스페셜리스트로의 커리어 개발
인사분야에서 한 직무를 전문적으로 파고 들어 스페셜리스트로서의 커리어 개발을 도모하는 것은 전반적인 전체의 업무를 보는 제너럴리스트일 때 보다 상대적으로 더 큰 보람을 느낄 수 있으며, 일부 산업에서는 인사 스페셜리스트가 제너럴리스트보다 더 높은 연봉을 받기도 합니다.
스페셜리스트나 제너럴리스트로서의 커리어 개발 방법 둘다 지금보다 비중있고 전략적인 포지션으로 갈 수 있지만, 처음 인사분야에서 커리어를 시작하는 직장인에게 적합한 커리어 개발 방법은 무엇일까요?
처음 인사분야로 커리어 개발을 시작할 때는 최대한 다양한 여러 세부분야를 접해보고 경험을 쌓으며 자신에게 가장 잘 맞는 분야를 확인하고 찾아가는 것이 중요합니다.
올바른 선택을 하기 위해서는 자신이 잘하는 것 뿐만 아니라 어렵게 다가오는 부분에 대해서도 충분한 고려가 필요합니다.
스페셜리스트의 길로 커리어의 방향을 잡기전 반드시 앞으로 받게 될 수 있는 높은 연봉을 제외하고도, 자신이 장기간 열정을 갖고 일할 수 있는 분야를 파악하고 개발하는 것이 필요합니다.
이때 고려하면 도움이 되는 요소는 업무하는 방식, 기술적인 능력, 일하기를 희망하는 조직의 규모, 앞으로의 직업 포부 등이 있습니다.
스페셜리스트로서의 커리어 개발이 가능한 세부 분야
- 교육 및 개발
- 복리후생
- 인재관리
- 노사관계
- 고용노동법
- 조직개발
- 인사채용
- 경영 정보 관리
스페셜리스트로의 커리어 개발을 결정할 때 앞으로 변화할 수 있는 시장상황을 예측하고 충분히 고려하여 판단해야 겠지만, 제너럴리스트로의 커리어 개발도 대규모의 인재시장에서의 치열한 경쟁에 직면하게 될 위험부담이 있습니다.
스페셜리스트로서의 커리어는 높은 수요와 낮은 공급으로 이루어진 시장에서는 많은 기회가 있을 수 있지만 전반적인 시장이 느려지게 되면 상대적으로 기회가 많이 줄어들 수 있습니다.
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