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HR 전문가를 위한 조언

기업 내 인사관리 및 인재 유치의 중요성이 높아지면서 기업에서는 사업의 성장을 위해 전략적으로 필요하지만 부족한 기술을 인재 개발 및 관리로 대체할 수 있는 방법을 모색하고 있습니다.   

새롭게 합류하는 인사전문가는 어떻게 하면 기업 내 많은 비지니스 영역을 커버할 수 있을 지 고려하여 존재감을 보여줄 것을 추천합니다.

변화의 시기에는 보통 인사부서가 조직 내의 중요한 전략적 역할을 맡게 되기 때문에 인사전문가에게는 자신의 역량을 입증할 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다.

사업 경영 및 조직에 대한 이해

어떤 조직에 새롭게 합류할 때 가장 중요한 것은, 회사의 전반적인 사업을 이해하는 것 뿐만 아니라 각 사업의 책임자는 누구인지 그 조직도와 역할을 파악하는 것입니다. 자신의 능력을 최대한 활용하여 산업 전반은 물론 기업의 성장에 필요한 부분을 이해하고 개발 • 개편이 필요한 조직을 구분할 수 있어야 합니다.

인적 네트워크 개발능력

흔히 말하는 ‘무엇을 아는 지 보다 누구를 아느냐가 중요하다’는 말은 인사분야 종사자들에게 특히 중요합니다. 인사업계는 기본적으로 네트워킹을 바탕으로 합니다. 회사 내부 및 외부 이해관계자들과의 좋은, 단단한 관계를 만들어 나가는 네트워킹을 바탕으로 산업 내 인재식별은 물론 구조•인력 개선이 필요한 부분을 인지할 수 있습니다. 이는 곧 조직에 대한 통찰력으로 이어질 수 있습니다.

LinkedIn과 같이 직장인들을 대상으로 한 소셜미디어는 현재 속한 조직 내 인간관계 뿐 아니라 경쟁사의 조직 구성원을 파악하는데에도 도움이 되는 좋은 도구입니다. 인맥이 능력인 지금, 이러한 매체를 통하여 사업상의 관계를 더욱 폭넓게 키워나가고 잘 유지 관리할 수 있습니다. 

산업에 관한 통찰력

발전시키고자 하는 커리어의 방향과 직접적인 관련이 없다고 하더라도 현재 국내에서 이슈가 되는 사건, 젊은 층이 주목하는 미디어 콘텐츠, 글로벌 이슈 등 정보를 접하는 것을 항상 게을리하지 말아야 합니다. 이는 산업에 대한 통찰력을 개발하는 데에 어느 방향으로든 도움이 됩니다.

주목받는 인물, 사건, 장소 등 가장 화제가 되는 이야기는 회사의 사업과 간접적으로라도 연관 있을 수 있어 깊이 알아 두는 것이 좋습니다.

많은 정보를 직/간접적으로 접하는 것은 회사 내부의 중요사항 결정에 있어 합리적인 판단을 할 수 있도록 할 뿐 아니라 사업의 흐름에 따라 적재적소에 필요한 인재를 산업을 넘나들어 폭넓게 생각하는 데 도움을 주어 전반적 인사 방면의 통찰력을 키우는 데에 유용합니다.

지속적인 발전을 위한 노력

인사 분야는 글로벌 경제사회적 변화에 따라 급변하기 때문에 해당 분야의 종사자들도 발맞추어 변화해야 합니다. 커리어를 하나의 긴 배움의 과정으로 여기고 지속적인 발전을 위해 추가적인 전문 지식 및 능력을 늘려가는 것이 바람직합니다. 만일 글로벌 비즈니스 환경에서 인하우스 인사담당자로서 커리어 발전을 계속하고 싶다면 PHR/SPHR 인사관리 자격증, 경영지도사 인적자원관리 자격증 취득을 고려하는 것을 추천합니다.

업계의 새로운 트렌드를 가장 먼저 접하고 관련 온라인 툴이나 규정 도입을 시도하는 것은 커리어에 도움을 줄 수 있을 뿐만 아니라 일상적으로 반복되는 업무에 새로운 자극이 될 수 있을 것입니다.

무엇보다도 업무와 관련된 자격요건을 시장의 최신 트렌드에 맞게 발전시키며 노력하다 보면 보면 업계에서 뛰어난 평가를 받고, 이직 과정 중 연봉협상에 유리하게 적용될 수 있습니다.

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