경쟁사 분석

경쟁사 분석 서비스를 통해 기업이 경쟁사 대비 어떤 강점을 가지고 있는지, 어떤 부분이 부족한지를 파악할 수 있습니다.

특히, 경쟁사의 복리후생, 기업 문화, 경력 개발 기회 등을 비교하여, 기업이 차별화 할 수 있는 요소를 강화할 수 있습니다. 또한, 인재의 이동 흐름을 분석함으로써 이직하는 주요 원인을 파악하고, 사전에 대응하여 이탈을 줄일 수 있습니다.

이러한 분석을 통해, 인재 시장에서 경쟁력을 갖추고, 지속적으로 우수한 인재를 확보하고 유지할 수 있습니다.

'"'일반적인 '사업 경쟁사'와 '인재 경쟁사'는 다를 수 있습니다. 사업 경쟁사는 동일한 시장을 두고 경쟁하지만, 인재 경쟁사는 기업이 필요로 하는 핵심 인재를 유치하고자 하는 모든 기업을 포함합니다.

로버트 월터스는 인재 이동 흐름을 분석하여, 이전 근무 기업과 퇴사 후 이동하는 기업이 어디인지 분석하여 채용하고자 하는 특정 역량을 경쟁하는 대상을 파악합니다. 이러한 접근을 통해 단순한 시장 경쟁이 아닌, 실제로 인재를 놓고 경쟁하는 기업을 정확히 이해할 수 있습니다."

인재 흐름 분석은 조직 내외의 인재 이동을 추적하여, 어떤 기업에서 인재를 유입하는지, 어떤 기업으로 인재가 유출되는지를 파악하는 과정입니다.

이 데이터를 통해, 기업의 강점과 개선할 부분을 객과적으로 이해할 수 있습니다. 예를 들어, 특정 경쟁사로의 인재 유출이 지속적으로 발생한다면, 보상과 복지, 경력 개발 기회에 대한 개선이 필요할 수 있습니다. 반면, 특정 기업으로부터 우수한 인재를 영입하고 있다면, 더욱 효과적인 채용 전략을 수립할 수 있습니다.

즉, 인재 흐름 분석을 통해 기업은 보다 효과적인 인재 유지 및 채용 전략을 수립하고, 경쟁력을 강화할 수 있습니다.

이 정보는 숨겨진 기회와 위험을 드러내기 때문에 매우 중요합니다. 예를 들어, 특정 경쟁사로 지속적으로 직원이 이탈하고 있다면, 이는 보상이나 경력 개발 제공에 있어 격차가 있음을 나타낼 수 있습니다. 반대로, 특정 조직에서 최우수 인재를 유치하고 있다면, 효과적인 전략을 강화할 수 있습니다.

이 정보는 숨겨진 기회와 위험을 드러내기 때문에 매우 중요합니다. 예를 들어, 특정 경쟁사로 지속적으로 직원이 이탈하고 있다면, 귀사의 보상이나 경력 개발 제공에 격차가 있을 수 있음을 나타낼 수 있습니다. 반대로, 특정 조직에서 최우수 인재를 유치하고 있다면, 효과인재 흐름 분석은 귀사가 채용 및 유지에 관한 정보를 바탕으로 영향력 있는 결정을 내릴 수 있도록 데이터를 제공합니다."

"경쟁사 분석은 업계 및 채용 전략에 따라 주기가 다르지만, 일반적으로 6~12개월마다 검토하는 것이 이상적입니다. 특히, 기술, 의료와 같은 빠르게 변화하는 산업에서는 시장 변화를 놓치지 않기 위해 보다 자주 분석이 필요할 수 있습니다.

정기적인 경쟁사 분석을 통해 신규 경쟁사의 등장, 업계 동향 변화, 후보자 선호도의 변화를 빠르게 반영하고, 사전 예방적인 인재 확보 전략을 수립할 수 있습니다."

"로버트 월터스는 인재 확보 및 유지 전략을 강화하기 위해, 경쟁사 분석 외에도 급여 벤치마킹 및 인재 발굴·시장 분석 서비스를 지원합니다.

급여 및 복리후생 벤치마킹: 기업의 보상 체계를 분석하여 업계 경쟁력을 유지하고, 우수 인재를 유치 및 유지할 수 있도록 최적화합니다.

인재 및 시장 매핑: 업계 내 인재 흐름과 시장 동향을 분석하여, 핵심 직무 및 기술에  대한 인재 파이프라인을 구축할 수 있도록 지원합니다.