모듈형 RPO 솔루션을 통해 글로벌 신입 인재 채용 프로그램을 진행하세요
오랜 신뢰를 바탕으로 한 파트너십 고객사인 글로벌 은행은 50개국 이상에서 모듈형 RPO 초기 경력 프로그램을 활용하여 강력한 인재 파이프라인 구축하고 있습니다. 최근 서비스 확장은 고객의 채용 모델을 혁신하고, 우수한 신입 인재 유입을 가속화하며, 대규모 초기 경력 채용 과정을 간소화했습니다.
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글로벌 신입 인재 채용 프로그램 지원 년수
130,000+
연간 초기 경력 지원자 수
600+
연간 채용 건수
15,000+
연간 후보자 지원 문의 건 수
글로벌 은행 및 금융 서비스 산업은 최고의 신입 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열한 산업군입니다. 고객사는 20개 이상의 국가에서 대규모 신입인재 채용 프로그램을 처음으로 도입하고자 했습니다. 각 지역의 고유한 채용 요구와 다양한 졸업 주기를 감안할 때 이는 상당한 도전이었습니다.
고객은 신입 인재를 깊이 이해하고, 지역별 채용 목표를 달성하며, 비즈니스 변화에 유연하게 대응할 수 있는 글로벌 일관성을 갖춘 민첩한 신입 인재 채용 프로그램을 제공할 수 있는 인재 파트너를 필요로 했습니다.
로버트 월터스는 첫 RPO 파트너로서 계약한 이후 고객의 인재 전략 발전을 다양한 솔루션으로 지원해왔습니다. 시장 관련 지식과 전략적 인재 결과의 일관된 제공은 고객의 글로벌 인재 전략 변화에 중요한 역할을 했습니다.
아이디어 구상부터 실행에 이르기까지, 로버트 월터스의 서비스 확장은 신뢰받는 파트너로서 가능해졌습니다. 함께 조언하고 문제를 해결하는 과정에서, 고객의 글로벌 신입사원 프로그램이 가져올 독특한 도전과 기회를 이해하고 이를 성공적으로 이끌기 위해 최선을 다했습니다. 현재 프로그램의 네 번째 시즌에 접어들었습니다.
로버트 월터스는 모듈형 RPO를 통해 인턴십, 견습생, 프로젝트 기반 채용 및 아시아, 아프리카, 유럽, 북미, UAE의 20개 이상 국가에서 광범위한 국제 졸업생 프로그램을 포함한 신입 인재 채용 프로그램을 진행했습니다.
로버트 월터스는 후보자 스크리닝에서 지원서 관리까지의 모든 단계를 관리하며, 후보자 선별, 면접 일정 조정, 비디오 및 AI 플랫폼을 활용하여 평가합니다. 또한 채용 규정 준수를 통해 근로 권리를 포함한 채용 서류를 적시에 완료할 수 있도록 하는 데 큰 역할을 합니다.
지속적인 개선을 위해 첫 졸업생 채용 프로그램에서 얻은 핵심 사항을 반영하고, 매년 비즈니스에 최적화된 서비스를 제공하기 위해 솔루션을 조정했습니다.
수년간 인재 솔루션을 제공하며 파트너십은 더욱 견고해지고, 신입인재 채용 프로그램 팀은 이 성공의 핵심적인 부분을 차지하고 있습니다.
후보자 선별, 비대면 인터뷰 평가, 일정 관리 등 채용 과정 전반에서 로버트 월터스 RPO팀의 훌륭한 지원을 통해 신입 인재 채용 프로젝트를 성공적으로 진행할 수 있었습니다.