성취감을 느낄 수 있는 직장을 찾고 있다면 자문해봐야 할 질문 6가지

성취감을 느낄 수 있는 직장을 찾고 있다면 자문해봐야 할 질문 6가지

따분한 직장에서 또 하루를 보낼 생각을 하니 몸서리가 쳐지시나요? 일에 대한 열정이 사라졌다면 지금은 쉬어갈 때일지도 모릅니다. 다음 6가지 핵심 질문을 통해 본인이 사랑하는 일을 찾아봅시다.

정확히 업무의 어떤 면을 좋아하는가?

‘꿈의 직장’이라고 하면 매 순간이 짜릿하고 연봉에다 복지혜택도 엄청난 직장을 상상해 본 적이 있으실 겁니다. 하지만 이보다 더 효과적이고 현실적인 방법으로 꿈의 직장에 다가가는 방법이 있습니다. 바로 본인이 여태 맡았던 업무 중 좋아했거나 싫어했던 점을 떠올려보고 그로부터 얻은 교훈을 통해 다음 행보를 결정하는 것입니다.
마지막으로 온 마음을 다해 열중하고 성취감을 느꼈던 일이 언제였는지 떠올려 보고, 그렇게 느꼈던 이유도 생각해 봅시다.

  • 하던 업무 자체가 마음에 들었었나요? 그 업무의 내용이 좋았던 경우였나요, 아니면 하는 일이 어떤 방향으로든 값진 공헌을 할 수 있으리라 생각했기 때문에 성취감을 느꼈나요? 최첨단 기술을 활용한 업무이거나, 본인의 창의력을 마음껏 표현할 수 있는 직무였나요?
  • 업무 진행속도 때문에 그 업무를 즐겼었나요? 느긋하게 서두르지 않고 업무를 하는 걸 선호하는 사람이 있는 반면, 긴박한 환경과 빠듯한 마감 시한 속에서 아드레날린이 분비되는 상황을 선호하는 사람도 있습니다. 
  • 업무 처리 방식 때문이었습니까? 아니면 업무에서 자율성이 보장되었거나 팀의 일원이라는 점이 좋았습니까? 본인은 여러 프로젝트를 동시다발적으로 진행하는 것을 좋아했습니까, 아니면 단 하나의 목표를 위해서 업무에 몰입할 수 있었던 경험을 즐겼습니까? 이해관계자들과 연락하며 업무 전반에 걸쳐 인간관계를 쌓을 수 있던 점이 좋았습니까? 아니면 전문 분야가 생기면서 한 가지에 집중할 수 있다는 점이 마음에 들었습니까?

본인의 장점은 무엇인가?

우리는 잘하는 일에 열정을 가지게 됩니다. 그런 핵심 능력이 없다면 본인이 진정으로 성장할 수 있는 직업을 찾기는 어렵습니다. 본인의 장단점이 무엇인지 최대한 솔직하게 생각해보시기 바랍니다.
본인이 가진 능력을 최대한 상세히 적어 목록을 만들어 봅니다. 하드 스킬뿐 아니라 협상 능력, 까다로운 사람들에 대처하는 능력, 시간 관리와 같은 소프트 스킬도 찾아내 보시기 바랍니다. 이직을 고려 중일 경우, 본인이 특정 직무에 적합한 인재라는 점을 예비 직장 측에 전달하는 건 매우 어려운 일입니다. 따라서 이러한 과정을 통해 본인의 장점 중에서 커리어 변경 시에도 사용할 수 있을 만한 능력이 있는지를 생각해볼 필요가 있습니다.

무엇을 배우고 싶은가?

배움에는 끝이 없다고 하는데, 이는 직장의 경우 특히 맞는 말 같습니다. 직급에 상관없이 업무에 몰입할 수 있는 비결은 흥미를 잃지 않도록 커리어적으로 성장하고 계속해서 새로운 내용을 배우는 겁니다.
리서치를 통해 직원들에게 투자하는 기업을 찾아야 합니다. 대부분 기업은 직원에게 적극적으로 투자하고 있다고 얘기할 겁니다. 하지만 좀 더 정확한 이야기를 듣고 싶다면 SNS나 기업 리뷰 사이트를 살펴보시기 바랍니다. 물론 면접 시에 직원 교육이나 자기 계발 기회에 관한 질문을 면접관에게 직접 하는 것도 좋은 방법입니다.

어떤 직장문화를 원하는가?

이론상으로 훌륭한 복지혜택이 있는 트렌디한 회사는 좋은 회사로 보입니다. 하지만 직장문화가 본인과 맞지 않는다면 결국 직장에 대한 회의로 가득 차게 될 것입니다.
입사 제의를 수락하기 전 직장문화에 대해 반드시 파악해야 합니다. 근무 환경과 분위기는 직장 만족도에 큰 영향을 미치기 때문입니다. 지난 직장을 되돌아보며 본인은 어떤 근무 환경에서 최고의 성과를 낼 수 있었는지 자문해봅시다.
또한, SNS나 회사 웹사이트의 직무 관련 페이지, 또는 기업 리뷰 사이트 등을 조금만 뒤져보면 실제로 직장 문화가 어떤지에 대해 상당 부분 파악할 수 있습니다.

  • 봉사활동을 권장하거나 자선 사업에 참여하는 등, 실질적인 방식으로 사회공헌활동을 지원하는 문화를 가졌습니까? 
  • 직원 간 활발한 교류가 이루어지는 문화입니까, 아니면 조용하고 각자 업무 분담이 확실한 분위기입니까?
  • 직원이 올린 성과를 인정하고 축하해주는 우호적인 분위기입니까?
  • 프로젝트가 끝날 때까지 모두 하나로 단결하는 분위기입니까? 아니면 좀 더 유연한 업무분담과 일과 직장 사이의 균형을 중요시하는 분위기입니까? 
  • 잦은 야근이나 혁신의 부재, 지나친 관료주의 같은 바람직하지 못한 특성이 보입니까?

본인은 회사에 어떤 영향을 주고 싶은가?

회사가 여러분에게 무엇을 줄 수 있는지가 아니라, 본인이 회사에 어떤 영향을 줄 수 있는지에 대해서 생각해보십시오. 예를 들어 봉사활동이 직장 만족도에 큰 원천이 된다면, 일자리를 수락하기 전 봉사활동 기회가 많은지에 대해서 알아보아야 합니다.
무엇으로 동기부여가 되는지에 따라, 예비 직장이 다음과 같은 사항들을 보장하는지에 대해 고려해보아야 합니다.

  • 사업의 한 영역을 성장 시킬 수 있는 자율성
  • 새로운 프로젝트를 개발하고 이끌 기회
  • 멘토십 프로그램 참여 기회
  • 기업의 사회공헌 활동(CSR)에 참여할 기회

면접 시 직무와 관련하여 궁금한 점이 있는지 질문을 받으면 이와 같은 사항에 관해 물어보는 게 좋습니다.

본인의 현재 라이프스타일과 부합하는가?

특정 직무의 매력도에 영향을 미칠 수 있는 또 하나의 중요 요소는 바로 현재 본인이 인생의 어느 지점에 있느냐입니다. 만약 당신이 어린아이를 둔 부모라면 재정적인 안정성과 유연한 근무환경을 선호할 것입니다. 반대로 부양할 가족이 없고 자유롭다면 안정성이 떨어지더라도 보상이 더 큰 직무를 선호할 것입니다.
해당 직무가 당신의 라이프 스타일과 조화를 이룰 수 있을지 알아보려면, 모든 단점을 가늠해보고 그것이 당신에게 상대적으로 얼마나 중요한지 고려해보아야 합니다. 통근 시간이나 정시 퇴근 여부, 연봉과 복지혜택의 수준, 직업 안정성 및 의무 근무 시간 등을 고려해보시기 바랍니다.
이런 부분에 대해 면접관과 대화를 나누다 보면, 본인이 진심으로 입사하고 싶은 마음이 없다는 식으로 들리지는 않을지 걱정이 될 겁니다. 이럴 경우, 앞서 말씀드렸듯이 인터넷을 조금만 검색해보면 직원들의 솔직한 의견을 찾을 수 있습니다. 단, 올바른 평가를 할 수 있도록 반드시 여러 후기를 읽어보시기 바랍니다.
꿈의 직장을 찾기 위해서 지나치게 스트레스를 받지 않도록 합니다. 이직한다 하더라도 곧바로 꿈의 직장을 찾지 못할 수도 있습니다. 하지만 본인에게 정말 중요한 것이 무엇인지 진지하게 고민해본다면, 꿈의 직장을 더 빨리 찾을 수 있을 것입니다.

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