사전 고용 심사는 어떻게 준비하면 좋은가요?

채용시장의 정부규제가 심화됨에 따라 많은 회사들이 엄격한 사전 고용 심사를 통해 전문가들을 채용하고 있습니다.

특히 계약직의 경우 고용주가 일반적으로 채용전에 요구하는 서류나 심사요건들을 꼼꼼히 확인하고 미리 준비한다면 채용이 지연되는 것을 방지하고 절차가 진행되는 속도를 높일 수 있습니다.

 

국내에 진입하는 외국계 기업의 수가 증가함에 따라 정부규제도 심화되어 이제는 대부분의 많은 기업들이 정규직 혹은 계약직 등 고용형태와 관계없이 사전 고용 심사를 실시하고 있습니다.

사전 고용 심사를 통해 기업은 해당 채용 건이 정부에서 회사에 적용시키는 입법적 요구사항을 충족시키고, 채용하려고 하는 후보자가 해당 직무에 적합한지 확인하는 기회를 갖을 수 있습니다.

왜 사전 고용 심사를 미리 준비해야 하나요?

대다수의 기업은 채용계약이 시작되기 전에 사전 고용 심사를 완벽히 마무리지어야하므로 최종 승인을 받기 전까지는 새로운 회사에서 근무를 시작할 수 없습니다.

필요한 문서 중 일부는 준비하는 데 시간이 보다 많이 소요될 수 있으니 최대한 미리 필요한 모든 정보를 알아두고 차근차근 준비해 놓는 것을 권장합니다.

꼭 준비해야 할 서류에는 무엇이 있나요?

사전 고용 심사를 위해 제공해야 할 요구서류는 고용주마다 다르지만 일반적으로 요구하는 서류의 종류는 다음과 같습니다.

• 주민등록등본
• 가족관계증명서
• 졸업증명서 및 학위증명서
• 통장사본 혹은 주거래 은행 계좌번호
• 주민등록증 전,후면 사본
• 건강보험자격득실확인서
• 전 고용주로부터 받은 고용확인서
• 지원시 제출한 자격증 사본
• 증명사진
• 원천징수영수증
• 외국인의 경우 한국에서 일할 권리를 증명할 수 있는 신분증 및 서류 예) 여권 또는 국가 신원 증명 서류, 거주 허가 또는 영주권 카드

보통 기업들은 채용 결정과 함께 합격한 지원자에게 고용전에 필요한 정확한 요구 사항에 대한 정보를 제공합니다. 이때 회사에서 요구하는 모든 서류를 제공해야지만 입사하여 업무를 시작할 수 있습니다.

 

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