최고의 채용을 위한 7가지 비결

기술의 활용

기술은 채용 절차에서 나타나는 문제들을 모두 해결해 주는 만병통치약은 아니지만 지원 과정 전반을 분명히 개선시켜 주는 역할을 합니다. 특히 모바일 지원이나 온라인 면접 일정 관리 등 지원자 편의를 위해 기술이 접목될 때 그 효과는 더욱 높습니다.

효과적 심사

채용 절차에서 지원자들을 심사해 선별하는 것은 매우 중요한 과정입니다. 업계, 기업, 지역에 따라 이상적인 심사 방법 또한 달라집니다. 심사 전략은 채용 당시 시장 상황에 맞게 조정해야 할 필요가 있습니다. 예를 들어 지원자가 몇 되지 않아 어려운 상황이라면 각 지원자가 현재 가지고 있는 역량보다 미래의 잠재적인 역량에 초점을 맞출 때 더 효과적으로 최고의 인재를 선별할 수 있습니다. 반면 지원자가 아주 많을 경우에는 인공지능(AI)나 챗봇 기술 등 단시간에 가장 적합한 지원자를 골라 내는 기술의 도움을 받을 수 있습니다.

시간 끌기는 금물

채용 절차가 과도하게 오래 걸리면 문제가 될 수 있습니다. 일반적으로 면접은 세 번만 진행해도 지원자에 대한 충분한 정보를 얻을 수 있습니다. 시간을 불필요하게 낭비하면 지원자들은 다른 회사로 눈을 돌리게 될 뿐만 아니라, 회사가 자신과 자신의 시간을 중요하게 여기지 않는다고 생각할 수 있습니다. 최종 면접 이후에는 나흘 안에 결과를 통보하는 것이 좋습니다.

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