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자신에게 맞는 기업의 문화적 적합성 찾기

회사 면접을 준비할 때 대부분의 구직자들은 직무, 급여 및 복지를 검토합니다. 회사 문화 또한 이직의 주요 요인 중 하나이기는 하지만 상당수의 구직자들은 인터뷰 과정에서 기업 문화에 관심이 없는 편입니다.

구직 활동을 하고 있다면, 다음 5 가지 사항에 따라 기업 문화가 당신에게 적합한 지 평가하시기 바랍니다.

1. 자체 평가

기업 문화를 고려하기전에 자신이 원하는 근무 ​​환경의 유형을 파악하는 것이 중요합니다. 이전 또는 현재 일하고 있는 회사의 기업 문화를 떠올려보시기 바랍니다. 어떤 부분이 가장 만족스러웠나요? 만족스럽지 못한 부분은 무엇이었나요? 자신이 원하는 기업 문화 유형이 정리되었다면, 면접 대상 회사에 대한 분석을 시작합니다.

2. 기업 홈페이지 검토

대부분의 신생 기업은 임직원, 조직강령 및 핵심 가치를 구체적으로 보여주는 홈페이지를 관리하는데 노력하고 있습니다. 이는 기업이 어떤 원칙을 가장 중시하고 지원자에게 어떤 역량을 원하는지 기업에 대한 이해를 도울 수 있는 좋은 방법입니다. 또한 기업들은 홈페이지를 통해 사내 분위기나 근무 환경을 보여줄 수 있는 갤러리를 활용하고 있습니다. 갤러리는 지원자들에게 기업문화를 보여줄 수 있는 좋은 수단입니다.

기업 문화는 비슷한 가치를 가진 사람들과 함께 일하는 것과 관련이 있습니다. 도전하는 것을 좋아하고 동료들과 함께 도전하는 것을 편안하게 느끼고 있다면, 동일한 가치와 목표를 공유하고 있는 동료와 더 수월하게 목표를 달성할 수 있습니다.

 

3. 소셜 미디어 활용

기업 문화를 파악할 수 있는 방법은 소셜미디어를 활용하는 것입니다. Facebook, Twitter 및 LinkedIn 을 포함한 소셜 미디어를 확인해보세요. SNS의 최근 게시물을 통해 사내 활동, 임직원 행사, 기업 관련 컨텐츠 및 최신 뉴스를 한번에 확인할 수 있습니다.

4. 현장 면접

면접시, 면접관과 사무실을 통해 기업 분위기를 파악하는 것도 좋은 방법입니다. 면접을 통해 지원한 회사의 분위기는 어떤지, 임직원들이 즐겁게 일하고 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 더불어 사무실을 직접 방문하는 것은 회사의 가치와 문화를 이해하는데 도움이 될 것입니다.

현장 면접은 기업 분위기를 파악할 수 있는 가장 좋은 수단입니다. 면접을 통해 직원들이 어떻게 상호작용하며 업무를 하는지 관찰할 수 있으며 사내 분위기를 이해할 수 있습니다. 직원들이 서로 협력적으로 일하는지? 주로 혼자 책상에 앉아서 일을 하는지 다른 팀과의 업무 진행을 위해 돌아다니는지? 이런 사항은 현장 면접을 통해 고려해볼 수 있습니다.

5. 질문하기

기업 문화를 미리 파악할 수 있는 마지막 단계는 면접에서 근무 환경에 대해 직접 물어보는 것입니다. 아래 질문들을 활용해보시기 바랍니다.

  • 귀하의 회사 문화를 어떻게 설명하시겠습니까?
  • 입사후, 가장 가깝게 일할 직원은 누구입니까?
  • 입사전, 미리 알아야 될 것이 있습니까?
  • 맡은 업무 수행을 위해 필요한 주요 역량은 무엇입니까?


이러한 질문은 회사가 지원자에게 적합한지, 장기적으로 근무할 수 있는 곳인지 파악하는 데 도움이 될 것입니다.

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