우수 인재 확보･육성을 위해 스타트업을 벤치마킹하라
'빅 네임벨류, 후한 연말 보너스, 자녀에게까지 주어지는 복리후생'으로 우수한 인재를 끌어들일 수 있던 시대는 지났다고 볼 수 있습니다. 최근 많은 인재들이 급여와 베네핏 외 다른 가치를 스타트업에서 찾고 있습니다. 실제로 전 세계적으로 스타트업 기업에서 일하는 사람의 수는 지난 12개월간 20% 이상 증가했습니다.
최근 로버트 월터스 글로벌 조사에 따르면, 50%의 직장인이 성숙기의 완전히 자리 잡은 기업보다 스타트업 기업을 선택할 것이라고 응답했습니다. 스타트업 기업의 종사자가 증가하고 있는 현상을 비추어 보았을 때 인재 이동이 일어나고 있는 것을 알 수 있습니다.
본 e-가이드북에서는 많은 젊은 인재들이 매력을 느끼는 스타트업의 세 가지 특징을 중심으로, 스타트업 기업과 같은 혁신 전략을 수립하고 새로운 기업문화를 정착시켜 인재를 유치하는 방법에 대해 알아봅니다.
- 커리어 개발
- 이노베이션
- 기업문화
변화에 대비하세요
로버트 월터스의 리더십 인사이트 시리즈는 코로나19의 영향으로 오늘날 비즈니스에 놓인 수많은 과제에 대한 해답을 제공합니다.
로버트 월터스의 높은 업계 이해도를 기반으로 한 웨비나와 리서치를 통해 전 세계 기업의 C-level과 인사 담당자들이 제공하는 급변하는 비즈니스 환경에 대처하는 방법에 대한 조언을 확인할 수 있습니다.
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