개발자 경력 기술서 작성 방법

지원 기업이 요구하는 역량을 기반으로 작성한다.

인사 담당자의 눈에 띄는 경력 기술서를 작성하기 위해서는 지원 직무가 요구하는 역량 위주의 작성이 중요합니다. 뛰어난 역량과 성과를 중심으로 경력 기술서를 구성하더라도 지원 직무에서 요구하는 역량과 매칭되지 않는다면 서류 전형에서 탈락하거나 면접으로 이어지지 않을 수 있습니다.

경력 기술서에서는 지원 직무에서 요구하는 역량을 기준으로 스스로의 성과를 나열해보고 관련 성과나 역량을 상단으로 배치하여 강조하도록 합니다. 기업의 입장에서 지원자가 직무에 필요한 역량과 스킬을 갖추고 있다면 교육에 드는 시간과 비용을 줄일 수 있고 실무에 바로 투입이 가능하다고 판단되어 서류 전형의 합격 가능성을 높일 수 있습니다. 지원 직무 자격 요건에 비해 지금까지의 경력의 근속연수가 길지 않고 개발 역량이 부족하다고 느껴진다면 지원 동기와 입사 후 포부를 차별화하여 지원 기업에 대한 열정을 어필하는 것이 중요합니다.  

직무적합성이나 전문성에 대한 객관적인 조언이 필요하다면 인재 채용 컨설턴트와 커리어를 점검하고 지원 가능한 직무를 추천받는 것도 좋은 방법입니다. 로버트 월터스의 인재 채용 전문 컨설턴트는 기업 인사담당자와의 장기적인 관계를 구축, 다양한 지원 가능 직무와 더불어 채용 시장에 공개되지 않은 포지션을 다수 보유하고 있어 구직자에 적합한 최적의 직무를 추천합니다.

개발자 경력 기술서 필수 요소

전문 분야

소프트웨어 엔지니어의 업무 영역은 다양하므로 특정 언어나 개발 방법론 등의 스스로의 전문 분야를 기재한다면 구체적인 전문성을 보여줄 수 있습니다. 그러나 단순히 나열된 전문 분야를 통해서는 기업에서 후보자의 역량을 가늠하기 어려울 수 있으므로 각 전문 분야에서 이끌어온 프로젝트와 성과를 설명한다면 설득력 있게 전문성을 전달할 수 있습니다.

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직무 능력과 전문성을 잘 표현하는 것과 더불어 기업이 요구하는 인재상에 맞는 역량을 어필하는 것 또한 중요합니다. 팀워크, 리더십, 문제 해결 능력 등 기업마다 요구하는 인재상이 다르므로 기업의 인재상에 부합하는 자신만의 개성을 드러내어 회사에 꼭 필요한 인재임을 인식시킬 수 있도록 합니다.  

지원 기업이 요구하는 인재상을 고려한다.

기업의 인재상은 구직자의 취업 당락에 영향을 주는 결정적인 요소입니다. 뛰어난 역량과 경험을 가진 지원자라도 기업이 요구하는 인재상과 부합하지 않는다면 불합격할 수 있고, 반대로 역량이 부족해도 인재상에 부합하는 지원자가 붙는 경우도 있습니다. 기업별로 선호하는 인재상이 상이하므로 요구하는 인재상을 정확히 파악하고 이를 스스로의 강점과 업무능력과 연결하여 경력 기술서를 작성합니다.

인사 담당자의 관점에서 경력 기술서를 파악한다. 

성공적인 경력 기술서 작성을 위해서는 이를 읽는 인사 담당자의 입장을 고려하는 것이 필수적입니다. 비전문가가 이해하기 어려운 용어를 지나치게 많이 사용하거나 충분한 설명을 제공하지 않는다면 지원자의 역량을 효과적으로 어필하기 어려울 수 있으므로 인사 담당자의 입장에서 이해하기 쉽도록 상대방의 관점을 고려하여 경력 기술서를 작성합니다. 고객사와의 커뮤니케이션이나 업무 유관 부서와의 소통을 위해서도 복잡한 개발 개념을 쉽게 설명할 수 있는 ‘설명 능력’이 요구되므로 인사 담당자는 이를 통해 커뮤니케이션 능력을 판단할 수 있습니다.

경력 기술서는 단순히 업무의 내용이나 성과를 나열하는 것이 아닌 다른 지원자와 차별화되는 능력과 개성을 보여주는 수단입니다. 기업 분석을 기반으로 자신의 이전 성과나 직무 역량을 효과적으로 보여준다면 긍정적인 결과를 이끌어낼 수 있을 것입니다.