재택·원격 근무자를 효과적으로 관리하는 방법

연봉 벤치마킹이 성공의 필수요건인 이유

연봉 벤치마킹은 자사 고위 임원의 연봉이 시장 내 나머지 기업과 비슷한 수준인지 파악할 수 있도록 합니다. 그렇다면 연봉 벤치마킹이란 무엇인지 상세히 살펴봅시다. 연봉 벤치마킹 서비스가 필요한 이유 연봉 벤치마킹 서비스를 필요로 하는 데는 기업마다 각자의 이유가 있습니다. 경쟁사가 더 높은 연봉을 제시하여 자사의 고위 임원을 빼가는 걸 방지하려는 경우라든지, 주주들에게 고위 임원이 연봉에 준하는 가치를 충분히 제공한다는 점을 문서로 증명하고 싶어 하는 기업도 있습니다. 어느 경우든 조직의 성공에 있어서 매우 중요한 일입니다. 그러나

재택근무에서 스마트워크로 - 장소에 얽매이지 않는 업무 방식

신종 코로나 감염증(코로나19)의 장기화와 더불어 정부에서 재택근무를 권장하는 지침을 발표, 더 많은 기업에 재택근무가 도입되고 있습니다. 재택근무가 새로운 일상으로 자리 잡으면서 국내 IT 기업과 몇몇 대기업을 중심으로 재택근무에서 보다 발전된 업무 방식인 ‘스마트 워크(Smart Work)’의 도입에 대한 논의가 이루어지고 있습니다. 스마트워크란 IT 인프라를 통해 시간과 장소의 제약 없이 업무를 수행하는 근무 제도로 직원들의 공간적 자유에 기반한 효율성과 혁신을 추구하는 새로운 업무 방식입니다. 로버트 월터스가 지난 5월 전

앞서가는 인사 담당자의 5가지 역할

포스트 팬데믹 시대엔 경영 지원부서 혹은 백오피스의 일부로 여겨지던 인사팀의 역할이 기존의 고용, 급여 관리 등의 전통적인 인사 지원 업무에서 벗어나 경영 전략을 함께 수행하는 파트너로 점차 다변화되고 있습니다. "HR 비즈니스 파트너"로서 인사 담당자의 역할은? 신종 코로나 바이러스 확산과 더불어 재택근무 및 유연 근무제 시행 등 새로운 업무 방식 도입으로, 원격 환경에서의 업무 생산성 관리, 복지 제도 도입 등 새로운 인사 과제가 생겨나면서 변화하는 업무 환경을 빠르게 파악하고 관련 인사 제도를 추진하는 능력이 더욱 요구되고 있