실패하지 않는 스타트업 기업 면접 방법

면접관이 중간 관리직일 거라 생각하는 것은 금물

스타트업 면접의 경우, 면접관이 해당 기업의 팀장급이거나 심지어 창업자일 가능성 또한 높습니다. 따라서 면접에 임하는 태도 또한 이러한 부분을 꼭 염두해 두고 행동해야 합니다. 다시 말해, 면접관은 매우 바쁜 와중에 직원 채용을 위해 귀중한 시간을 투자하고 있는 것입니다. 따라서 질문이 있다면 간단하고 명료하게 하고 지원한 직무와 회사에 대한 열정적인 모습을 보이는 것이 좋습니다.

면접 전 기업 공부는 필수

사전 준비를 통해 기업에 대한 공부를 충분히 하고 업무에 대해 정확히 이해하고 있는 모습을 면접을 통해 보여줍니다. 준비된 지원자가 면접에서 주도권을 가질 수 있으며, 준비된 모습은 스타트업에서 가장 중요하게 생각하는 부분입니다.

시장 정보 이해

스타트업 직원에게는 열정과 성의를 다할 준비가 되어 있어야 합니다. 다시 말해 시장을 이해하고, 기업의 목표를 서로 공유하며, 보다 넓은 시각으로 사업을 바라보는 것이 필요합니다. 

업무 분위기 파악

스타트업은 격식을 차리지 않고, 창의적이며, 혁신적인 업무 환경을 조성해 직장을 편하게 느끼게 해줍니다. 업무 환경과 분위기를 사전에 파악해서 기업과 어울리는 모습을 연출하는 것도 좋습니다.

프로다운 행동

스타트업이 보통 시대를 앞서나가고, 격식을 차리지 않는 분위기라고 해서 프로답게 행동하지 않는 것은 아닙니다. 스타트업 기업의 목표는 업계 내의 성장이므로 캐주얼한 기업 문화에 적응하되 동시에 이사회나 주요 업계 컨퍼런스에서 기업을 대표할 수 있는 전문가라는 것을 입증해야 합니다.

지나친 자신감은 피해야

역설적으로 들릴 수도 있으나 스타트업 면접에서 성공하기 위해서는 실패했던 경험을 보여줄 수 있는 용기가 필요합니다. 면접 시 성과가 높은 팀 내에서의 경력만을 어필한다면 면접관은 지원자가 실패와 위험을 감수할 용기가 없다고 우려할 수도 있습니다. 성공적이었던 성과 뿐만 아니라 실패했던 경험 또한 열정을 가지고 근무했던 점을 어필합니다.   

근무 시간과 급여에 대한 언급은 추후에

스타트업은 업무 체계가 유연해 출퇴근 시간이 정해져 있지 않아 때로 야근을 해야하거나 회사 지분을 급여로 보상받는 등 근무와 보상체계가 일반 기업과 다른 경우도 있습니다. 만약 첫 면접에서 야근에 대한 우려를 표하거나 급여에 관련한 질문을 한다면 부정적인 인상을 줄 수 있으니 지양합니다. 대신, 기업의 성장 가능성에 집중하여 직무와 기업에 대한 열정을 보여주는 것이 중요합니다.