디지털 기술의 부상 - 고급 기술 인력 확보 방법

채용 절차를 검토해라

구직자들은 인력 부족을 겪고 있는 채용 시장에서 여러 이직 기회를 동시에 얻게 될 가능성이 높습니다. 따라서, 기업에서 후보자를 확보하기 위해서는 채용 절차를 시기적절하게 효율적으로 관리하는 것이 중요합니다. 채용 여부를 결정하는데까지 상당한 시간이 걸린다면 원하는 인재를 다른 기업에 뺏길 수도 있습니다. 더불어, 전문 헤드헌터를 통해 후보자에게 채용 절차가 진행되는 동안 적절한 피드백과 응답을 해주는 것도 중요합니다.

온라인 매체를 통해 브랜드를 홍보해라

유능한 후보자라면 채용 제의를 받아들이기 전에 지원한 기업의 브랜드를 조사하고 평가하는 과정을 거칠 것입니다. 최근 중국에서 실시한 설문조사에서 67%의 전문 인력들이 채용 진행시 지원한 회사에 대한 정보를 소셜 미디어를 통해 수집한다고 응답했습니다. 온라인을 통해 기업 홍보를 하는 것이 중요해짐에 따라, 웹사이트와 소셜 미디어와 같은 온라인 매체를 통해 브랜드를 홍보하거나 기업 문화나 장점을 알리는 것이 필요합니다.

'수동적인 구직자’에게 접근해라

후보자가 이미 다른 기업에 채용되어 이직을 고려하고 있지 않은 경우도 있습니다. 이러한 후보자들을 ‘수동적인 구직자’라고 합니다. 하지만, 최근 영국에서 실시한 설문 조사에 따르면, 채용 후보자의 94%는 현재 구직 활동을 적극적으로 하고 있는 상태가 아니더라도 새로운 이직 기회에 대한 가능성을 열어두고 있는 것으로 나타났습니다. 기업에서 찾고 있는 후보자가 이미 다른 기업을 통해 채용된 상태라 하더라도 새로운 채용 기회를 고려하고 있을 수도 있습니다. 원하는 후보자 채용을 위해 전문 헤드헌터를 통해서 ‘수동적인 구직자’에게 접근하는 것도 좋은 방법입니다.

후보자의 직장 선택 기준을 파악해라

직장 선택 기준이 다양화되고 있는 가운데, 특히 입사 후 맡게 될 업무의 질 또는 직무 내용에 따라 후보자가 직장을 선택하는 경우가 많아지고 있습니다. 특히, 홍콩과 대만에서는 고무적이고 협조적인 업무 환경을 원하는 구직자들이 많아지고 있습니다. 따라서, 후보자들에게 좀 더 매력적인 채용 제안을 하기 위해 흥미있는 직무 내용이나 프로젝트를 채용 단계에서 언급하는 것도 유능한 후보자를 영입할 수 있는 방법입니다.

일과 삶의 균형을 보장해라

전세계적으로 일과 삶의 균형을 중요하게 생각하는 전문 인력들이 늘어나고 있습니다. 특히 아시아 지역을 중심으로, 일에 대한 금전적인 보상보다는 균형있는 삶을 더 중시하는 경향을 보이고 있습니다. 따라서, 임직원들에게 유동적인 근무 시간 및 재택근무 등을 제안하는 것도 일하기 좋은 기업 이미지를 줄 수 있습니다.

채용 요건을 엄격하게 제한하지 말라

인력이 부족한 채용 시장에서 채용 요건을 너무 엄격하게 제한하지 않도록 해야 합니다.  기술은 끊임없이 진화하고 변화하고 있어, 역동적인 비즈니스 환경에 맞춰 언제든 배울 자세가 되어 있는 역량을 가진 후보자를 채용하는 것이 좋습니다. 또한, 추가적인 훈련과 교육이 필요한 후보자에게 트레이닝을 제공하는 것은 매력적인 조건일 수 있습니다.

경쟁사의 연봉 수준을 파악해라

인력 확보 경쟁이 치열한 채용 시장에서 원하는 인재 영입을 위해 적절한 연봉 수준을 제안하는 것은 중요합니다. 따라서, 채용 동향을 충분히 파악하고 있어야 합니다. 더불어, 경쟁사에서 제안하는 연봉을 비교하여, 산업 및 직종별 전문 인력들의 연봉 수준을 파악합니다. 또한, 당장 채용 계획이 없더라도 전문 헤드헌터를 통해 채용 시장의 연봉 정보를 수집할 수 도 있습니다.

로버트 월터스의 전문 컨설턴트는 기업의 채용 니즈에 맞는 가장 적합한 채용 솔루션을 제시해주고 있습니다. 구인 의뢰가 필요하신 분들은 연락주시기 바랍니다.