HR 전문가를 위한 조언

three young people on tablet

경제가 나아짐에 따라 많은 기업들이 인사부서를 늘려 사업의 성장을 위해 전략적으로 필요하지만 부족한 기술을 인재 개발 및 관리로 대체할 수 있는 성공적인 방법을 모색하고 있습니다.   

회사에 새롭게 들어온 인사전문가는 새로운 사업환경에서 어떻게 하면 자신이 조직에 되도록 큰 영향을 미칠 수 있는 지를 고려해야 합니다.

새로운 변화의 시기에는 보통 인사부서가 조직 내의 중요한 전략적 역할을 맡게 되기 때문에 인사전문가에게는 자신의 역량을 입증할 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다.

상업적 인지 및 참여능력

어떤 조직에 새롭게 속하게 되었을 때 가장 중요한 것은 회사의 전반적인 사업을 이해하는 것 뿐만 아니라 운영을 맡은 책임자는 누구인지 등 자신의 능력을 최대한 활용하고 몰입하여 사업의 성장에 필요한 부분을 확인할 수 있어야 합니다.

인적 네트워크 개발능력

흔히 사람들이 말하는 ‘무엇을 아는 지 보다 누구를 아느냐가 중요하다’는 말은 인사분야 종사자들에게 특히 와닿을 수 있습니다. 인사업계는 기본적으로 네트워킹을 바탕으로 돌아가는 분야입니다. 회사의 내부 및 외부 이해관계자들과의 좋은 관계를 만들어 나가는 네트워킹을 바탕으로 인재식별이 가능하고 개선이 필요한 부분을 인지할 수 있어, 조직에 대한 통찰력으로 이어질 수 있습니다.

링크드인과 같이 직장인들을 대상으로 한 소셜미디어는 현재 속한 조직 내에서의 사람들의 관계 뿐만 아니라 경쟁사의 조직을 이루고 있는 구성원을 파악하는데에도 도움이 되는 좋은 도구 입니다. 이러한 매체를 통하여 사업상의 관계를 더욱 폭넓게 키워나가고 잘 유지 관리할 수 있습니다. 

산업에 관한 통찰력

발전시키고자하는 커리어의 방향과 직접적인 관련이 없다고 하더라도 산업에 대한 통찰력을 개발하는 데에 도움이 되기 때문에 가능한한 많은 정보를 접해보는 것이 바람직합니다.

특히 화제가 되는 이야기는 회사의 사업과 간접적으로라도 연관 있을 수 있기 때문에 알아 두는 것이 좋습니다.

많은 정보를 접해보는 것은 회사내부의 중요사항의 결정에 있어 현명한 판단을 할 수 있도록 할 뿐아니라 넓게는 전반적인 인사방명의 가시성을 키우는 데에 도움이 됩니다. 

효율성을 높이려는 능력

인사분야에서는 업무가 주어졌을 때 일을 잘 마무리 짓는 것으로 능력이 평가되곤 합니다. 하지만 상사가 시키는 대로 일을 처리하기만 하는 것보다는 스스로 능률을 높이는 새로운 방안을 찾아내고 공유한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

성공하는 인사전문가들의 특징을 살펴보았을 때 사업의 필요를 예상하고 충족시키는 것 뿐만 아니라 더욱 효율성을 높일 수 있는 개선방안을 모색하고 모두와 공유한다는 공통점이 발견되었습니다.

적극적인 자세는 현재 맡은 직무를 더욱 재미있게 만들어주지는 않을지 몰라도 직장과 조직에서 개인의 가치를 높일 수 있는 효과적인 방법임에는 분명합니다.

지속적인 발전을 위한 노력

인사분야는 계속해서 변화하고 있기 때문에 해당분야의 종사자들도 발맞추어 변화해야 합니다. 커리어를 하나의 긴 훈련과정으로 여기고 지속적인 발전을 위해 추가적인 전문 지식 및 능력을 늘려가는 것이 바람직합니다.

업계의 새로운 트렌드를 가장 먼저 접하고 도입을 시도해보는 것은 커리에 도움을 줄 수 있을 뿐만 아니라 일상적으로 반복되는 업무에 조금 더 즐겁고 효율적으로 임할 수 있도록 합니다.

무엇보다도 업무와 관련된 자격요건을 시장의 최신 트렌드에 맞게 발전시키며 노력하다보면 보면 업계에서 뛰어난 평가를 받고, 이직과정 중 연봉협상에 유리하게 적용될 수 있습니다. 

 

로버트 월터스 채용 검색 페이지를 통해 새로운 HR관련 채용정보 확인 후 지금 바로 커리어 개발을 위한 준비를 시작해보세요.

더 많은 이직과 관련된 정보는 커리어 조언 페이지를 통해 확인 하실 수 있습니다. 

최신 채용 공고