테크 · 기술 혁신

기업 성장의 원동력이 될 인재를 소개합니다

오늘날 최고의 IT 및 테크 전문가들은 전략적이고, 혁신적이며, 기업과 동료로부터 신뢰받습니다. 또한 끊임없이 변화하는 고객의 기대치를 충족하고, 기업 운영 뿐 아니라 기업의 혁신과 성장을 가능케 합니다.

로버트 월터스는 사이버 보안부터 소프트웨어 개발까지 다양한 분야의 IT 및 테크 전문가들과 유수 기업들을 연결합니다. 단순히 경력기술서와 직무기술서로만 판단하지 않으며, 기업과 후보자의 열정, 이들의 가치와 잠재력을 이해하는 데 시간을 투자합니다. 이를 통해 우수한 인재가 자신의 가치관과 뜻이 맞는 기업을 찾아 함께 성장할 수 있도록 지원합니다.

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로버트 월터스와의 10년. 지원자로 시작해 이제는 채용을 의뢰하는 고객으로 성장한 Ryan님의 이야기를 만나보세요.

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LG전자에서 항공 산업으로, Chris님은 로버트 월터스와 함께 성공적인 산업 분야 전환에 성공했습니다.

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스타트업 CBO로서 새로운 도전을 시작한 성현님의 배경에는 커리어 성장에 대한 강한 의지와 수년간의 성공경험을 통한 자신감이 있었습니다.

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최고의 글로벌 인재를 유치하는 5가지 방법

봉사활동과 맞춤형 직무개발 기회 등 비금전적 혜택을 통해 최고의 글로벌 인재를 유치할 수 있는 방법들을 소개합니다. 돈이 세상을 움직인다고는 하지만, 대다수의 구직자들이 직장을 선택할 때 고려하는 요소는 급여 외에도 여러 가지가 있습니다. 과거 구직자들이 선호했던 직원 혜택은 스톡옵션이나 주택자금 대출 정도였지만, 오늘의 구직자들이 기대하는 혜택은 훨씬 다양합니다. 기대에 부합하는 채용 절차 마련을 위해 다음의 다섯 가지 요소를 고려해볼 수 있습니다. 1. 기업 이미지 첫 번째 필수 요소는 누구나 일하고 싶은 기업이 되는 것 입니다

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우수 인재 확보･육성을 위해 스타트업을 벤치마킹하라

'빅 네임벨류, 후한 연말 보너스, 자녀에게까지 주어지는 복리후생'으로 우수한 인재를 끌어들일 수 있던 시대는 지났다고 볼 수 있습니다. 최근 많은 인재들이 급여와 베네핏 외 다른 가치를 스타트업에서 찾고 있습니다. 실제로 전 세계적으로 스타트업 기업에서 일하는 사람의 수는 지난 12개월간 20% 이상 증가했습니다. 최근 로버트 월터스 글로벌 조사에 따르면, 50%의 직장인이 성숙기의 완전히 자리 잡은 기업보다 스타트업 기업을 선택할 것이라고 응답했습니다. 스타트업 기업의 종사자가 증가하고 있는 현상을 비추어 보았을 때 인재 이동이

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[IT 엔지니어] 테크 이직 경력 기술서 작성 가이드

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