로버트 월터스는 글로벌 인재 채용 전문 컨설팅 회사입니다. 1985년 영국 런던에 설립되어, 현재 세계 31개국 주요 도시에 지사를 두고 있으며 혁신, 비전, 리더십을 지향하는 기업 브랜드 가치를 바탕으로 세계 유수의 다국적 기업, 혁신적 중소기업, 스타트업 등의 기업 고객에게 인재 채용 컨설팅 서비스를 제공합니다.
점점 더 복잡해져 가는 글로벌 시장에서, 로버트 월터스는 지역 범위에 상관없이 토탈 솔루션 서비스를 제공함으로서 고객사를 위한 최상의 팀을 구성하고 있습니다.
로버트 월터스의 각 팀은 해당 산업 및 분야의 전문가로 이루어져 있습니다. 넓은 인맥과 풍부한 경험에 따른 네트워크를 보유하고 있어 전문 기술을 갖춘 경력직 인력을 적재적소에 소개합니다. 맞춤형 인재 소개 즉, 기업이 찾는 역량과 니즈에 부합하는 후보자를 소개하기에 기업에서는 안심하고 채용을 진행할 수 있습니다.
컨설턴트 개인이 아닌 팀 기반으로 성과를 평가하고 수익을 배분하는 구조를 갖추어, 고객사와 구직자를 최우선 순위로 두고 있습니다. 이 시스템은 개인 실적 위주의 타 기업들과 차별화를 이룹니다. 컨설턴트의 후보자 독점이 불가능하여 기업에 가장 적합한, 우수 후보자를 바로 소개할 수 있어, 최고의 인재를 최적의 포지션에 채용할 수 있습니다.
로버트 월터스 후보자로 등록을 했더라도 후보자 본인의 동의 없이 이력서를 타인에게 제공하지 않습니다. 또한 컨설턴트 개인의 실적을 위해 구직자에게 맞지 않는 자리에 후보자를 추천하지 않습니다. 구직자의 장기적인 커리어 패스와 구인 기업의 인재 육성 및 팀 구축을 지원하는 인사채용 어드바이저로서 신뢰를 최우선으로 합니다.
매년 정기적으로 국내외 채용 시장에 관한 보고서를 작성하고 산업 및 분야별 구직 시장 동향에 관한 설문을 진행, 조사서를 발간합니다. 연례 발간하는 국가별 연봉 조사서 Salary Survey는 설문에 기반하여 기업과 구직자가 채용 시장을 전망하는 데 있어 매우 중요한 자료로 활용됩니다.
매년 수백 가지의 최신 기술과 온라인 프로그램을 테스트하여 업무 생산성 향상을 도모합니다. 다량의 데이터에 최신 테크 기술을 접목, 도입함으로써 인재정보 관리 및 소싱 체계가 업그레이드되어 인재풀의 접근성을 높여주며, 구인기업 맞춤형 서치로 서비스 품질을 높여줍니다. 로버트 월터스의 컨설턴트는 전문성을 살린 업무와 커뮤니케이션에만 집중할 수 있어 이는 결국 기업 경쟁력으로 이어집니다.
“2020 소비자 추천 1위 브랜드”, “2019 소비자의 선택”과 “2019 올해의 일자리 대상”을 비롯한 주요 정부 기관상 및 주요 언론사 상 수상을 통해 국내 ‘글로벌 인재 채용 컨설팅’ 분야의 리더로 자리매김하였습니다. 세계 각지에서도 국제적으로 저명한 상을 꾸준히 수상하고 있습니다.
인사담당자들이 공통적으로 저지르는 실수를 하고 계시진 않으십니까? 경제 불확실성은 기업 비즈니스에 상당한 영향을 미칠 수 있으며, 이를 예측하는 것이 향후 비즈니스를 수행하는데 있어 중요해지고 있습니다. 이러한 시기에 인적자원 운영은 중요한 역할을 하며, 경제 상황이 개선되기 시작하면 최고의 인재를 채용 및 유지할 수 있게 됩니다. 채용 동결 단기적인 극약처방과 같은 채용 동결보다는 보다 장기적인 시각에서 인재를 활용 및 재배치하는 등 기업의 경쟁력 강화를 이끌수 있는 방안을 찾는 것이 경쟁력 강화에 효과적입니다. 채용전, 다음 사
더 읽어보기회사의 인적자원을 유지하기 위해 어떤 노력을 기울이고 계신가요? 휴직 후 복직하려는 여성들은 이전 경력을 바탕으로 회사의 인력간 기술격차를 줄여줄 뿐 아니라 회사의 내부 인력의 다양성을 강화실 수 있는 좋은 인적자원이 될 수 있습니다. 그렇다면 이들이 회사로 복귀할 때 원하는 것은 무엇이고 회사는 어떻게 이들의 관심을 끌 수 있을까요? 최근에 발표한 백서 ‘직장으로 복귀하는 여성인력 영입과 참여’는 유능한 인재를 지키려면 왜 기업이 적극적으로 그리고 시대의 변화를 따라야 하는지를 보여주고 있습니다. 회사가 반드시 유연하게 대처해야하
더 읽어보기멘토 제도란? 소속하는 팀의 상사와는 별도로, 나이나 연차가 가까운 선배 사원이 신입사원이나 연차가 낮은 사원을 서포트하여 회사 적응에 도움을 주는 제도입니다. 멘토는 영어의 Mentor에서 왔으며, 직역하면 ‘조언자’, ‘상담자’, ‘지도자’라는 뜻이 됩니다. 도움을 주는 선배 사원을 멘토 (Mentor), 도움을 받는 신입사원을 멘티 (Mentee)라고 부릅니다. 엘더 제도 (Elder System)와의 차이점은? 비슷한 제도로서는 엘더 제도가 있습니다. 멘토 제도와 같이 선배 사원이 ‘엘더 (elder)’라고 불려 신입사원이나
더 읽어보기창의적인 방식으로 문제를 해결하고 혁신을 이끌어내는 로버트 월터스 글로벌 팀의 일원이 되어보세요. 로버트 월터스는 역동적인 기업문화 안에서 빠른 커리어 성장의 기회와 역량을 강화할 수 있는 교육의 기회를 제공합니다.