장기적 연봉 관리 방법
정유경 Associate Director
세일즈 & 마케팅 분야 채용 담당
연봉은 대부분의 직장인들이 본인의 가치를 나타내는 가장 객관적인 요인이라고 판단하는 지표 중 하나이다. 또한 연봉 인상은 개인의 직업적 가치를 인정하는 것이기에 직장인들이 이직 할 때 가장 기대하는 것이기도 하다. 이직은 연봉 인상을 위한 방법 중 하나로 인식되어, 보다 나은 연봉을 위해 이직을 고민하는 직장인들이 많다.
연봉을 중요시 여기는 것과는 달리, 연봉 수준을 비교할 수 있는 공신력 있는 연봉정보를 얻거나, 이직 시 회사와 직접적으로 연봉을 협상하여 만족할 만한 결과를 얻을 수 있는 직장인은 정작 많지 않은 편이다. 신입 직장인의 경우에는 보통 연봉 테이블 대로 입사하기 때문에 연봉협상을 경험할 수 있는 경우가 매우 드물어 결국 첫 연봉협상은 첫 이직 시, 즉 3~5년 차에 경험하게 되는 경우가 대부분이다.
연봉 관리에 대한 가장 큰 오해는 주변의 소문을 통해 잘못된 연봉 인상률을 접하는 경우이다. 기본적으로 연봉 협상은 세전 연봉을 기준으로 진행되며, 연봉은 기본 연봉(Base salary)과 인센티브로 나누어지기 때문에 해당 연봉이 기본 연봉만을 말하는 것인지, 인센티브와 차량 유지비, 휴일근로 수당 등의 부수적인 항목 및 지원사항을 모두 포함하는 것인지를 정확히 파악해야만 한다.
생각보다 많은 직장인들이 본인의 정확한 연봉을 구체적으로 세분화하여 파악하지 못하고 있다. 평소 기본 연봉 외 상기 언급한 인센티브와 부수적인 항목 및 지원사항을 세부적으로 인지하고 있는 것이 중요하다. 또한 이직을 할 때는 인사팀과 연봉 협상의 기준이 될 ‘최소 연봉’을 정하는 것이 중요하다. 많은 이직자들이 기대할 수 있는 최대 수준의 연봉만을 생각하는데, 그보다 더 중요한 것은 이직을 결심할 수 있는 ‘최소 연봉’ 수준에 대한 기준이다.
연봉 협상 과정에서 중요한 것은 자신의 가치를 정확히, 객관적으로 파악하여 회사에 자신이 얼마나 우수하고 필요한 인재인지 보여주는 것이다. 특히 외국계 회사의 경우 본인의 성과에 따라 연봉이 결정되기에, 본인의 역량과 성과를 실적과 실무 관련 자격증 등의 수치로 제시할 수 있다면 유리한 협상이 가능하다고 볼 수 있다. 사내 수상 경력도 개인의 성과와 성실성 등을 객관적으로 보여주는 지표가 될 수 있다.
만약 회사와 직접 연봉 협상을 하는 것이 어렵다면, HR 전문 컨설팅 회사의 도움을 받는 것을 추천한다. HR 컨설턴트는 업계 내 실제 연봉 인상률에 근거하여 대화하므로 더 효율적인 연봉협상이 가능하다.
그러나 장기적인 커리어 관리 과정에서 연봉이 전부는 아니라는 것을 잊지 말아야 한다. 제일 중요한 것은 본인의 장기적인 커리어 플랜을 고려하여 연봉을 관리해야 한다는 점이다. 연봉 인상만을 목적으로 한 잦은 이직 혹은 무관한 업계로의 이직은 커리어 관리 관점에서 바람직하지 않다. 이직 시에는 연봉뿐 아니라, 포지션이 주는 기회 및 지원하는 회사의 성장 가능성 등을 다각도로 검토하고 고민해야 할 것이다.
로버트 월터스는 2000년부터 매년 국내외 고용시장 동향 및 최신 연봉정보를 종합적으로 제공하는 연봉조사서를 발간하고 있다. 로버트 월터스를 통해 이직에 성공한 지원자의 연봉 데이터를 기반으로 작성된 산업 별, 직군 별 연봉데이터를 확인할 수 있으며 내년도 채용시장 전망을 예측하기 때문에 이직을 준비 중이라면 참고하기에 좋다.
관련 콘텐츠
View All급변하는 4차 산업혁명 시대에는 인공지능 (AI)의 개발과 더불어 많은 분야의 자동화가 이루어지면서, 일자리 대체에 대해 우려하는 이들이 적지 않습니다. 몇몇 전문가들은 향후 10년 안에 45%의 직업이 없어질 것이라고 다소 비관적인 전망을 하기도 하지만, 여전히 미래의 직업에도 전문성과 기술력을 갖춘 인재는 로봇과 인공지능이 대체하지 못하는 경쟁력을 갖출 것이라는 점에 동의합니다. 인공지능의 시대에서도 사라지지 않을 직업이 있을까요? 본 기고에서는 2030년까지 사라지지 않을 경쟁력 있는 10가지 직업을 소개합니다. 2030년까지
더 읽어보기대부분의 기업이나 고용주가 자질과 능력을 갖춘 최고의 직원들을 잡기 위해 노력하는 만큼 퇴직 의사를 밝힌 직장인들은 사측으로부터 카운터 오퍼를 제의 받는 경우가 많습니다. 현재 다니고 있는 회사 측이 제시하는 카운터 오퍼를 받아 들일지, 아니면 거부할지는 향후 커리어에 상당한 영향을 미칠 수 있기 때문에 매우 중요한 문제가 됩니다. 카운터 오퍼가 퇴사를 결심하게 된 실질적인 원인을 해결해 주는지, 그리고 회사에 남기로 결정한 경우 이 결정이 앞으로 어떤 영향을 미칠지 반드시 생각해 보아야 합니다. “연구 결과에 따르면, 많은 직장인
더 읽어보기인사 시장은 특히 경쟁이 치열하기 때문에 이직경쟁에서 성공하기 위해서는 반드시 눈에 띄는 자신만의 능력을 개발하여 후보자로서의 경쟁력을 키워야합니다. 이직하고자하는 이유를 고려했을 때 새로운 업무에서 당신이 얻고자 하는 것이 잠재적 고용주에게도 좋은 인상을 줄 수 있는 지를 미리확인하는 것은 매우 중요합니다. 이직의 결정적 이유는 무엇인가? 이직 준비로 넘어가기 전 가장 우선으로 해야할 것은 현재 담당하고 있는 업무에 대해 무엇이 가장 만족스럽지 못한지 그리고 개인의 능력 내에서 바꿀 수 있는 것들에는 무엇이 있는지를 점검해보아야
더 읽어보기