테크 · 기술 혁신
기업 성장의 원동력이 될 인재를 소개합니다
오늘날 최고의 IT 및 테크 전문가들은 전략적이고, 혁신적이며, 기업과 동료로부터 신뢰받습니다. 또한 끊임없이 변화하는 고객의 기대치를 충족하고, 기업 운영 뿐 아니라 기업의 혁신과 성장을 가능케 합니다.
로버트 월터스는 사이버 보안부터 소프트웨어 개발까지 다양한 분야의 IT 및 테크 전문가들과 유수 기업들을 연결합니다. 단순히 경력기술서와 직무기술서로만 판단하지 않으며, 기업과 후보자의 열정, 이들의 가치와 잠재력을 이해하는 데 시간을 투자합니다. 이를 통해 우수한 인재가 자신의 가치관과 뜻이 맞는 기업을 찾아 함께 성장할 수 있도록 지원합니다.
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김선우 Sunny Kim
기술혁신・Tech, Seoul
김선우 Senior Manager는 테크 스타트업의 인재 채용 컨설팅 전문가로서 현재 로버트 월터스 코리아의 기술혁신 부서를 이끌고 있습니다.
정세린 Ellen Jeong
기술혁신・Tech, Seoul
정세린 Manager는 B2B 테크 스타트업의 채용 컨설팅을 담당하고 있습니다.
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로버트 월터스와의 10년. 지원자로 시작해 이제는 채용을 의뢰하는 고객으로 성장한 Ryan님의 이야기를 만나보세요.
LG전자에서 항공 산업으로, Chris님은 로버트 월터스와 함께 성공적인 산업 분야 전환에 성공했습니다.
스타트업 CBO로서 새로운 도전을 시작한 성현님의 배경에는 커리어 성장에 대한 강한 의지와 수년간의 성공경험을 통한 자신감이 있었습니다.
최신 채용공고
최고의 채용을 위한 7가지 비결
뛰어난 인재를 확보하는 것은 사업의 발전과 장기적 목표 달성을 위한 필수 요건이지만, 그만큼 어려운 일이기도 합니다. 채용 방법을 개선하면 사업을 원활하게 유지할 수 있을 뿐만 아니라, 최고의 인재를 유치할 수 있는 밑바탕이 됩니다. 효과적인 구인을 위한 최고의 채용 비결을 몇 가지 소개합니다. 효과적 채용 공고 이상적인 채용 공고는 두 가지 조건을 갖추고 있습니다. 첫째, 업무 내용이 명확하게 설명되어 있습니다. 둘째, 다른 회사의 채용 공고와는 다른 특별함을 지니고 있습니다. 또한 채용 공고를 작성할 때에는 지원자들에게 친숙한
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채용을 통한 긍정적인 회사 브랜드 관리
우리 회사는 긍정적인 브랜드 이미지를 가지고 있을까? 새로운 인재를 고용하고자 하는 회사라면 꼭 던져보아야하는 질문입니다. 어쩌면 사내 마케팅 팀에 복잡한 브랜딩 전략을 고안해 줄 것을 요청하기 이전에 기본적으로 점검해 보아야 할 사항이기도 합니다. 사람들의 회사 브랜드에 대한 인상은 채용 과정 초기에 형성되는 경우가 많습니다. 회사는 구직자에게 연락을 한 순간 부터 전체 채용 과정이 끝날 때까지 구직자들에게 긍정적인 이미지를 줄 수 있어야 합니다. 그러면 회사의 브랜드 이미지를 개선하기 위한 방법에는 어떤 것들이 있을 까요? 긍정
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