이직할 때가 되었음을 알리는 6가지 신호

이직할 때가 되었음을 알리는 6가지 신호

당신의 관심사와 목표는 시간의 흐름에 따라 변하기 나름이다. 그렇다면, 당신이 이직을 고려할 준비가 되었다는 것은 어떻게 알 수 있을까? 여기 당신이 이직할 때가 되었을 수 있음을 나타내는 몇 개의 지표가 있다.

이제 당신이 현 직장에 다니게 된 지도 꽤 되었고, 의욕이 점점 사라져감을 느낀다. 아마 당신은 일이 충분히 도전적이지 않거나, 더 이상 당신이 원하는 방향대로 가고 있지 않다고 느낄 수 있다.

현 직장에서 즐거운 시간을 보냈고 동료와 훌륭한 라포를 형성했다 할 지라도, 그게 당신이 새로운 분야에 뛰어들어 무언가 전에 없던 일을 시도하려 하면 안 된다는 의미는 아니다. 그런 일을 할 때가 바로 지금이라는 걸 알려주는 몇 개 신호에 대해 알아보자.

1. 자주 스트레스를 받고 피곤하다

출근하는 발걸음이 부쩍 무거워지고, 예전만큼 걸음이 가볍지 않은가? 전만큼 잠을 잘 잘 수 없거나, 자주 짜증나고 울적해지진 않는가?

이러한 증상은 당신의 스트레스 수준이 높아졌을 때 나타나는 증상이다. 당신의 일상이 순탄치 않을 때 몸이 보내는 초기 경보체계의 한 종류인 것이다. 스트레스는 당신의 기분 및 면역체계에 영향을 미쳐 감기나 무기력증에 취약하게 만들고 업무수행능력도 저하시킬 수 있다. 이를 해결하지 않으면 더 심각한 건강문제가 발생할 수도 있다.

당신의 몸이 무언가 말하려 하는 것처럼 느껴지면, 한 템포 멈춰 그 메세지를 이해해보려 하는 것이 도움이 된다.

2. 예전만큼 회사에 대한 신뢰가 없다

현 직장에서 일하기 시작할 무렵 당신은 미래가 가능성으로 꽉 차 보였을 것이고 그 집단의 일원이 된 자기 자신에 대해 자랑스러움을 느꼈다. 하지만 요새 당신은 사무실 분위기에서 변화를 감지하고, 회사에 대해 가졌던 믿음이나 신뢰가 예전 같지 않음을 느낀다.

회사가 당신과 맞지 않는 어떤 영리적/전략적 결정을 했는가? 당신이 보기에 경영진 개편이 더 나은 방향으로 이뤄지지 않았는가? 아니면 당신의 사고방식이 어떠한 변화를 거치면서 회사의 가치관이 당신의 가치관과 더 이상 충분히 긴밀하게 부합하지 않는다고 느끼기 시작했는가?

가치관 공유의 부재는 강력한 동기유발 원인이 될 수 있다. 위의 예가 당신의 경우에 해당된다면 다시금 진정한 신뢰를 줄 수 있는 새 회사를 알아볼 때가 온 것일 수 있다.

3. 자꾸 시계를 본다

아침에 일어나 다가올 하루 동안 어떤 성과를 낼 지 생각하면 신이 났었다. 심지어 추가적인 프로젝트를 맡아 자진해서 야근을 하고 잔업을 끝내기도 했다. 하지만 지금, 당신은 시계바늘만 바라보며 컴퓨터를 끄고 사무실을 박차고 나갈 때만을 기다리고 있다. 자신을 성장시키고 앞으로 더 나아갈 수 있는 기회를 모색하는 대신, 이제는 최소한의 업무량만 받았으면 좋겠다는 생각을 한다.

모든 사람은 일에서 열정을 느끼고 끊임없이 변화를 만들어 나가고 싶은 마음이 드는 직장에서 일 할 권리가 있다. 당신의 회사가 이 이상으로 당신을 성장시키지 못하거나, 또는 당신을 위한 적절한 계발 방안을 가지고 있지 않는 것일 수도 있다. 당신에게 해당되는 사항이 그 중 어느 것이던지 간에 이는 당신의 열정에 다시 불을 붙일 다른 직장을 찾아 떠날 때가 되었다는 신호일 수 있다.

4. 당신의 기술이 개인적 관심사와 맞지 않는다

사람들은 자신이 잘하긴 하지만 딱히 좋아하진 않는 일을 할 때가 있다. 당신은 소프트웨어 영업쪽에 기술이 있지만 마케팅쪽으로 일하고 싶어할 수 있다. 혹은 스프레드시트를 작성하는 데 뛰어난 능력이 있지만, 하루 종일 앉아서 모니터를 보는 것보다 나가서 고객을 만나는 일을 더 하고 싶어 할 수 있다. 당신은 법률관련 일을 하고 있긴 하지만 다른 분야를 항상 원했을 수 있다.

언제나 그렇게 할 수는 없지만, 당신의 개인적 관심사와 직무 활동이 비슷하길 바라는 것은 당연하다. 그리고 그 둘이 동떨어진 상태가 너무 오래 지속될수록 그 두 가지를 일치시키는 게 쉽지 않은데, 당신은 시간이 지날수록 본인과 맞지 않는다고 생각되는 그 일에 점점 전문가가 될 것이기 때문이다. 스티브 잡스도 이런 말을 했다. “훌륭한 일을 할 수 있는 유일한 방법은 바로 좋아하는 일을 하는 것입니다. 그게 뭔지 아직 찾지 못했다면, 계속 탐색하세요. 안주하지 마십시오.” 그러니, 지금이 바로 기회를 잡고 자신이 노력하면 무엇을 얻을 수 있는지 확인해보는 때일 수 있다.

5. 자신이 꿔다 놓은 보릿자루처럼 느껴진다

때로는 당신의 의견과 기여가 인정받지 못한 채 넘어간다고 느끼는가? 승진이나 중요 프로젝트에서 누락되고, 다른 사람들이 몇 달 전에 당신이 제안한 사항을 다시 제안해서 점수를 따는가? 아니면, 당신 팀 내 관계가 예전만큼 화기애애하거나 협조적이지 않고 팀원들은 더 이상 함께 어울리지 않는가?

당신은 매주 삶의 큰 부분을 팀원들과 함께 일하는 시간으로 보내기 때문에, 당신 스스로가 팀의 가치있는 일원이며 팀 분위기가 우호적이고 생산적이며 격려적이라고 느끼는 게 중요하다. 그 다이내믹을 개선하기 위해 모든 일을 다 해봤지만 아직도 안 좋은 기분을 떨칠 수 없다면, 다시금 당신의 도전정신을 깨워 당신이 진정한 변화를 만들어낸다고 느낄 수 있는 어딘가로 이직할 때가 되었을 수 있다.

6. 당신의 능력에 못 미치는 일을 맡고 있다

당신이 회사를 얼마나 좋아하든 혹은 동료들과 얼마나 잘 지내든, 결국 능력에 못 미치는 일을 맡고 있다는 사실을 인정하는 게 때로 힘들 수 있다. 그러나 그저 의리로, 또는 변화를 주저하는 마음으로 그 자리에 머물러 있게 된다면 장기적으로 의욕을 상실할 수 있다.

당신은 시간이 경과하며 기술과 경험을 축적했고 새로운 도전을 맞닥뜨릴 준비가 되었다. 때로 회사가 당신을 적절히 성장시킬 수 있는 자원이나 사업 기회를 가지고 있지 못할 수 있고, 혹은 당신이 커리어상 이직을 해야지만 업그레이드가 가능한 시점에 도달했을 수 있다.

이것이 당신의 이야기인 것 같다면 두려워하지 말고 당신이 가진 선택지를 탐색해 보라. 결국 그것은 자신에 대한 의무인 것이다.

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