외국계 기업으로 이직하기: 여성∙워킹맘을 위한 팁

외국계 기업에서 근무하는 여성들의 연봉 결정 요인은?

외국계 기업의 여성 인재 채용 동향

여성의 사회 진출과 사회적 지위가 높아짐에 따라 최근에는 여성인재 활용에 대한 많은 논의가 이뤄지고 있습니다. 특히 글로벌 기업에서는 여성 임원 비율을 확대하고 여성 사원들을 대상으로 한 리더십 교육을 실시하는 등 여성 리더 육성을 위한 노력이 이루어지고 있으며, 고위 관리직을 희망하는 여성들을 위한 새로운 제도가 도입되고 있습니다.

외국계 기업의 연봉 결정 요인

많은 지원자들이 외국계 기업이 국내 기업보다 연봉이 높은지, 성별에 따른 연봉 차이가 있는지에 대한 궁금증을 가지고 있습니다. 외국계 기업으로 이직 시, 연봉은 이전 직장의 연봉을 기준으로 이직 시의 연봉이 측정되며 향후 지원자가 기업에 기여할 수 있는 부분을 고려하여 최종 연봉이 결정됩니다.

전 직장의 연봉이 기업의 사유로 감봉되었거나 줄어든 경우, 줄어든 연봉이 이직 시 급여를 결정하는 기준이 됩니다. 다만 이직 시 연봉 협상에 따라 연봉 인상 범위가 다를 수 있으므로 연봉 협상에 자신이 없다면 로버트 월터스와 같은 채용 컨설팅 기업과 상담하는 것을 추천합니다.

외국계 기업 이직 시 요구되는 필수 역량

외국에서 근무한 경험이 없어도 외국계 기업에 취업이 가능할까?

외국계 기업에 지원 시, 많은 지원자들이 해외에서 근무한 경험이 없어도 이직이 가능한지, 경쟁력이 떨어지지는 않을지 염려합니다. 물론, 글로벌한 경력을 보유한 지원자는 국내 기업 출신의 지원자보다 유연한 외국계의 기업문화에 대한 적응이 용이하다는 점에서 선호될 수 있지만 반드시 해외 근무 경험이 이직의 성공을 좌우하는 필수요건으로 보기는 어렵습니다. 오히려 직무의 전문성을 어필하고, 기업에 대한 분석을 기반으로 면접을 이끌어간다면 성공적인 외국계 기업으로의 이직을 이끌어 낼 수 있을 것입니다.

국내 기업과 다른 채용 방식으로 진행되는 외국계로의 이직이 어렵게 느껴진다면, 채용 컨설턴트와의 상담을 통해 외국계 채용 프로세스에 대한 이해를 높이는 것도 좋은 방법입니다.

외국계로 이직할 때 필요한 영어 능력은 어느 정도일까?

외국계 기업으로 이직을 희망하지만 많은 지원자들이 영어 실력에 자신이 없어 지원을 망설이기도 합니다. 그러나 외국계 기업에서도 지원 기업과 직무에 따라 요구하는 영어 능력에 차이가 있습니다. 실제로 업계, 직종을 불문하고 외국계 기업임에도 영어능력을 필요로 하지  않는 기업도 있으며, 현지와의 긴밀한 의사소통을 위해 수준 높은 비즈니스 영어 능력을 요구하는 기업도 있습니다. 그러나 외국계 업무 환경에서 영어 실력보다 중요한 역량은 명확한 커뮤니케이션 능력입니다. 영어 실력이 반드시 커뮤니케이션 능력을 보장하지 않으므로 영어를 사용하는 환경에 두려움을 갖고 지원을 포기하기보다는 커뮤니케이션 역량을 어필하여 희망하는 직무에 지원할 수 있도록 합니다.