스텝 2: 면접 당일
지원자가 기업에 적합한 인재인지 판단하는 면접은 채용 과정에서 가장 중요한 단계입니다. 기업은 면접을 통해 지원자의 잠재 역량과 인성, 성과 등을 파악하고자 하므로 성공적인 면접을 위해서는 긍정적인 첫인상을 형성하고 자기 역량 분석을 바탕으로 구조화된 답변을 하는 것이 필수적입니다.
긴장하기 쉬운 면접 당일, 예상하지 못한 질문에도 침착하게 대응할 수 있도록 다음 면접 조언을 참고하시길 바랍니다.
1. 긍정적인 첫인상 형성하기
면접장에는 면접 시간 보다 일찍 도착하여 현장 분위기와 흐름을 파악하고, 면접관을 마주했을 때에는 면접 시간을 내준 것에 대한 감사 인사를 전하도록 합니다.
- 면접관의 진행에 따라 면접에 임한다.
- 면접관의 질문을 경청한다.
- 면접관과 눈을 맞추며 자신감 있는 자세로 답변한다.
- 적당한 미소를 띠고 바른 자세를 유지한다.
- 몸짓, 제스처 등 비언어적인 표현도 고려한다.
- 기계적으로 외운 답변은 지양한다.
2. 구조화된 답변하기
- 자신의 성과와 구체적인 예시를 제시하고, 언급한 실적이 향후 지원 직무에 어떤 기여를 할 수 있는지 간결하게 답변한다.
- 지원 직무에 대한 흥미와 관심을 표현하고, 직무에 대한 열정을 어필한다.
- 면접 질문의 의도를 이해하고, 질문에 적합한 자신의 핵심 역량을 기반으로 답변한다.
- 지원 기업에 대한 정확한 정보를 바탕으로 답변한다.
- 1차 면접에서 보너스나 휴가 등 구체적인 급여와 복지에 대한 질문은 지양한다.
자신이 지원하는 직무의 적정 연봉 수준을 파악하는 것은 중요한 일입니다만 면접에서 직접적으로 연봉에 관해 묻는다면 좋은 인상을 주기 어렵습니다. 지원 산업 및 직군별 자신의 기대 연봉에 대해 파악하시려면 로버트 월터스의 연봉 조사서를 참고하시기 바랍니다.
- 외국계 면접에서 자주 묻는 10가지 예상 질문 및 BEST 답변
- 역량 기반의 인터뷰 질문에 답변하는 방법
- 면접 필수 질문 - 합격의 당락을 결정하는 마지막 질문
3. 완벽하게 마무리하기
면접 본 회사가 마음에 든다면, 다음 면접 단계를 물어보는 것을 통해 직무에 대한 관심을 재차 표현하는 것도 좋은 방법입니다. 면접관이 채용을 바로 제안하고 직무가 마음에 든다면 구두로 수락하고 서류를 차후에 작성하는 경우도 있습니다. 다만 이직에 대해 생각할 시간이 필요하다면, 면접관에게 고려할 시간을 요청하되 연락을 취할 날짜를 미리 전달하도록 합니다. 면접의 마지막에 확실한 제안이나 구체적인 연봉 논의가 없어도 너무 낙담하지 않는 것이 좋습니다. 면접관은 최종 결정을 내리기 전 경영진 또는 팀원들과 논의하거나 다른 후보자의 면접을 진행하기 때문입니다. 면접 질문이 모두 끝나면 면접관에게 시간을 내준 것에 대한 감사를 표하고 면접을 마무리합니다.
면접에서 이미 탈락한 것 같은 느낌이 든다고 하더라도 끝까지 집중하는 자세가 필요합니다. 특정 면접관들은 지원자의 다양한 역량 측정을 위해 의도적으로 지원자를 압박하는 경우도 있습니다. 따라서 다름 면접 단계가 있다면, 결과가 나오기 전까지 다음 단계를 준비하는 것이 바람직합니다.
외국계 기업에 지원하셨다면, 면접 후 결과 발표까지 해야 할 일을 참고하여, 면접 결과를 기다리며 좋은 인상을 주는 방법을 살펴보시기 바랍니다.
Share this:
커리어 조언
面接でよく聞かれる質問を紹介します。質問の内容と意図を理解し、どのように回答するか考えておいて下さい。 そうすることで、自信を持って面接で受け答えをすることができます。
よく聞かれる質問例
- なぜこの方向/分野のキャリアを選んだのですか？
- どのような仕事/職務を求めていますか？
- 弊社を選んだ理由を教えてください。
- 弊社の製品/サービスのどのような点に興味を持たれましたか？
- 優良企業において、人材の成長は何によって決まると思いますか？
- 5年後、どのような仕事/職務に取り組んでいたいと思いますか？
- 最後に給与の見直しがあったのはいつですか？
- どのようなマネージメントの下でなら、あなたの能力が発揮出来ると思いますか？
- これまでの仕事から学んだことを教えてください。
- これまでの仕事で最もやりがいのあった仕事と理由を教えてください。
- これまでのキャリアであなたが自発的に取り組んだことは何ですか？
- あなたの長所と短所を教えてください。
- 転勤は出来ますか？
- あなたにとってチームワークとは何ですか？
- 弊社にどのように貢献していただけますか？
- 前の仕事を退職した理由、または転職を希望する理由を説明して下さい。
- 給与はどれくらいを希望しますか？
コンピテンシー・インタビュー （適正面接）
面接官への質問
【面接ガイド】
1. 面接前 準備
2. 面接時 当日
3. 面接後 フォローアップ
あなたの将来のキャリアをプロに相談しませんか？
ロバート・ウォルターズのキャリアコンサルタントが、これまで多くの方々の転職を成功へ導いてきた実績と経験であなたに最適なキャリアアップと能力発揮のチャンスを提案いたします。
Share this:
キャリアアドバイス
この手法を使用し面接のプロセスを標準化する企業が増えてきています。コンピテンシー・インタビュー（適性面接）は、役割を果たすのに欠かせない能力に焦点を合わせます。知識、スキル、個性もこれに含まれます。
過去の出来事や経験から具体的な例をあげ、特定の分野に対する能力を有していることを説明します。よく考えて、できる限り詳細に応募したポジションと関連付けながら回答しましょう。
デッドライン厳守で対応した業務経験について、実際の例をあげて話してください。
「充分な時間を与えられていましたか?」
「デッドラインに間に合うよう、どのようなことに気をつけましたか?」
「次回はどのように対応しますか?」
デッドラインに間に合わなかったことはありますか？
「原因は何ですか?」
「これについて、あなたにどのような責任がありましたか?」
「どのように切り抜けましたか?」
チームメンバーのサポートをしなければならなくなった事はありますか？その時の状況と経験を聞かせてください。
「なぜチームのメンバーはサポートが必要だったのですか?」
「どのようなサポートをしましたか?」
「あなたのサポートでどのように変わりましたか?」
チームで仕事をすることに困難を感じた時の状況についてお聞かせください。
「その問題はなぜ起きたのですか?」
「どのように対応しましたか?」
「結果はどうなりましたか?」
あなたが問題の発生を予測できた時の状況について教えて下さい。
「問題が起こりそうだということを、どのようにして知ったのですか?」
「それに対してどのように対応しましたか?」
「あなたの行動はどの程度効果的でしたか?」
最近起きた困難や挫折の場面を例をあげて説明して下さい。
「どのような場面で挫折を経験されましたか?」
「その時の状況を説明して下さい。」
「どのように対応しましたか?」
転職面接で押えておく質問
面接官への逆質問対策
【面接ガイド】
1. 面接前 準備
2. 面接時 当日
あなたの将来のキャリアをプロに相談しませんか？
ロバート・ウォルターズのキャリアコンサルタントが、これまで多くの方々の転職を成功へ導いてきた実績と経験であなたに最適なキャリアアップと能力発揮のチャンスを提案いたします。
Share this:
キャリアアドバイス
面接の逆質問とは
面接の逆質問とは、面接の最後に面接官から必ずといっていいほど聞かれる「何か質問がありますか？」に対して、応募者が面接官に対して質問をする時間のことです。
面接で逆質問をする理由
面接は双方向のプロセスです。面接官があなたが職務にふさわしい人材であるかを判断すると同様に、あなたも面接という機会を利用して転職した際に望んでいるキャリアとやりがいを得られるかどうかを判断します。面接に先立ち、面接官への質問を必ず考えておきましょう。
質問を工夫して、しっかりと準備してきたこと、自分の応募先企業への見解をアピールしましょう。
面接の逆質問は最初の面接以降、志望動機にも
例えば「応募した企業の今後の事業展開でXという記事を読みました。新しい事業展開におけるXという分野の募集職種の位置づけはどうなりますか？」といった逆質問をします。
面接官から
"Xという分野にはこういった形で関わる"という関わることができるという回答の場合、通常の志望動機に加え、「Xという分野にこのポジションで関われるということを伺い、さらに御社への志望度が上がりました」といった志望動機につなげることも可能ですし、
"直接的に関わりはないが、社内異動も盛んのため、希望があれば異動できる"ということであれば、「社内異動も盛んだということを伺いました。希望者にはチャレンジさせるという社風にも魅力を感じました。」ということも可能です。
逆質問を考えるの難しいと思われがちですが、企業を表面上ではなく、さらに深く知ることができる時間だと考えてみるといいでしょう。
逆質問がない、思い浮かばない
もう一度求人内容を確認し、自分がなぜポジションに応募したのか、どうしてその応募先企業なのかを面接前に考えてみましょう。
そのうえで、自分のやりたいことが本当にできるのか、やりたいことができる環境にあるのか等、自分が入社した後のことを考え、事前に逆質問を考えておきましょう。また下記に記載しているように面接官によって質問も変えることを想定し複数質問を考えておきましょう。
事前に考えていても、実際の面接の時に緊張で忘れてしまった場合は、下記の主な質問を1つピックアップしておき、それ以外は実際の面接内容から質問するといいでしょう。
面接での逆質問の意図とは？
応募先の熱意を知りたい
面接官は「もし本当に入社したい企業なら、少なくとも企業のサービスや商品、HPなどは事前に確認しているはず」と考えています。
もし自分が面接官だったらと思い浮かべ、「何も質問がない or 的外れな質問をする候補者」と「しっかりと考えた上で質問をする候補者」とでは、明らかに後者のほうが印象はいいでしょう。
コミュニケーション能力を見たい
面接官はもしこの人と一緒に働いたらどうなるか、一緒に働けそうかということを見ています。スキルがあったとしても、やる気が感じられない、会話が弾まないといった方だとネガティブに写ってしまいます。
聞かれた質問に対して答える面接とは違い、自発性的に質問が求められる逆質問では、会議の際に発言できるのか、しっかりと自分の意見があるのかという部分も見られています。
自己アピールできる
「私は○○や○○のスキルを持っていますが、このポジションで活躍するためには他にどんなスキルが必要でしょうか？」
といったように、質問はしてはいるものの、自分が持っているスキルをアピールできる最後のチャンスです。面接の最初の自己紹介のタイミングではアピールできなかったポイントや再度強調しておきたいスキルをアピールする最後のチャンスになります。
.png){kind=logo}
