이직 면접 준비 – 예상 질문과 답변

이직 면접 준비 – 예상 질문과 답변

외국계 기업의 면접에서는 여러 가지 질문을 받게 됩니다. 지원자의 적절한 응답은 직접적으로 채용에 영향을 미치기에, 종종 지원자들이 면접관의 의도를 정확히 파악하지 못하고 잘못된 대답을 하는 경우, 채용에 부정적인 영향을 끼치기 쉽습니다.

질문의 표현이나 뉘앙스에 다소 차이는 있지만, 대부분 면접관의 질문 의도는 동일합니다. 면접관이 당신의 답변을 어떤 기준을 가지고 평가하는지를 고려하여 면접을 준비하는 것이 좋을 것입니다.

경력직 면접에서 자주 묻는 질문과 그 의도를 살펴보며, 적절한 답변 예시와 함께 효과적인 이직 면접 준비 방법을 알아봅시다.

경력직 면접 질문의 취지

장래성을 중시하는 신입 사원 면접과 달리 경력직 채용 면접은 면접이 이루어지는 그 시기에 기업이 찾는 인재와 어느정도 부합하는지가 중요한 요소로 작용합니다. 신입 사원의 경우, 입사 후에 장점과 적성을 파악하며 업무나 직무 배정이 이루어지지만, 경력직 채용의 경우는 담당 포지션과 업무가 이미 정해져있기 때문입니다.

면접관은 이력서를 바탕으로 지원자가 얼마나 기업에 공헌할 수 있는 인재인지를 확인합니다. 또한 개인의 성향을 확인하려는 의도가 있는 질문도 적지 않습니다. 예를 들어, 아무리 외국에서의 좋은 커리어와 뛰어난 역량을 보유하고 있더라도 커뮤니케이션 능력이 좋지 못하다면 팀으로서 업무를 원활하게 수행할 수 없습니다. 따라서 면접관들은 이러한 질문을 통해 팀원과 협력할 수 있는 사람인지 확인하고 싶어 합니다. 

경력 면접에서 자주 묻는 질문과 적절한 답변

경력 면접은 기업에 따라 유형이다르지만, 기업이 구직자에게 질문하는 내용은 어느 정도 정해져 있습니다. 따라서 대부분의 면접에서 물어보는 공통 질문을 숙지하고 면접관의 의도를 파악한 답변을 준비한다면 좋은 인상을 남길 수 있습니다.

면접에 자주 나오는 예상 질문을 이해하고, 그 질문에 어떻게 대답하는 것이 좋은지 살펴봅시다. 

외국계 기업으로 이직을 고려할 때는 단순히 부족한 영어능력으로 외국계 이직을 포기한다거나, 한국 기업과 다른 좋은 이미지만을 보고 이직하는 일이 없도록 외국계 기업에 대해 면밀히 파악하는 것이 중요합니다.

경력 면접에서 자주 묻는 질문 1 [아이스브레이킹]

질문 예시 : 인터뷰 장소는 찾기 쉬웠나요? So how was your journey?

인터뷰의 시작으로 면접관은 간단한 질문을 던지는 경우가 많습니다. 예를 들어 "인터뷰 장소는 찾기 쉬웠나요?",  "날씨가 덥네요.",  "아직도 밖에 비가 내리나요?", "오래 기다리느라 고생하셨습니다." 등의 아이스브레이킹은 지원자의 긴장을 풀어줍니다.

이런 아이스브레이킹 질문을 통해 면접관은 지원자가 처음 만난 사람을 어떻게 응대하는 하는지 즉, 지원자의 의사소통 능력을 확인합니다. 따라서 편안하고 자연스러운 대답을 하는 것이 중요합니다. "예" "아니오" "찾기 쉬웠습니다."라고 짧게 단답형으로 대답하기보다는, 구체적이고 성의 있는 답변을 하는 것이 좋습니다. 

경력 면접에서 자주 묻는 질문 2 [자기소개]

우선 자기소개를 해주세요. Tell us about yourself.

대부분의 경력직 면접에서는 아이스브레이킹 이후 자기소개 및 경력 소개를 하도록 요구됩니다. 이 질문을 통해 면접관은 당신이 조직에 어떠한 변화를 가져올 수 있는지를 파악하고 싶어합니다.
따라서 자신감을 갖고, 당신의 장점 · 역량 · 경험을 어필합니다. 이전 직장에서의 업무 내용을 필요 이상으로 자세하게 설명하는 것은 바람직하지 않습니다. 경력을 간략하게 소개하고 지원하는 직무와 연관된 실적이 있다면 이 있다면 그 부분을 강조합니다. 답변은 5 분을 넘기지 않는 것이 좋습니다. 그리고 "꼭 입사하고 싶습니다."라는 열정을 보여주도록 합니다.

경력 면접에서 자주 묻는 질문 3 [지원 동기]

왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까? Why do you want to work for us?
왜 이 일을 하고 싶습니까? Why do you want this job?

이 질문에 답하기 위해서는 먼저 지원 기업과 직무에 대해 조사하는 것이 중요합니다. 회사에 대한 조사를 통해 기업의 세부 정보와 직무에 대한 이해를 높일 수 있습니다. "대기업이니까” “실적이 호조여서” 등의 대답보다는 그 기업에 대해 충분히 이해한 후 자신의 지원 동기를 포함해서 대답하는 것이 중요합니다.

면접관은형식적인 답변이 아니라 회사 및 포지션에 대한 구체적인 답변을 기대하므로 반드시 기업 조사는 선행되어야 합니다.

그 회사의 공식 웹사이트나 SNS에서 얻을 수 있는 정보도 읽어 두는 것이 좋습니다. 기업의 가치관, 이념, 사업 개발 계획, 신제품과 CSR 활동 등을 파악함으로써 기업 비전과 당신의 목표가 같은 방향으로 향하고 있는지를 살펴볼 수 있습니다. 당신의 역량이 왜 지원 직무에 일치하는지, 그리고 당신이 얼마나 그 기업에서 일하고 싶은지 열의를 전합시다.

당신을 채용해야하는 이유는 무엇입니까? Why should I hire you?

자신의 가치에 초점을 맞춰 답변하도록 합니다. 다른 지원자들과 차별되는 가치와 자신의 강점을 전달해야 합니다. 경험, 개성, 열정 등을 통해 지원 기업에 당신이 공헌할 수 있는 점에 대해 설명하도록 합시다.
지원자의 경력은 기업이 요구하는 인재인지 판별하는 좋은 판단 기준이 되기 때문에, 지원하는 직무에 요구되는 역량과 경력의 구체적인 사례를 언급하면서 당신이 그 포지션에 맞는 인재라는 것을 어필합시다.

경력 면접에서 자주 묻는 질문 4 [자기 PR]

당신의 직무 경험에 대해 말해주세요. Tell me about yourself / your work experience

이 질문은 대부분 면접에서 언급됩니다. 당신의 직무 경험 중 가장 주목할만한 성과를 어필할 절호의 기회입니다. 따라서 미리 자신이 무슨 말을 할지 그리고 어떻게 설명 효과적으로 설명할 것인지를 사전에 정리해야 합니다. 경력은 시간의 흐름에 따라 과거 경력을 순서대로 설명하는 것이 좋습니다. CV와 동일한 구성을 따르면서 각 경력에서의 성과나 경험을 통해 얻은 역량 등의 예를 들면서 설명하는 것이 중요합니다. 다만, 너무 세세한 설명은 면접관의 더욱 구체적인 질문을 유도하는 경향이 있으므로 지양하도록 합니다.
가급적 간결하게 지원하는 직무에서 요구되는 자질과 능력을 강조합시다.

지원하는 직무를 성공적으로 수행하는데 도움이 될 기술이나 경험은 어떤 것이 있나요? What skills or experience do you offer that will help you succeed in this role?

면접은 그 직무에 대한 지원자의 역량과 경험을 전달할 수 있는 좋은 기회입니다. 예를 들어, 직무가 매니지먼트 업무를 수반한다면 팀 관리 경험 및 프로젝트 리더로서의 경험을 포함하여 답변합니다.
면접관이 당신이 직무에 적합한 주요 역량을 보유하고 있는지를 확인하고자 한다는 사실을 잊지 않도록 합시다. 그러므로 사전에 채용 공고를 읽고 요구되는 역량에 대한 경험을 포함한 답변을 준비해두고, 필요에 따라 신속하게 답변할 수 있도록 준비해야 합니다.

기업이 요구하는 주요 역량의 예시는 다음과 같습니다.
  • 프로젝트 관리 능력
  • 문제 해결 능력
  • 비즈니스에 대한 이해 및 전문 지식
  • 목표 달성 능력

경력 면접에서 자주 묻는 질문 5 [장점 / 단점]

아무리 경력 면접을 여러 번 경험한 지원자일지라도 자신의 장점과 단점을 대답하기 어렵다고 느끼는 경우가 많습니다. 그러나 올바른 접근 방법만 가지고 있으면 장점을 적절하게, 거만하지 않게 전달하면서, 약점을 지나치게 부정적으로 들리지 않게 설명할 수 있습니다.

당신의 강점 (장점)은 무엇입니까? What are your strengths?

이 질문은 지원자가 직무를 수행할 수 있는 충분한 능력을 가지고 있는지, 팀의 일원으로서 역할을 할 수 있는지를 확인하고, 당신이 일을 대하는 태도를 묻는 질문입니다. 채용공고에서 기업 측이 요구하는 인재의 특성을 3 개 정도 찾아, 그 특성을 자신이 지금까지 업무에 어떻게 활용해 왔는지를 설명합니다. 가장 바람직한 방법은 자격증, 기술 능력 등의 하드 스킬과 관리 경험 등의 인성적인 부분의 소프트 스킬을 함께 제시하는 것입니다.

당신의 약점 (단점)은 무엇입니까? What are your weaknesses?

이 질문에 가장 바람직한 접근 방법은 자신의 약점을 개선하기 위해 어떤 노력했는지 설명하는 것입니다. 예를 들어, 당신의 컴퓨터 활용 능력이 미흡한 경우, 이를 개선하기 위해 근무 시간 이외에 개인적으로 한 노력과 시간을 언급한다면 면접관에게 약점을 통해서도 좋은 인상을 줄 수 있습니다.

경력 면접에서 자주 묻는 질문 6 [이직 후의 커리어 계획】

5 년 후 무슨 일을 하고 있을 것 같나요?. Where do you see yourself in five years?

지원하는 직무를 통해 어떤 기술과 경험을 습득할 수 있을지를 상상하며 대답합니다. 질문에 대한 답변은 지원 직무에 반드시 관련성을 가져야 하며 열정을 함께 전달하도록 합시다. 하지만 지나치게 비현실적인 계획을 제시하는 것은 바람직하지 않습니다. 미래에 자신이 성취하고 싶은 목표와 이를 달성하기 위해 당신이 어떤 노력을 해야 하는지 단계별로 설명합니다.
답변을 통해 의욕적인 자세를 보여줄 수 있는 질문이지만 지나치게 높은 목표 설정으로 인내심이 없다는 인상을 주지 않도록 조심합시다. 회사의 전략을 충분히 이해하며 사업 계획의 속도에 맞춰 성장하겠다는 의사를 전하는 것이 바람직합니다.

경력 면접에서 자주 묻는 질문 7 [이직 사유]

이전 직장에서 이직한 이유는 무엇입니까? What is the reason you left your job?

경력 면접에서 자주 묻는 질문 중 하나는 이직 사유입니다. 기업은 오래 일할 수 있는 지원자를 원합니다. 지원자가 채용 이후 퇴사하게 된다면, 기업의 입장에선 채용 활동에 걸친 시간과 비용이 낭비되고, 다시 채용 활동을 해야 하기 때문입니다.
따라서 "상사와의 갈등 때문에"라는 부정적인 답변을 하는 것은 좋지 않습니다. 이러한 답변은 면접관에게 향후에도 유사한 불만을 가지고 퇴사할 것이라는 우려를 불러일으킬 수 있습니다.
이전 직장의 퇴직 사유를 물으면 면접관의 심리를 고려하여 가능한 한 긍정적인 답변을 하는 것이 중요합니다. 예를 들어, "업무 역량의 발전을 위해”라는 이유를 제시한다면 보다 적극적인 인재임을 강조할 수 있습니다.

경력 면접에서 자주 묻는 질문 8 [흥미 · 관심]

취미나 특기는 무엇입니까?  Tell us about your hobby and interests.

이러한 질문을 받는다면 자신을 다른 각도에서 어필할 수 있는 기회입니다. 친근감 있는 이야기를 하거나, 독특한 답변으로 면접관에게 자신의 인상을 남길 수 있습니다.

경력 면접에서 자주 묻는 질문 9 [급여 · 임금]

희망 연봉 수준은 어느 정도입니까? What are your salary expectations?

급여에 관해서는 면접관이 언급하지 않는 한 얘기하지 않는 것이 좋습니다.

지원자들이 흔히 하는 실수는 기업 측이 생각하고 있는 급여보다 높은 연봉을 제시하는 것입니다. 만약 채용공고에서 급여를 확인할 수 있는 경우, 그 급여보다 월등히 높은 금액을 제시하는 것은 피하도록 합니다. 채용 전문 컨설팅 기관을 통해 이직하는 경우라면, ‘담당 컨설턴트를 통해 연락하겠습니다.’등 직접적인 언급을 피하는 것도 하나의 방법입니다.

경력 면접에서 자주 묻는 질문 10 [면접관에게 역질문]

질문 있으세요? Do you have any questions?

경력 면접의 마지막에 반드시 물어보는 질문은 바로  "질문 있으세요?"입니다. 이러한 역질문 시간에는 반드시 질문을 하는 것이 중요합니다. "특별히 없습니다."라는 대답은 지원하는 회사에 흥미가 없다는 인상을 줄 수 있으므로 지양해야 합니다. 역질문은 마지막으로 면접관에게 강한 인상을 남길 기회입니다. 

이직 면접에서 자주 묻는 질문 기타 예시

위에서 언급된 질문 외에, 이직 면접에서 자주 묻는 기타 질문들을 소개합니다. 질문의 내용과 의도를 파악하고 어떻게 대답할지 미리 생각해 놓는다면, 면접에서 자신감을 가지고 대답을 할 수 있습니다.

  • 왜 이 분야의 커리어를 선택했습니까?
  • 어떤 일과 직무를 하고 싶습니까?
  • 당사의 어떤 제품과 서비스에 관심이 있습니까?
  • 기업에서 인재의 성장은 무엇에 의해 결정된다고 생각하십니까?
  • 마지막 연봉협상은 언제였습니까?
  • 어떤 환경에서 당신의 능력을 발휘할 수 있다고 생각하십니까?
  • 지금까지 직장 경험에서 배운 것을 알려주세요.
  • 지금까지의 성과 중 가장 보람 있었던 일과 이유를 가르쳐주세요.
  • 지금까지의 경력에서 ​​당신이 자발적으로 임했던 경험은 무엇입니까?
  • 지방 전근 가능합니까?
  • 당신에게 팀워크란 무엇입니까?
  • 입사 후 당사에 어떻게 기여할 수 있습니까?
  • 이전 직장에서 이직하게 된 계기를 설명해주세요. 

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