해 구직에 성공한 구직자 수
11,000
로버트 월터스를 통해 인재 채용에 성공한 기업 수
85%
로버트 월터스를 지인에게 추천한 구직자의 비율
90%
로버트 월터스를 통해 두명 이상을 채용한 기업의 비율
조미림 MiLim Cho
재무・회계 / 인사 관리・법률, Seoul
조미림 Associate Director는 로버트 월터스 코리아에서 12년 이상의 인재 채용 컨설팅 경험을 보유하며 재무・회계 팀과 인사 관리・법률 팀을 이끌고 있습니다.
정유경 Serena Jeong
B2B・B2C , Seoul
정유경 Associate Director는 로버트 월터스 코리아의 소비재・소매, 영업・마케팅, 헬스케어 팀이 속한 B2C 부서와 공업・ 제조업 팀이 속한 B2B 부서를 총괄하고 있습니다.
뛰어난 인재를 확보하는 것은 사업의 발전과 장기적 목표 달성을 위한 필수 요건이지만, 그만큼 어려운 일이기도 합니다. 채용 방법을 개선하면 사업을 원활하게 유지할 수 있을 뿐만 아니라, 최고의 인재를 유치할 수 있는 밑바탕이 됩니다. 효과적인 구인을 위한 최고의 채용 비결을 몇 가지 소개합니다. 효과적 채용 공고 이상적인 채용 공고는 두 가지 조건을 갖추고 있습니다. 첫째, 업무 내용이 명확하게 설명되어 있습니다. 둘째, 다른 회사의 채용 공고와는 다른 특별함을 지니고 있습니다. 또한 채용 공고를 작성할 때에는 지원자들에게 친숙한
더 읽어보기우리 회사는 긍정적인 브랜드 이미지를 가지고 있을까? 새로운 인재를 고용하고자 하는 회사라면 꼭 던져보아야하는 질문입니다. 어쩌면 사내 마케팅 팀에 복잡한 브랜딩 전략을 고안해 줄 것을 요청하기 이전에 기본적으로 점검해 보아야 할 사항이기도 합니다. 사람들의 회사 브랜드에 대한 인상은 채용 과정 초기에 형성되는 경우가 많습니다. 회사는 구직자에게 연락을 한 순간 부터 전체 채용 과정이 끝날 때까지 구직자들에게 긍정적인 이미지를 줄 수 있어야 합니다. 그러면 회사의 브랜드 이미지를 개선하기 위한 방법에는 어떤 것들이 있을 까요? 긍정
더 읽어보기전문성과 디지털 기술에 대한 수요가 지속적인 가운데, 이러한 디지털 기술력과 전문성을 갖춘 인재를 채용하려는 기업 사이에 경쟁이 치열합니다. 특히, 아시아 지역에서 인력 확보 경쟁이 심한 것으로 나타났습니다. 말레이시아, 홍콩, 일본에서는 전자상거래, 클라우드 기술, 사이버 보안, 모바일, 웹 개발, IT 및 디지털 마케팅 관련 인력의 수요가 매우 높은 상황입니다. 호주와 유럽에서도 인력 확보 경쟁이 치열한 편이며, 아일랜드는 사이버 보안 관련 인재 부족으로 해외 인재 영입에 총력을 기울이고 있습니다. 채용 시장에서 기술 및 디지털
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정규직 인재 채용은 기간을 정하지 않는 고용 형태로 장기적인 인재가 필요한 기업에 가장 적합한 채용 솔루션입니다. 기업 또는 기업이 선정한 제3자 기관이 직접 채용하며 직무의 연속성이 보장되는 전형적인 고용 형태입니다.
정규직 인재 채용은 기술의 격차를 메우거나 장기적인 성장을 위해 팀을 확장하려는 기업에 다양한 이점을 제공합니다. 정규직 인재는 지식의 일관성을 보장하여 팀과 조직에게 안정적인 자원 역할을 합니다. 또한 인재 투자를 촉진하고 기업 문화를 육성하며 전문성을 유지하고 비용 효율성을 제공하며 전반적인 생산성을 향상시킵니다.
계약직과 정규직 채용의 주요 차이점은 고용 기간이나 성격에 따라 결정됩니다.
계약직 채용은 신속한 적응이 필요한 단기 프로젝트나 임시 지원이 필요한 특정 업무에 유연성을 제공합니다. 정규직 채용은 조직 내 장기 전략 목표를 위한 안정적인 리소스를 구축하는 데 중점을 둡니다.
귀사의 니즈에 가장 적합한 채용 옵션을 알아보려면 로버트 월터스에 문의하세요.
로버트 월터스 '디지털 연봉 조사서'는 로버트 월터스를 통해 이직한 지원자들의 연봉 데이터를 기반으로 전 세계 31개국의 다양한 직무의 산업별·직군별 연봉 범위를 제시하고 있습니다.
우수 인재 유치 및 유지에 필요한 포괄적인 연봉 정보 및 여러 인사 과제 해결에 도움을 주는 정보를 담고 있는 연봉 조사서를 신청하세요.
‘2024 디지털 연봉조사서’는 기업 비즈니스의 성장을 위한 인재 채용 및 조직 구성에 대한 깊은 통찰을 제공합니다.