면접 준비

게시 날짜: 2023년 2월 10일 (금)

성공적인 면접의 중요한 핵심은 구조화된 면접 기법을 활용하는 것입니다.

명확한 면접 체계를 구축하면 모든 질문에 답변할 수 있으며, 유동적이지만 구조화된 대화를 할 수 있어 지원자에게 신뢰감과 전문적인 이미지를 줄 수 있습니다.

따라서 면접 과정을 상호 소개, 핵심 질문 그리고 마무리하는 단계로 진행하시길 권장합니다.

편안한 분위기 조성하기

좋은 면접은 좋은 도입부로 시작됩니다. 도입부에는 지원자가 더 나은 답변을 할 수 있도록 지원자를 편안하게 해 주고, 면접관이 면접에 익숙하지 않은 경우 편안하게 면접을 진행할 수 있는 분위기를 조성하며, 다음 절차를 진행하기 위한 준비를 하도록 합니다.

자신과 지원자 간의 공통 화제를 찾는 것으로 면접을 시작할 수 있으며, 관심사를 묻는 것도 좋습니다. 이와 같은 질문은 지원자를 편안하게 할 뿐 아니라 지원자의 성격을 파악할 기회가 되기도 합니다.

이 단계에서는 또한 지원자에게 회사에 대한 통찰력, 회사의 과거와 미래, 자신의 배경, 자신이 회사에 얼마나 어울리는지 등을 말해주는 것도 좋습니다.

핵심 질문

지원자의 이력서를 보고 다음과 같은 질문을 해 관련 직무 경험에 대해 자세히 물을 수 있습니다.

과거 일했던 팀에 대해 말해 보세요.
과거 직무에서 마음에 들었던 점과 들지 않았던 점은 무엇인가요?
하루의 일상에 대해 말해 보세요.
어떤 성과를 냈는지 말해주세요.
지금까지 가장 성공적이었던 성과는 무엇인가요?
자신의 역할에 대해 마음에 들지 않았던 점은 무엇이며, 이직하려는 이유는 무엇인가요?

면접 끝내기

지원자가 질문할 수 있도록 하고, 채용 대상 직무와 귀사를 홍보할 수 있는 마지막 기회입니다. 이 단계에서는 지원자에게 채용 프로세스에 대해 알려주고 채용 절차 일정을 알려주도록 합니다.

면접이 잘 되었고 지원자가 마음에 들었다면 보수와 통보 기간에 대해 다시 한 번 확인하고, 지원자에게 직무에 대한 질문이 있는지 묻도록 합니다.

마지막으로 지원자에게 생각을 정리한 뒤 채용 컨설턴트에게 연락해 피드백을 줄 것을 요청합니다.

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