승진을 위한 일곱 가지 전략

1. 본인의 강점을 파악하라

당신의 강점은 무엇이고 약점은 무엇인지 파악하시기 바랍니다.
강점과 약점을 파악했더라도 취약 분야에 대한 기술을 연마하기 위해 끊임없이 노력해야 합니다. 지금까지 기술 관련 업무로 뛰어난 성과를 보인 적이 없다 하더라도 많은 시간과 노력을 투자하면 해당 분야의 전문가가 될 수 있습니다. 그렇다고 해서 어느 분야나 반드시 상당한 시간을 투자해야 한다는 것은 아닙니다.
온라인 강의는 새로운 정보 및 기술을 습득할 수 가장 쉽고 편한 방법입니다. 인터넷 검색만 하더라도 뜻밖의 유용한 정보를 찾을 수 있습니다.

3. 소셜 미디어를 활용하라

전문적인 소셜 미디어 네트워킹 플랫폼중 하나인 링크인(LinkedIn)을 적극 활용하시기 바랍니다.
다만, 개인 생활을 지나치게 노출하는 것은 피하도록 하며, 개성을 보여줄 수 있는 선에서 일상 위주의 이야기를 공유하는 것이 좋습니다. 지나치게 개인적인 내용이나 바람직하지 않은 정보는 오히려 문제를 일으킬 수 있기 때문에, 확신이 없다면 소셜 미디어 활용은 피하도록 합니다.

5. 건설적인 피드백을 주고 받아라

다른 직원의 장점과 노력을 인정하고, 상대가 요청하는 경우 아낌없는 칭찬과 건설적 비판으로 피드백을 줄 필요가 있습니다.
부정적 성과에 대한 원하지 않는 비판이나 비난은 금물입니다. 좋은 리더가 되기 위해서는 항상 자신을 먼저 돌아봐야 합니다.

7. 성과를 알려라

“겸손하게 자신의 성과를 보여주는 기술(humble brag)”, 즉 지나치게 자랑하듯 전달하는 것이 아닌 겸손한 방법으로 자신을 치켜세우는 방법(특히 소셜 미디어를 통해)을 알아야합니다.
팀의 노력을 개인의 성과로 돌리지 않으면서 결과를 인정받는 최고의 방법은 그 공을 동료들에게 돌리며 함께 성장하는 것입니다.

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