승진을 위한 일곱 가지 전략

승진 기회를 잡거나 경력을 한 단계 업그레이드 하고자 한다면 아래 경력 개발을 위한 일곱 가지 전략을 활용해 보시기 바랍니다.
아래 일곱 가지 조언을 늘 염두에 두신다면 다가올 승진 기회에 미리 대비할 수도 있고, 상사에게 리더십 후보로서 잠재력을 보여줄 수도 있습니다.
승진이란 우연한 기회로 찾아오는 것이 아닙니다. 따라서 항상 승진 후보로서 잠재력을 보여줄 수 있도록 노력해야 합니다.

1. 본인의 강점을 파악하라

당신의 강점은 무엇이고 약점은 무엇인지 파악하시기 바랍니다.
강점과 약점을 파악했더라도 취약 분야에 대한 기술을 연마하기 위해 끊임없이 노력해야 합니다. 지금까지 기술 관련 업무로 뛰어난 성과를 보인 적이 없다 하더라도 많은 시간과 노력을 투자하면 해당 분야의 전문가가 될 수 있습니다. 그렇다고 해서 어느 분야나 반드시 상당한 시간을 투자해야 한다는 것은 아닙니다.
온라인 강의는 새로운 정보 및 기술을 습득할 수 가장 쉽고 편한 방법입니다. 인터넷 검색만 하더라도 뜻밖의 유용한 정보를 찾을 수 있습니다.

2. 관계 구축에 열중하라

대내외적으로 긴밀한 관계를 구축하시기 바랍니다. 조직내 경영진이 되고자 한다면 긴밀한 관계 구축은 빠질 수 없는 중요한 부분입니다.
험담이나 소문에 연연하지 않도록 합니다. 향 후 원하는 자리에 앉아 있는 자신의 모습을 생각하고 그에 맞게 행동하시기 바랍니다. 동료들 사이에서 인성과 인품이 훌륭한 사람임을 보여 주시기 바랍니다.

3. 소셜 미디어를 활용하라

전문적인 소셜 미디어 네트워킹 플랫폼중 하나인 링크인(LinkedIn)을 적극 활용하시기 바랍니다.
다만, 개인 생활을 지나치게 노출하는 것은 피하도록 하며, 개성을 보여줄 수 있는 선에서 일상 위주의 이야기를 공유하는 것이 좋습니다. 지나치게 개인적인 내용이나 바람직하지 않은 정보는 오히려 문제를 일으킬 수 있기 때문에, 확신이 없다면 소셜 미디어 활용은 피하도록 합니다.

4. 근면한 모습을 보여라

사내 이메일과 전화를 통해 주어진 업무를 완벽하고 정확하게 처리하는 모습을 보여줍니다.
혼자 고립되지 않고 동료 또는 상사와 적극적으로 대화에 참여하면서 프로답게 행동하는 것이 중요합니다.

5. 건설적인 피드백을 주고 받아라

다른 직원의 장점과 노력을 인정하고, 상대가 요청하는 경우 아낌없는 칭찬과 건설적 비판으로 피드백을 줄 필요가 있습니다.
부정적 성과에 대한 원하지 않는 비판이나 비난은 금물입니다. 좋은 리더가 되기 위해서는 항상 자신을 먼저 돌아봐야 합니다.

6. 일관되게 행동해라

모든 동료 뿐만 아니라 상사도 항상 동등한 파트너로서 인정하고 대화하도록 합니다. 실제 부하 직원을 포함한 동료들을 아래 사람처럼 대하는 것은 무례한 행동입니다.

7. 성과를 알려라

“겸손하게 자신의 성과를 보여주는 기술(humble brag)”, 즉 지나치게 자랑하듯 전달하는 것이 아닌 겸손한 방법으로 자신을 치켜세우는 방법(특히 소셜 미디어를 통해)을 알아야합니다.
팀의 노력을 개인의 성과로 돌리지 않으면서 결과를 인정받는 최고의 방법은 그 공을 동료들에게 돌리며 함께 성장하는 것입니다.

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