승진이나 연봉 인상, 또는 더 나은 입사 조건을 받을 자격이 된다고 생각은 해도 실제로 이를 요구하기란 쉽지 않습니다. 어떻게 하면 자신감 있게 연봉에 대한 대화를 이끌어갈 수 있으며 성공률을 높이기 위한 방법은 무엇일까요?
업무를 할 때도 그렇고 연봉 인상을 요구할 경우 우리는 흔히 자신감을 잃습니다. 우리는 항상 스스로가 부족하다고 생각하는 것 같습니다. 그렇다면 연봉 인상과 관련된 요구 및 대화를 할 때 어떻게 하면 자신감 있는 모습으로 임할 수 있을까요? 또한 긍정적인 결과를 얻을 가능성을 높이기 위해서는 무엇을 해야 할까요?
낮은 자존감, 문화적 규범을 어긴다는 불편한 감정, 돈만 밝히는 사람으로 보일 우려, 거절에 대한 두려움 등, 연봉 얘기를 할 때 긴장하게 되는 원인은 다양합니다. 그러나 정당한 보수를 받는 것은 당연한 권리이며 사업상 이치에 맞는다는 사실을 기억해야 합니다. 협상 역량을 제대로 발휘하면 본인의 사업수단을 잘 보여줄 수 있고 이는 오히려 상사에게 좋은 인상을 남길 수 있습니다.
좋은 기업이라면 임금 인상을 요구한다고 해서 색안경을 끼고 여러분을 바라보지는 않을 겁니다. 오히려 그 포부와 자신감을 높이 사야 합니다.
최악의 경우는 회사에서 인상 요구를 거절하는 것뿐입니다. 시도라도 해볼지, 요구할 엄두도 내지 못한 사람으로 남을지 생각해봅시다.
최대한 철저히 준비한 후 대화에 임해야 합니다. 지난해 본인의 성과를 다시 한번 살펴보고 뛰어난 부분을 강조합니다. 본인이 참여한 프로젝트 중 성공적인 결과를 낸 사례가 있는지, 본인이 낸 업무 성과가 팀, 회사 사업 또는 수익에 어떤 영향을 주었는지 검토해봅시다.
이를 통해 본인이 왜 연봉 인상을 받을 자격이 있는지 다시 한번 확신을 얻을 수 있을 뿐 아니라 다른 점에서도 도움이 됩니다. 여러분의 상사는 여러분이 올린 성과에 전부 파악하지 못하거나 기억하지 못할 수 있습니다. 이에 대비해 평가 피드백, 사내 직원의 증언 또는 고객이나 동료의 긍정적인 평가 등을 근거로 사용해봅시다.
스스로 어느 정도 가치가 있는지, 그리고 현재 조건이 얼마나 부족한지 잘 이해한 채 연봉협상 회의에 임해야 합니다. 어떠한 기회가 있는지 평가해보고 동료 직원들을 벤치마킹하는 것도 좋은 방법입니다.
이때 로버트 월터스의 연봉 조사서를 참고한다면 연봉을 파악하는데 도움이 될 것입니다. 그 외에도 대다수의 업계에서 배포하는 연봉 정보 발간물이나 관련 기관 보고서 등을 참고하는 방법도 있습니다. 다양한 채용사이트의 구인공고를 통해서도 연봉 벤치마킹을 해봅시다. 글라스도어나 링크드인과 같은 구인구직 사이트에서 본인의 직무 및 경력과 유사한 자리의 연봉 정보를 찾을 수 있습니다.
본인이 평소 신뢰하던 채용 컨설턴트에게 조언을 얻는 방법도 있습니다. 연봉협상은 채용 컨설턴트들의 일상 업무이기 때문에, 회사에 어떠한 점을 요구할지에 대해 좋은 조언을 줄 수 있을 겁니다.
본인의 연봉을 정확히 벤치마킹하는 건 중요하지만, 특정 직원의 연봉을 기준으로 정해선 안 됩니다. 다른 직원의 연봉과 본인의 연봉을 비교해봤다는 사실은 이미 대화 내용의 전제가 되어있기 때문에, 오히려 특정 직원의 연봉을 직접적으로 언급할 경우 회사는 불쾌감을 느낄 수 있습니다. 또한 해당 동료가 그 정도 수준의 연봉을 받게 된 진짜 이유를 본인이 모를 가능성도 배제할 수 없습니다.
협상 시 자신감 있고 직접적으로 말해야 합니다. 공손하고 객관적으로 말하되 의당 본인의 권리를 받는 것에 대해 미안해하거나 지나치게 감사해할 필요는 없습니다. 이를 위해 미리 연습해보는 걸 추천합니다.
신뢰할 수 있는 친구와 연습을 하며 어떤 말을 할지 결정해봅니다. 갈등을 유발하지 않으면서도 자신감 있게 말하는 연습을 해보는 것이 좋습니다. 이때 “죄송합니다.” 혹은 “정말 감사합니다.”와 같은 표현은 피해야 합니다.
고민과 걱정을 털어놓을 수 있을 정도로 신뢰하는 사람과 상담해보는 것도 도움이 됩니다. 멘토 또는 비슷한 상황을 겪어본 사람이라면 유용한 팁을 줄 수 있습니다.
대화 시 감정이 격양되는 걸 방지하기 위해 본인이 제3자의 대변인으로서 대화하고 있다고 상상해봅니다. 어떤 상황이든 개인적으로 받아들여선 안 됩니다. 다른 사람이 본인 직무에서 업무를 수행할 경우 적정 보수 수준은 무엇인지, 회사의 예산 상황은 어떠할지 등을 한번 생각해봅시다.
연봉 이야기를 꺼낼 땐 타이밍이 중요합니다. 매년 열리는 연봉리뷰 기간 전에 미리 회의를 잡아 인상 확률을 높이도록 합시다.
연봉 문제에 관해 얘기할 때 다른 문제와 함께 묶어서 얘기하면 안 됩니다. 마찬가지로, 별도의 문제에 대해 논의하는 회의 자리에서 연봉 이야기를 꺼내서는 안 됩니다. 회의 중에는 관련 주제에만 집중하고, 다른 이야기는 꺼내지 않아야 합니다.
원하는 바를 달성하기 위해 협상의 대가가 될 필요는 없지만, 협상의 기본을 알면 큰 도움이 됩니다.
정확히 원하는 바를 얻지 못한 경우, 침착함을 유지하면서 어떻게 대응할지 시간을 들여 고민해봅시다.
원하던 조건을 받지 못했다 해서 바로 최후의 수단을 쓰는 것은 안 됩니다. 일단 회사의 제안을 생각해볼 시간이 필요하다고 알리고, 프로답게 평정심을 유지하면서 감정적으로 반응하지 말아야 합니다.
현재로서는 상사도 권한이 없어서 본인의 요구를 들어주지 못하는 경우도 틀림없이 있습니다. 이러한 경우, 재검토를 요청하는 방법도 있습니다. 재검토 날짜를 따로 잡고 이에 맞춰서 준비를 합시다.
항상 긍정적 분위기로 마무리해야 합니다. 결과와 관계없이 건설적인 분위기로 마무리하며 시간을 내준 것에 고마움을 표해야 합니다.
고민해봐도 협상 결과에 만족할 수 없다면, 본인이 받아 마땅한 연봉 수준에 근접하게 맞춰줄 수 있는 회사를 찾아보는 방안도 생각해볼 수도 있습니다.
급변하는 4차 산업혁명 시대에는 인공지능 (AI)의 개발과 더불어 많은 분야의 자동화가 이루어지면서, 일자리 대체에 대해 우려하는 이들이 적지 않습니다. 몇몇 전문가들은 향후 10년 안에 45%의 직업이 없어질 것이라고 다소 비관적인 전망을 하기도 하지만, 여전히 미래의 직업에도 전문성과 기술력을 갖춘 인재는 로봇과 인공지능이 대체하지 못하는 경쟁력을 갖출 것이라는 점에 동의합니다. 인공지능의 시대에서도 사라지지 않을 직업이 있을까요? 본 기고에서는 2030년까지 사라지지 않을 경쟁력 있는 10가지 직업을 소개합니다. 2030년까지
더 읽어보기대부분의 기업이나 고용주가 자질과 능력을 갖춘 최고의 직원들을 잡기 위해 노력하는 만큼 퇴직 의사를 밝힌 직장인들은 사측으로부터 카운터 오퍼를 제의 받는 경우가 많습니다. 현재 다니고 있는 회사 측이 제시하는 카운터 오퍼를 받아 들일지, 아니면 거부할지는 향후 커리어에 상당한 영향을 미칠 수 있기 때문에 매우 중요한 문제가 됩니다. 카운터 오퍼가 퇴사를 결심하게 된 실질적인 원인을 해결해 주는지, 그리고 회사에 남기로 결정한 경우 이 결정이 앞으로 어떤 영향을 미칠지 반드시 생각해 보아야 합니다. “연구 결과에 따르면, 많은 직장인
더 읽어보기인사 시장은 특히 경쟁이 치열하기 때문에 이직경쟁에서 성공하기 위해서는 반드시 눈에 띄는 자신만의 능력을 개발하여 후보자로서의 경쟁력을 키워야합니다. 이직하고자하는 이유를 고려했을 때 새로운 업무에서 당신이 얻고자 하는 것이 잠재적 고용주에게도 좋은 인상을 줄 수 있는 지를 미리확인하는 것은 매우 중요합니다. 이직의 결정적 이유는 무엇인가? 이직 준비로 넘어가기 전 가장 우선으로 해야할 것은 현재 담당하고 있는 업무에 대해 무엇이 가장 만족스럽지 못한지 그리고 개인의 능력 내에서 바꿀 수 있는 것들에는 무엇이 있는지를 점검해보아야
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