인사 관리자 채용 공고

로버트 월터스는 비즈니스 레벨 이상의 영어를 구사하는 전문가 채용을 하고 있으며, 핵심 사업 분야에는 회계 및 재무, 은행 및 금융관련 서비스, 인사, 정보 통신, 마케팅 및 영업, 유통망 관리, 물류 관리 및 조달 등을 포함하고 있습니다.

검색 결과

HR & Admin Manager

연봉: ₩65,000,000 - ₩70,000,000 per annum

근무 지역: Seoul

공고 등록일: 2018년 10월 9일 (화)

A leading multinational management consulting firm is looking to hire an HR & Admin Manager for its Seoul office. The successful candidate will play a major role in recruitment, HR policy implementation, compensation & benefits, HR operations, learning & development, general office administration, and IT support.
HR Director APAC

연봉: ₩90,000,000 - ₩110,000,000 per annum

근무 지역: Seoul

공고 등록일: 2018년 10월 3일 (수)

A global media start-up is looking for the HR Director APAC with HR team management experience. The successful candidate will be the leader of the HR functions in executing HR strategies across the Asia Pacific region.
HR Manager

연봉: ₩65,000,000 - ₩80,000,000 per annum

근무 지역: Seoul

공고 등록일: 2018년 10월 3일 (수)

A multinational sportswear retailer is seeking a bilingual HR professional for the HR Manager. The role will supervise HR operations and facilitate a better work culture at the organization.
HR Manager

연봉: ₩70,000,000 - ₩90,000,000 per annum

근무 지역: Ulsan

공고 등록일: 2018년 9월 19일 (수)

A leading global chemical manufacturer is looking to hire an HR Manager for their plant in Ulsan. The successful candidate will manage all HR functions and services for the site, including recruitment, compensation & benefits, training & development, payroll, and employee relations among other duties.
HR Manager

연봉: ₩50,000,000 - ₩75,000,000 per annum

근무 지역: Seoul

공고 등록일: 2018년 9월 4일 (화)

빠르게 성장하는 핀테크 스타트업 회사에서 채용 전반 및 브랜딩, 조직문화 및 복지제도 수립, 인사규정 관리 등을 담당할 HR Manager를 찾고 있습니다. 인재교육 / 육성 관련 업무 경력자로 기초 인사 노무지식을 보유한 분들의 많은 지원 바랍니다.
HR & ER Team Leader

연봉: Negotiable based on experience

근무 지역: Ulsan

공고 등록일: 2018년 9월 4일 (화)

A multinational chemical company is looking for a Human Resources & Employee Relations Team Leader to be based in Ulsan. The successful candidate will design, implement, and develop an HR & ER strategy which is aligned with business needs to ensure the company meet its objectives.