실패하지 않는 스타트업 기업 면접 방법

실패하지 않는 스타트업 기업 면접 방법

스타트업 기업의 경우 초창기 직원 채용을 상당히 중요하게 생각합니다. 스펙이 훌륭한 지원자라도 스타트업에 근무한 경력이 전혀 없다면 다양한 이유로 면접에 실패할 수도 있습니다.

스타트업에 관심있는 지원자에게 도움될 만한 면접 성공 방법을 공유하니 확인하시기 바랍니다.

면접관이 중간 관리직일 거라 생각하는 것은 금물

스타트업 면접의 경우, 면접관이 해당 기업의 팀장급이거나 심지어 창업자일 가능성 또한 높습니다. 따라서 면접에 임하는 태도 또한 이러한 부분을 꼭 염두해 두고 행동해야 합니다. 다시 말해, 면접관은 매우 바쁜 와중에 직원 채용을 위해 귀중한 시간을 투자하고 있는 것입니다. 따라서 질문이 있다면 간단하고 명료하게 하고 지원한 직무아 회사에 대한 열정적인 모습을 보이는 것이 좋습니다.

 

면접 전 기업 공부는 필수

사전 준비를 통해 기업에 대한 공부를 충분히 하고 업무에 대해 정확히 이해하고 있는 모습을 면접을 통해 보여줍니다. 준비된 지원자가 면접에서 주도권을 가질 수 있으며, 준비된 모습은 스타트업에서 가장 중요하게 생각하는 부분입니다.

 

시장 정보 이해

스타트업 직원에게는 열정과 성의를 다할 준비가 되어 있어야 합니다. 다시 말해 시장을 이해하고, 기업의 목표를 서로 공유하며, 보다 넓은 시각으로 사업을 바라보는 것이 필요합니다. 

 

업무 분위기 파악

스타트업은 격식을 차리지 않고, 창의적이며, 혁신적인 업무 환경을 조성해 직장을 편하게 느끼게 해줍니다. 업무 환경과 분위기를 사전에 파악해서 기업과 어울리는 모습을 연출하는 것도 좋습니다.

 

프로다운 행동

스타트업이 보통 시대를 앞서나가고, 격식을 차리지 않는 분위기라고 해서 프로답게 행동하지 않는 것은 아닙니다. 스타트업 기업의 목표 또한 업계에서 존경 받는 기업으로 정상에 올라가는 것이므로, 사내 라운지에서 편하게 탁구를 즐기면서 신규 브랜드를 보여줄 수 있는 동시에 잠재적으로 이사회나 주요 업계 컨퍼런스에서도 기업을 대표할 수 있는 전문가라는 것을 입증해야 합니다.

 

지나친 자신감은 피해야

역설적으로 들릴 수도 있으나 스타트업 면접에서 성공하기 위해서는 실패했던 경험을 보여줄 수 있는 용기도 필요합니다. 면접 시 성과가 높은 팀 내에서의 경력만을 어필한다면, 면접관은 지원자가 위험을 감수할 용기가 없는 사람이라고 우려할 수도 있습니다. 성공적이었던 성과 뿐만 아니라 실패했던 경험 또한 열정을 가지고 근무했던 점을 어필합니다.   

 

근무 시간과 급여에 대한 언급은 추후에

스타트업은 업무 체계가 유연해 출퇴근 시간이 정해져 있지 않아 때로는 야근을 해야하는 경우도 있습니다. 또한, 회사 지분을 급여로 보상받는 경우도 있습니다. 만약 첫 면접에서, 취미 등의 개인적인 사유로 조기 퇴근을 요청한다면 면접관은 스타트업에서 원하는 피, 땀, 눈물과 같은 열정이 없다고 우려할 수도 있습니다.

 

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