장기적인 커리어 패스(Career Path)를 고민하고 계시나요? 혹은 커리어 목표를 달성하기 위해 노력하지만 올바른 방향을 향하고 있는지 확신이 없나요? 전문성을 갖춘 경력을 개발하기 위해서는 장기적인 커리어 플랜을 수립해야 합니다. 잘 짜인 커리어 플랜은 모든 경력 개발의 단계에서 방향성을 제시하며, 동기 부여를 위한 좋은 수단이 될 수 있습니다.
커리어 플랜은 지원자의 업무 방식과 성취 능력에도 영향을 미치기 때문에, 면접에서 대표적으로 묻는 질문 중 하나입니다. 본 기고에서는 효과적인 커리어 플랜을 세우는 법과 더불어 면접에서 커리어 계획을 성공적으로 답변하는 방법에 대해 소개합니다.
커리어 플랜(Career Plan)이란?
커리어 플랜(Career Plan)은 중장기적 경력 목표를 설정하고, 그에 맞춰 각 커리어 개발에서 얻게 되는 직무 경험인 커리어 패스를 쌓아가는 과정을 의미합니다. 경력 계획을 수립할 때에는 자신의 미래 경력에 대한 목표를 명확히 설정하고, 각 경력 목표를 달성하기 위한 지식과 기술, 구체적인 액션 플랜을 설정해야 합니다.
왜 커리어 플랜을 세워야 하는가?
커리어 플랜은 쉽게 말해 어떻게 경력을 쌓아갈 것인가에 대한 계획입니다. 커리어 플랜은 ‘6개월 이내 이직’ 등 단기적이고 모호한 생각을 보다 중장기적인 관점에서 체계적으로 파악할 수 있게 돕습니다. 향후 커리어에 대한 계획을 세움으로써 현재 자신의 경력 개발 단계 수준을 파악하고, 이를 발전시키기 위한 방안들을 객관적으로 파악할 수 있습니다. 주기적인 경력 목표의 점검은 인사이동이나 업무 상황 변화에 따른 커리어 패스(Career Path)의 변화에도 잘 대응할 수 있게 돕습니다.
많은 기업들이 면접에서 향후 5년, 10년에 대한 커리어 계획을 묻는 만큼 지원자의 커리어 플랜은 기업의 성공적인 인재 개발을 위한 중요한 요소입니다. 계획과 실행을 통해 경력을 개발해나가는 인재라면, 향후 이직 시에도 더 많은 기회를 잡을 수 있습니다.
효과적인 커리어 플랜 작성법
자기분석 - 세부 계획 구상 – 계획 적합성 확인의 단계를 통해 성공적인 커리어 플랜을 작성할 수 있습니다.
자기분석 1: '가치관'
아래의 질문에 대답해보고 관심사/성격/우선순위 등 자신의 가치관에 대해 분석해봅시다.
- 어떤 업무를 수행할 때 성취감을 느끼는가?
- 최근 1년간 올린 성과 중 가장 큰 것은 무엇인가?
- 리더십이 있는 편인가?
- 까다로운 난제에도 과감히 도전하는 편인가?
- 안정을 선호하는 타입인가?
- 리스크를 개의치 않고 행동하는가?
- 급여/업무내용/일과 생활의 균형/업무 환경/ 기업문화 가운데 우선순위는 무엇인가?
커리어 패스에 대한 확신이 서지 않는다면, 여러 가지 커리어 방향을 살펴보고 탐색해야 합니다. 로버트 월터스에서 BD 매니저로의 커리어 개발, 프로세싱 세일즈 매니저로의 커리어 개발 방법을 살펴볼 수 있습니다.
자기분석 2: '이상적인 자신의 모습'
성공적으로 가치관 분석을 마쳤다면, 아래의 질문을 보고 커리어 측면에서 자신의 이상적인 모습은 무엇인지 확인해봅니다.
- 앞으로 어떤 업종/직종의 일을 하고 싶은가?
- 어떤 전문성을 추구하고자 하는가?
- 어떤 직위/직급을 목표로 삼고자 하는가?
- 팀원들의 결속을 다지고 팀을 하나로 통합할 수 있는 역할을 희망하는가?
자기분석 3: '역량'
이상적인 커리어 패스(Career Path)를 설정했다면, 자신의 역량을 점검하며 현실적인 목표를 세울 차례입니다. 아래의 질문을 통해 ①강점, 약점(업무적 측면), ②셀링 포인트, ③(이상향에 다가가기 위해) 개선할 역량들을 파악할 수 있습니다.
- 현재 근무하고 있거나 이직을 희망하는 회사의 비즈니스에 활용할 수 있는 나의 강점은 무엇인가?
- 다음 커리어 목표를 달성하기 위해 부족한 부분은 무엇인가?
- 부족한 역량을 개선하기 위해 필요한 스킬은 무엇인가? (하드스킬/ 소프트스킬)
시간에 따른 계획을 구상하라
커리어 플랜뿐만 아니라 일반적인 계획을 세울 때에는 타임라인을 세우고 그에 맞는 계획을 세우는 것이 중요합니다. 일반적으로 기업은 '중기 계획', '장기 계획' 등을 미리 설정해 두고 분기/반기/1년 단위로 성취율을 평가하고 필요에 따라 수정을 합니다. 경력 계획 또한 기업의 성장전략과 같이 계획을 평가할 시점을 설정하고 세부적인 경력 계획을 수정하면서, 최종 경력 목표에 도달하기 위한 커리어 패스(Career Path)를 잘 찾아가려는 노력을 해야 합니다.
승진이나 이직 등 새로운 커리어 전환점을 맞이했다면, 목표했던 기간에 커리어에 도달하였는지 확인하고, 더 나아가 다음 커리어를 위한 세부 계획을 3개월/ 6개월/ 1년/ 3년의 기간의 타임 프레임에 맞춰 점검하는 것이 좋습니다.
SMART 목표 설정 기법을 통한 객관적인 체크
마지막으로, 자기 역량과 적합한 타임라인에 맞춘 계획을 세웠다면 실현 가능한 계획인지 객관적 확인해야 합니다. 커리어 플랜은 실현 가능성이 없다면 아무 의미가 없습니다. SMART 목표 프레임은 객관적으로 목표를 판단할 수 있도록 돕습니다. 각 항목을 모두 충족하는 커리어 플랜을 설정하는 것이 중요합니다.
- Specific – 목표의 구체성은 충분한가?
- Measurable – 각 목표의 상황과 결과를 측정할 수 있는가?
- Attainable – 현실적으로 달성이 가능한가?
- Relevant – 기업의 목표와 부합하는가?
- Time-bound – 목표에 적합한 기한을 설정하였는가?
커리어 플랜을 성공적으로 달성하고 싶다면
세분화한 계획을 정기적으로 확인할 것
앞서 소개한 것처럼 커리어 플랜을 기간별로 세분화해두고, 정기적으로 각 목표의 성취 정도를 평가합니다. 목표를 달성하지 못했다면 달성하지 못한 이유를 분석하고 개선점을 찾아야 합니다. 필요한 경우에는 커리어 목표를 조정하는 것도 성공적인 커리어 패스를 추구하는 좋은 방법입니다.
커리어 플랜 업데이트하기
장기적인 커리어 플랜을 세우고 목표 달성을 위해 노력한다고 하더라도 커리어를 추구해나가는 과정에서 기존 직무에 흥미를 잃거나 다른 직무에 도전하고 싶어질 수 있습니다. 다른 직무 목표가 생겼거나 새로운 커리어 패스를 추구할 결심이 섰다면, 커리어 플랜을 새 목표에 맞춰 수정하는 것 또한 중요합니다.
지속적으로 동기 부여 요소 찾기
업무 과다로 목표로 설정한 자격증 취득을 위해 쓸 시간이 없는 경우처럼 만약 스스로 세운 커리어 플랜을 추구할 동기가 유지되지 않거나 목표 달성이 어려워졌다면 도움이 될만한 책을 읽거나 지인의 조언을 구해볼 수 있습니다.
커리어 패스를 역동적으로 찾아가는 사람들이 어떠한 노력을 하고 있는지를 이해하고 자신의 경력 개발에 벤치마킹하는 것이 중요합니다. 장기적인 커리어 목표 달성을 위해서는 자신을 동기 부여할 요소들을 적극적으로 찾아 활용하도록 합니다.
면접에서 입사 후 포부에 대한 질문은 항상 등장한다.
면접에서는 흔히 ‘입사 후 포부’라고 일컫는 커리어 목표에 대한 질문을 받게 됩니다. 인사담당자들은 직접적으로 커리어 플랜에 대해 물어보기도 하지만, 커리어 플랜이나 경력 계획이라는 단어를 사용하지 않고 질문하는 경우가 종종 있습니다. 하기 예시를 통해 면접에서 흔히 묻는 커리어 플랜에 대한 질문을 살펴봅시다.
커리어 플랜에 대한 질문 예시
- 5년 후 (또는 10년 후) 본인의 모습을 구체적으로 말해주세요.
- 장기적인 목표는 무엇입니까?
- 커리어 목표를 알려주세요.
- 어떤 커리어 패스를 추구합니까?
면접관들이 커리어 플랜을 묻는 이유
지원자의 커리어 플랜과 기업의 비전이 일치하는지 확인하기 위해
면접에서 커리어 플랜에 대해 묻는 이유는 지원자의 커리어 추구 방향이 기업의 비전과 동떨어져있지는 않은지 확인하기 위해서입니다. 이직 면접에서 입사 후 직무 발전에 대한 질문을 받는다면, 기업의 비전과 자신의 커리어 플랜을 연결지어 대답한다면 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
지원자의 끈기와 성취 능력을 파악하기 위해
경력에 대한 계획을 자신 있게 답변하였다면, 하기와 같은 추가 질문을 받을 수도 있습니다.
- 언급한 커리어를 추구하기 위해 어떤 노력을 하고 있나요?
인사 담당자는 이 질문을 통해 지원자의 끈기와 성취 능력을 파악하고자 합니다. 경력 계획에서 자신의 다음 목표를 공유하고, 목표 달성을 위한 자격증, 학위 등 추가적인 노력이 있다면 함께 답변합니다.
향후 커리어에 대한 질문에 효과적으로 답하기
[답변에 필수적으로 포함해야 하는 항목]
- 커리어 목표
- 경력 개발 계획
- 경력 목표 달성을 위한 노력
세 가지 항목을 기업의 비전과 연결 지어 대답하고, 가능하면 구체적인 목표와 실현 방법을 포함하도록 합니다. 기업과 관련된 답변일수록 면접관이 더욱 흥미를 가지고 추가적인 질문을 할 가능성이 높습니다. 또한 지원 직무와 지원자의 전체적인 커리어 플랜의 연관성을 설명하여, 면접관에게 직무에 대한 열정을 어필하는 것도 좋습니다.
사전에 커리어 플랜을 명확하게 세운다
사전에 커리어 플랜을 세운다면, 이직 시 자기소개서를 작성하거나 면접에서 향후 목표에 대한 질문을 받았을 때 명확하고 더 자신감 있는 메시지를 전달할 수 있습니다.
면접뿐만 아니라 커리어 플랜은 경력을 체계적으로 쌓아갈 수 있는 기반이 됩니다. 경력 개발의 어느 단계에서든 커리어 플랜을 사전에 수립하고 실천한다면 성공적인 커리어를 쌓을 수 있습니다.
채용 시장과 커리어 패스에 대한 이해를 바탕으로 한 커리어 조언이 필요하다면 로버트 월터스의 HR 전문 컨설턴트와의 상담이 도움이 될 수 있습니다.
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