외국계 이직 컨설팅이 필요한 이유

많은 구직자들이 이직을 원하지만 정작 이직 준비에 있어서는 막연함을 느끼는 경우가 많습니다. 현재 구직 중이거나 향후 이직 계획이 있다면 보다 체계적이고 장기적인 커리어 개발 및 목표 달성을 위해 이직 컨설팅을 고려해 볼 수 있습니다.  

본 기고에서는 장기적인 커리어 개발 및 목표 달성을 위해 이직 컨설팅이 필요한 이유와 이직 컨설팅의 장점에 대해 소개합니다.  

외국계 진입을 위해 이직 컨설팅이 필요한 이유는?

외국계로 이직을 고려하는 지원자들의 대부분은 구직 중인 사실이 현재 회사에서 알려지는 것에 대해 걱정하곤 합니다. 하지만 직접적으로 여러 회사에 지원하다 보면, 구직 중인 사실이 현재 직장에 알려져서 곤란한 상황을 마주하게 될 수도 있습니다. 특히 외국계 기업들은 이전 직장에서의 근무 실적이나 지원자의 성격을 확인하는 평판 조회(Reference check)를 종종 실시하기 때문에 의도치 않게 구직 중인 사실이 알려지기도 합니다. 이직 컨설팅은 제3자인 HR 전문 컨설턴트를 통해 회사와 접촉하게 되므로, 이러한 우려를 잠재울 수 있습니다. 지원 초반 단계에서는 지원자의 익명성을 보장하는 방법도 있어 다수의 기업에도 지원할 수 있습니다. 

또한 공개적으로 진행되는 채용과 더불어 비공개로 진행되는 채용까지 보다 넓은 범위의 채용 정보를 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 시니어 레벨 포지션의 경우 항상 공개적으로 채용하는 것은 아닙니다. 때문에 로버트 월터스와 같은 전문 HR 컨설팅 기업을 통한다면 더 많은 기회를 모색할 수 있습니다.  

HR 컨설턴트 활용의 장점

많은 구직자들이 이직을 고려할 때 기업문화에 대한 측면을 간과하곤 합니다. 관심이 있다고 하더라도 기업 내부 문화에 관한 정보는 지원자들이 쉽게 찾기 어렵습니다. HR 전문 컨설턴트는 다양한 기업들의 인사 담당자들과 좋은 관계를 유지하고 있으며, 구직자가 쉽게 찾아볼 수 없는 기업 문화에 대해 파악하고 있습니다. 또한 면접관의 성향이나 기업에 따라 다른 면접 유형 등 실제 합격에 도움이 될 수 있는 조언들을 제공합니다.

HR 컨설턴트는 지원자와 잠재 고용주 사이에서 객관적인 다리 역할을 합니다. 따라서 지원자가 논의하기 어려운 연봉이나 보너스, 복리후생, 승진 등과 세부사항을 이직 컨설팅을 통해 조율할 수 있습니다. HR 컨설턴트는 기업의 인사 담당자와 공고한 관계를 유지하고 있으며 업계 내 채용 경험이 풍부하기 때문에, 지원자를 대신해 최상의 조건으로 협상할 수 있습니다. 

적합한 이직 컨설팅 회사 선택하기 

이력서 보호

자신의 이력서를 어느 회사에 전달할지에 대해 지원자가 전적으로 결정할 수 있어야 합니다. 일부 컨설팅 회사의 경우, 지원자의 허락을 먼저 구하지 않고 채용 회사에 이력서를 보내는 경우가 있습니다. 따라서 반드시 컨설팅 회사의 정책을 숙지하고 지원자의 이력서 제출 여부를 투명하게 관리하는지 확인해야 합니다. 로버트 월터스는 지원자의 동의를 얻은 기업에 한해 이력서를 공유합니다.

수익구조 확인

HR 컨설턴트가 개인 수수료를 기반으로 근무하는지 확인합니다. 개인 수수료를 통해 운영되는 컨설팅 회사는 지원자의 니즈와 상관없이 채용을 어떻게든 완료시키려고 하며 지원자의 커리어보다 수수료를 더 추구하기도 합니다. 따라서 채용 건수에 따라 HR 컨설턴트 보수를 책정하는 컨설팅 회사는 피하는 것이 좋습니다. 

지원자 관리 정책과 만족도

해당 컨설팅사에 지원자에 대한 지속적인 관리에 관한 정책이 있는지 알아보는 것도 중요합니다. 커리어 컨설팅이 한 번의 채용에서 끝난다고 생각하기보다는 본인의 커리어 생활에 있어 평생 신뢰할 수 있는 파트너를 얻었다는 느낌을 받는 것이 중요합니다. 

이직 컨설팅 회사에 대한 신뢰

본인이 선택한 컨설팅 회사에 대한 신뢰를 가져야 합니다. 로버트 월터스와 같은 글로벌 전문가 채용 컨설팅 기업과 함께한다면, 전문 컨설턴트들이 지원자를 대신하여 윤리적이고 책임감 있게 행동하고, 지원 회사에 지원자의 정보를 정확하고 프로페셔널 하게 전달해줄 것입니다.

HR 컨설턴트와 이직 상담하기

신뢰가 가는 이직 컨설팅 회사를 선택했다면, 본격적으로 HR 컨설턴트와 이직에 관해 논할 차례입니다. 효과적인 이직 컨설팅을 위해 구직자는 어떤 준비를 해야 할까요?

준비된 첫 미팅을 갖는 것이 중요하다. 

HR 전문 컨설턴트라면 인사담당자에게 이력서를 공식적으로 제출하기 전 당신과 개인적으로 만나보고 싶어 할 것입니다. 이러한 첫 미팅을 통해 컨설턴트는 이직하려는 이유와 관심 있는 직무에 대한 내용을 파악하고자 하며, 이를 기반으로  지원자에게 적합하다고 생각하는 자리를 추천할 것입니다. 따라서 이 첫 미팅에서 지원자의 전문성을 보여주도록 노력합시다. 

원하는 직무에 대해 분명히 말한다.

많은 구직자들이 이직을 원하지만 자신이 이직을 원하는 이유에 대해 충분히 생각해보지 못한 경우가 많습니다. 새로운 기회에 열린 자세로 임하는 것도 중요하지만 이직을 위해 지원하기 전에 지원자의 커리어 목표와 원하는 직무에 대해 생각해보는 것이 중요합니다.

지원자 스스로 뚜렷한 선호 직무와 목표의식이 있다면, HR 컨설턴트는 이에 적합한 직무와 기업에 집중하여 추천할 수 있습니다. 따라서 HR 전문 컨설턴트와 만나기 전에 채용 전문 회사의 웹사이트를 확인한다면, 지원 가능한 직무를 살펴보고 관심 직무를 확인할 수 있습니다. 

HR 컨설턴트와 꾸준히 연락한다.

HR 컨설턴트는 매주 다양한 고객사의 인사담당자들과 만나고 새로운 채용 기회에 대한 정보를 공유 받습니다. 따라서 HR 컨설턴트와 주기적으로 연락한다면 좋은 이직 기회에 대해 알 수 있습니다. 이직 후에도 장기적으로 더 좋은 커리어 기회를 추천받을 수 있으므로 커리어 발전에 관해 담당 컨설턴트와 꾸준히 상담하도록 합니다.

또한 로버트 월터스는 후보자들에게 최신 고용 시장의 동향과 네트워킹 기회를 제공하기 위해 다양한 네트워킹 행사를 주최합니다. HR 컨설턴트와의 주기적인 연락을 통해 로버트 월터스의 행사에 대한 정보를 업데이트 받으시길 바랍니다.  

HR 컨설턴트의 전문성 및 지식을 활용한다.

HR 컨설턴트는 해당 산업의 고용 시장 전문가이며 여러 회사와 협업하기 때문에 좋은 일자리 소식을 발빠르게 제안해 줄 수 있을 뿐만 아니라, 지원 기업의 인사 담당자가 원하는 인재상 및 자격요건에 대한 구체적인 조언을 제공할 수 있습니다. 또한 면접 일정이 잡힌 경우라면 면접관에 대한 정보와 예상 질문을 공유할 수 있습니다. 이러한 HR 컨설턴트와의 준비과정이 반드시 채용으로 연결되지는 않지만, 당신의 강점을 잘 보여줄 수 있도록 준비하는 과정에 도움이 될 것입니다.