외국계 기업으로 이직하기: 여성∙워킹맘을 위한 팁

외국계 기업에서 근무하는 여성들의 특징은?

성과에 초점을 두는 외국계 기업은 성별의 차이보다 성과에 초점을 두기 때문에 많은 여성 직장인들이 외국계 기업으로의 이직을 희망합니다. 영어를 사용하며 글로벌한 환경의 업무를 원하거나 스스로의 역량으로 성과를 이끌어 나가기를 원하는 여성 지원자들은 외국계 기업 환경이 더 적합할 수 있습니다. 또한 외국계 기업은 국내 기업보다 일과 삶의 균형이 잘 보장되어 있고 육아 휴직 등 육아 지원 제도의 사용이 자유로운 환경을 지니고 있어 이직 시장에서 더욱 선호 되고 있습니다. 

자신의 의견을 명확히 제시하는 능력을 가지고 있다면 외국계 기업이 적합하다. 

외국계 기업은 국내 기업과 달리 수평적인 문화를 가지며 업무의 효율성을 중시하므로 개인의 의견을 명확히 제시하는 능력이 요구됩니다. 좋은 성과를 달성하기 위한 효율적인 업무 처리 방법을 고민하고 추구할 수 있는 기업 문화를 선호한다면 외국계 기업으로 이직은 개인의 역량을 증진하고 커리어를 발전시킬 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 그러나 상사의 명확한 지시와 가이드를 통한 정해진 업무를 처리에 뛰어난 지원자라면 자율성이 강조되는 외국계 기업의 업무 방식이 어렵게 느껴질 수 있습니다.

외국계 기업에 근무하는 여성들의 육아

국내 기업에서는 출산휴가를 쓰기 어렵거나 워크 라이프 밸런스의 확보가 어려워 일과 육아를 병행하기 힘든 여건 때문에 여성들이 관리직으로 승진하는 사례가 많지 않은 것이 현실입니다. 그러나 외국계 기업에서는 일과 삶의 균형이 보장되고 유연한 근무 제도 및 기업문화를 가지고 있어 커리어와 육아를 병행할 수 있습니다.

외국계 기업으로 이직을 고려 중이라면 지원하려는 기업이 성과 및 실적, 기여도를 바탕으로 평가하는 평가 시스템을 갖추고 있는지, 워킹맘이 일하기 편한 근무환경이 조성되어 있는지 따져보는 것이 중요합니다.

외국계 기업의 여성 리더

최근 외국계 기업을 중심으로 많은 기업에 여성 임원 양성 및 리더십 연수 프로그램이 도입되고 있습니다. 성별보다 성과를 중심으로 하는 외국계 기업에서는 국내 기업보다 여성 임원의 비율이 상대적으로 높은 편이므로 더 많은 기회가 보장된다고 할 수 있습니다. 

외국계 기업에서 근무하는 여성들의 연봉 결정 요인은?

외국계 기업의 여성 인재 채용 동향

여성의 사회 진출과 사회적 지위가 높아짐에 따라 최근에는 여성인재 활용에 대한 많은 논의가 이뤄지고 있습니다. 특히 글로벌 기업에서는 여성 임원 비율을 확대하고 여성 사원들을 대상으로 한 리더십 교육을 실시하는 등 여성 리더 육성을 위한 노력이 이루어지고 있으며, 고위 관리직을 희망하는 여성들을 위한 새로운 제도가 도입되고 있습니다.

외국계 기업의 연봉 결정 요인

많은 지원자들이 외국계 기업이 국내 기업보다 연봉이 높은지, 성별에 따른 연봉 차이가 있는지에 대한 궁금증을 가지고 있습니다. 외국계 기업으로 이직 시, 연봉은 이전 직장의 연봉을 기준으로 이직 시의 연봉이 측정되며 향후 지원자가 기업에 기여할 수 있는 부분을 고려하여 최종 연봉이 결정됩니다.

전 직장의 연봉이 기업의 사유로 감봉되었거나 줄어든 경우, 줄어든 연봉이 이직 시 급여를 결정하는 기준이 됩니다. 다만 이직 시 연봉 협상에 따라 연봉 인상 범위가 다를 수 있으므로 연봉 협상에 자신이 없다면 로버트 월터스와 같은 채용 컨설팅 기업과 상담하는 것을 추천합니다.

외국계 기업 이직 시 요구되는 필수 역량

외국에서 근무한 경험이 없어도 외국계 기업에 취업이 가능할까?

외국계 기업에 지원 시, 많은 지원자들이 해외에서 근무한 경험이 없어도 이직이 가능한지, 경쟁력이 떨어지지는 않을지 염려합니다. 물론, 글로벌한 경력을 보유한 지원자는 국내 기업 출신의 지원자보다 유연한 외국계의 기업문화에 대한 적응이 용이하다는 점에서 선호될 수 있지만 반드시 해외 근무 경험이 이직의 성공을 좌우하는 필수요건으로 보기는 어렵습니다. 오히려 직무의 전문성을 어필하고, 기업에 대한 분석을 기반으로 면접을 이끌어간다면 성공적인 외국계 기업으로의 이직을 이끌어 낼 수 있을 것입니다.

국내 기업과 다른 채용 방식으로 진행되는 외국계로의 이직이 어렵게 느껴진다면, 채용 컨설턴트와의 상담을 통해 외국계 채용 프로세스에 대한 이해를 높이는 것도 좋은 방법입니다.

외국계로 이직할 때 필요한 영어 능력은 어느 정도일까?

외국계 기업으로 이직을 희망하지만 많은 지원자들이 영어 실력에 자신이 없어 지원을 망설이기도 합니다. 그러나 외국계 기업에서도 지원 기업과 직무에 따라 요구하는 영어 능력에 차이가 있습니다. 실제로 업계, 직종을 불문하고 외국계 기업임에도 영어능력을 필요로 하지  않는 기업도 있으며, 현지와의 긴밀한 의사소통을 위해 수준 높은 비즈니스 영어 능력을 요구하는 기업도 있습니다. 그러나 외국계 업무 환경에서 영어 실력보다 중요한 역량은 명확한 커뮤니케이션 능력입니다. 영어 실력이 반드시 커뮤니케이션 능력을 보장하지 않으므로 영어를 사용하는 환경에 두려움을 갖고 지원을 포기하기보다는 커뮤니케이션 역량을 어필하여 희망하는 직무에 지원할 수 있도록 합니다.