면접 관련 조언 | 외국계 기업 이직・글로벌 인재 채용은 로버트 월터스

면접 사전 준비

성공적인 면접을 이끄는 것은 바로 사전에 완벽하게 준비하는 것입니다. 철저히 준비한 만큼 후보자는 자신감 있게 면접에 임할 수 있습니다.

면접 전 체크 사항:

• 면접 장소와 시간, 면접 장소로 가는 길과 소요 시간, 주차 정보
• 면접관의 정확한 직함 및 성명
• 회사 연혁, 재무 상황, 경쟁사, 제품, 서비스 등 회사에 관한 구체적인 정보
• 현재 또는 전 고용주에 대한 사실과 수치
• 추가적으로, 면접관에게 물어볼 질문을 준비합니다. 면접은 면접관과 후보자가 쌍방향 의사소통을 하는 것입니다. 면접관은 질문을 통해 면접자가 특정 직무에 적합한 사람인지 판단하고자 할 것입니다. 마찬가지로 면접자도 미래의 고용주가 자신이 찾고 있는 커리어 개발 기회를 제공할 것인지 질문을 통해 판단하여야 합니다.

면접 기술 및 요령

면접을 보는 동안 면접자의 장단점, 개선할 점을 뿐만 아니라 태도, 적성, 안정감, 동기부여, 성숙도 등의 개인적 특성도 평가됩니다.

면접에서 해야 할 것과 하지 말아야 할 것은 다음과 같습니다

• 정시에 도착하거나 몇 분 일찍 도착해야 합니다. 어떠한 이유로 면접에 늦는 것은 용납되지 않습니다.
• 면접관의 직함과 성을 부르며 인사합니다. 성이 어떻게 발음되는지 확신할 수 없는 경우 면접관에게 물어본 뒤 따라 부르도록 합니다.
• 눈을 마주치고 힘주어 악수합니다.
• 상대방이 의자를 권할 때까지 기다렸다가 앉습니다. 등을 곧게 펴고 앉고, 관심있는 태도를 보여야 합니다.
• 가능한 한 카리스마가 있어 보이도록 합니다. 면접 시 대인관계 능력을 보이는 것은 매우 중요합니다.
• 말을 잘 하는 것과 면접관의 말을 경청하는 것은 모두 중요합니다.
• 미소를 짓도록 합니다.
• 면접관의 눈을 보도록 합니다.
• 면접관의 리드를 따르도록 합니다. 그러나, 면접 초반에, 직책과 직무에 대한 상세한 설명을 들어 자신의 배경과 능력을 이에 연관짓도록 합니다.
• 면접관에게 사실에 기반하여 자신의 장점을 어필하도록 합니다. 이때 장황한 설명은 아무런 도움이 되지 않습니다. 해당 회사에 자신이 어떤 기여를 할 수 있는지 면접관에게 강한 인상을 남기도록 합니다.
• 언제나 면접에서 논의되는 직무를 수행할 의향이 있는 것처럼 보여야 합니다. 주어진 기회를 절대 포기하지 않도록 합니다. 하나의 제안보다 다수의 제안 중에 선택할 수 있는 입장이 되는 것이 낫습니다.
• 단순히 “예”, “아니오”로 대답하지 않도록 합니다. 가능할 때마다 자신을 충분히 설명합니다. 제안받은 일자리와 관련지어 자신을  설명하도록 합니다.
• 거짓말을 하지 않도록 합니다. 진실하고 솔직하게 질문에 대답하며, 가능한 논점에 가깝게 대답합니다.
• 자신의 현재 고용주나 이전 고용주에 대한 비판적인 발언을 하지 않도록 합니다.
• 면접관이 자신을 고용하고자 한다는 확신이 없을 경우, 최초 면접에서 연봉, 휴가, 수당에 대해 묻지 않도록 합니다. 그러나, 자신의 시장 가치에 대해서는 알고 있어야 하며, 자신이 생각하는 연봉 조건에 대해 질문을 받을 경우, 대답할 준비가 되어 있어야 합니다.

다음 면접 질문에 대한 답변을 충분히 준비합니다

• 회계직/IT/세무/금융 부문의 커리어를 선택한 이유는 무엇입니까?
• 어떤 종류의 일자리를 찾고 있습니까?
• 어떤 기술적 경험을 쌓았습니까?
• 우리 회사에서 일하고 싶은 이유는 무엇입니까?
• 5년 후의 커리어 목표는 무엇입니까?
• 마지막 연봉 협상 시점은 언제입니까?
• 어떤 경영 스타일일 때, 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있습니까?
• 우리 회사의 제품과 서비스의 어떤 점에 관심이 있습니까?
• 과거 근무 경험에서 배운 것은 무엇입니까?
• 가장 좋았던 일은 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?
• 근무 경력에서 진취성 혹은 성과를 보여주었던 일은 어떤 것이 있습니다?
• 어떤 장단점을 가지고 있습니까?
• 훌륭한 기업에서 개인의 발전을 결정짓는 요인은 무엇이라고 생각합니까?
• 전근할 수 있습니까?
• 취미가 무엇입니까?
• 팀워크는 무엇을 의미합니까?

면접 마무리 방법

• 면접본 회사가 마음에 들 경우, 다음 면접 단계에 대해 물어봅니다. 면접관이 채용을 제안하고 본인도 마음에 들 경우, 그 자리에서 수락합니다. 생각할 시간이 필요할 경우 시간을 요청하며 언제까지 결과를 알려줄 수 있을 것을 확실하게 정합니다.
• 확실한 제안이나 구체적인 연봉 논의가 없다고 너무 낙담하지 않도록 합니다. 면접관은 결정을 내리기 전, 동료와 논의하거나 다른 후보자를 면접하고자 할 수 있습니다.
• 압박 면접 도중 면접이 잘 되지 않아 이미 탈락한 것 같은 느낌이 든다고 하더라도 끝까지 긴장을 놓치 않도록 합니다. 지원자의 가능성에 관심이 큰 면접관은 지원자의 반응을 보기 위해 의도적으로 지원자를 압박하는 경우도 있습니다.
• 면접 질문이 모두 끝나면 면접관에게 시간을 내준 것에 대한 감사를 표합니다.

면접 후 경과 보고

마지막 단계이자 가장 중요한 단계는 경과 보고를 위해 면접 직후 컨설턴트에게 전화하는 것입니다. 컨설턴트는 면접관과 통화하기 전에, 후보자들과 얘기하기를 원할 것입니다.