15분만에 커리어플랜을 작성하는 방법

인사 담당자와의 인터뷰에 진지하게 임해야 하는 이유

커리어플랜이란?

커리어플랜은 이직 또는 대학 졸업 전후에 취업활동을 하면서 필요한 이력서 및 자기 소개서를 작성할 때는 물론, 면접관들의 예상 질문을 준비할 때, 그리고 나아가 업무 활동의 동기를 유지하는 데 도움이 됩니다.

본 기사에서는 그러한 커리어플랜의 설계 순서를 소개하고 있습니다.

커리어플랜 작성법

자기분석1: '가치관'

아래의 질문에 대답해보고 흥미가 있는 분야/관심사/성격/우선순위 등 스스로의 가치관에 대해 분석해 봅시다.

  • 어떤 업무를 수행할 때 성취감을 느끼는가?
  • 최근 1년간 올린 성과 중 가장 큰 것은 무엇인가?
  • 리더십이 있는 편인가?
  • 까다로운 난제에도 과감히 도전하는 편인가?
  • 안정을 선호하는 타입인가?
  • 리스크를 개의치 않고 행동하는가?
  • 급여/업무내용/일과 사생활의 균형/도전의식을 불러일으키는 환경/ 회사 분위기 가운데 우선순위를 정한다면?

자기분석2: '이상적인 자신의 모습'

아래의 질문을 보고 커리어면에서 자신이 어떤 이상적인 모습을 그리고 있는지 생각해 봅시다.

  • 앞으로 어떤 업종/직종의 일을 하고 싶은가?
  • 어떤 전문성을 추구하고자 하는가?
  • 어떤 직위/직급을 목표로 삼고자 하는가?
  • 팀원들의 결속을 다지고 팀을 하나로 통합할 수 있는 역할을 희망하는가? (YES/NO)

자기분석3: '역량'

아래의 질문을 보고 ①강점, 약점(업무적 측면), ②셀링 포인트, ③(이상향에 다가가기 위해) 자신에게 부족한 부분들을 걸러내 봅시다.

  • 현재 근무하고 있거나 이직을 희망하는 회사의 비즈니스에 활용할 수 있는 나의 강점은?
  • 나의 약점, 부족한 부분은?
  • 약점 및 부족한 부분을 개선하기 위해 필요한 스킬은 무엇인가? (하드스킬/ 소프트스킬)

시간에 따른 계획을 구상하라

커리어플랜 뿐만 아니라 '계획'을 세울 때에는 타임라인을 세우고 그에 맞는 계획을 세우는 것이 중요합니다. 일반적으로 기업은 '중기계획', '장기계획' 등을 미리 설정해 두고 분기/반기/1년 단위로 달성도 등을 평가하고 필요에 따라 수정을 합니다. 당신의 커리어플랜 또한 기업의 성장전략과 같은 성격이라고 생각하면 이해가 쉽겠지요? ①수 년 후에 과연 자신의 '이상'에 도달하였는지, ②목표 달성을 위해 시도해야 하는 대책을 3개월/ 6개월/ 1년/ 3년의 기간의 타임 프레임에 맞춰 머릿속으로 그려봅시다.

객관적인 체크

자, 이제 마지막으로 계획의 실현가능성이 충분한지 객관적으로 확인해 봅시다. 커리어플랜은 '달성할 가능성'이 없다면 아무 의미가 없습니다. 탄탄한 계획을 위해 미국의 George T. Doran 박사가 고안하여 널리 알려진 'the S.M.A.R.T way'라는 목표설정 방법을 활용할 수 있는데요. 당신이 세운 계획이 'Specific -구체적인', 'Measurable – 측정 가능한', 'Attainable – 달성 가능한', 'Relevant – 적절한', 'Time-bound – 유기적' 인가요?

면접을 볼 때에도 커리어플랜 관련 질문은 항상 등장한다

커리어플랜에 대한 질문은 이직 시 면접을 보는 자리에서도 받게 되니 면접 전에 자신의 커리어플랜을 다시 한번 되짚어 보는 것이 좋습니다.

면접을 볼 때 '당신의 커리어플랜에 대해 알려주세요' 라는 질문도 있을 수 있지만 '커리어플랜'이라는 단어 자체를 사용하지 않고 물어보는 경우도 있습니다.

아래의 예시를 통해 다양한 커리어플랜의 의미를 파악하여 '아, 커리어플랜에 대해 묻는구나' 라고 캐치하시기 바랍니다.

커리어플랜에 대한 질문 예시

  • 5년 후 (또는 10년 후) 어떤 사람이 되어있기를 희망합니까?
  • 당신의 장래 목표는 무엇입니까?
  • 당신의 커리어 비전을 알려주세요.
  • 커리어 패스에 대해 어떻게 생각하십니까?

면접관들이 커리어플랜을 묻는 이유

커리어플랜을 통해 지원한 기업의 비전과 미스매칭하는 부분은 없는지 확인하기 위해

기업이 면접 실시할 때 커리어플랜에 대해 묻는 이유로는 당신의 커리어플랜이 자사의 향후 비전과 동떨어져있지는 않은지 확인하기 위해서입니다.

가령, 지원기업이 '앞으로 디지털 영역 쪽에 주력하고자 하는 의류제조판매기업'이라고 생각해 봅시다. 당신이 향후 커리어 비전을 설명할 때 '지금은 매장에서 접객을 하고 있는데 어떻게 하면 매출이 신장될 것인가, 고객이 원하는 것이 무엇인가를 알게 되었습니다. 앞으로는 이 경험을 살려서 인터넷(electronic commerce site)에 의류를 판매하고 싶습니다'라는 답변을 한다면 기업 비전과 당신의 커리어플랜은 같은 방향성을 가지고 있는 것이 되겠지요.

또한 당신은 현장경험까지 갖추고 있으므로 다른 후보자들과의 차별화되어 있는 것으로 받아들여지고 매력적인 인재로 보일 것입니다.

커리어플랜을 들은 후 면접관들은 커리어플랜 달성을 위한 노력에 대해 질문합니다.

면접관은 커리어플랜에 대한 당신의 설명을 듣고 난 후 아래와 같은 질문을 할 수도 있을 것입니다.

  • 방금 언급한 커리어플랜을 위해 얼마나 노력하고 있나요?

기업 측이 이 질문을 통해 확인하고자 하는 부분은 '커리어플랜 달성능력'이라고 볼 수 있습니다. 예를 들어 커리어플랜에 대해 '지금 저는 00와 같은 노력을 하고 있습니다'라고 명확하게 답변한다면 주어진 업무를 계획에 맞게 수행할 것이라는 긍정적인 인상을 면접관에게 줄 수 있습니다.

이와 반대로 어떠한 노력을 하고 있는지 명확한 답변을 내놓지 못한다면 향상심이 없다고 비춰질 수도 있습니다.

커리어플랜 달성을 위해서

세분화한 커리어플랜을 정기적으로 확인할 것

앞서 소개한 것처럼 커리어플랜을 세분화 해두고 정기적으로 커리어플랜 달성현황을 체크합시다. 달성하지 못했다면 그 이유와 좀더 노력할 수 있는 부분은 없었는지 확인하고 필요한 경우 커리어플랜을 조정하도록 합니다.

커리어플랜은 항상 업데이트 할 것

10년 후를 내다 본 커리어플랜을 세우고 달성을 위해 노력한다고 하더라도 중간에 심리적인 변화로 인해 의욕을 잃거나 다른 일에 흥미를 느끼게 되는 경우도 있습니다. 그럴 때에는 플랜을 수정하는 것 또한 중요합니다.

이때 새로 고친 커리어플랜을 달성하기 위해 어떠한 접근법을 취하는지도 중요하겠지요.

커리어플랜에 대한 동기가 유지되지 않을 때에는

만일 스스로 세운 커리어플랜에 대한 동기가 유지되지 않거나 플랜 달성이 어려워졌다면 (예를 들어, 업무과다로 목표로 설정한 자격증 취득을 위해 쓸 시간이 없는 경우) 회사 또는 주변사람 가운데 노력파를 찾아봅시다.

그 사람이 무엇을 목표로 어떠한 노력을 하고 있는지 물어보고 '나도 할 수 있는 일'은 없는지 찾아보는 것이 중요합니다. 바쁘다고 포기해버리는 것이 가장 좋지 않습니다.

더 많은 팁과 상담을 원하시면 저희 커리어 조언을 확인하세요.

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