형평성·다양성·포용성 (ED&I: Equity, Diversity & Inclusion)

로버트 월터스 코리아는 개인의 동등한 기회를 보장하는 형평성과 개성을 우선시하는 환경에서 임직원이 활약·성장할 때 다양성과 포용성이 실현될 수 있다고 믿습니다. 이는 조직의 발전에도 연결되므로 성별이나 국적, 인종, 종교, 신체적 장애, 성적 지향, 결혼 출산의 유무에 좌우되지 않는 직장 만들기에 힘쓰고 있습니다. 현재 사내 남녀비의 균등화, 여성 관리직 비율 33% 이상을 유지하고 있어 다양성과 포용성 넘치는 직장 환경을 실현하고 있습니다.

여성 역량 강화

결혼·출산 후에도 육아에 대한 부담으로 경력이 단절되지 않도록 「자율출퇴근제도」, 「임신기 및 육아기 근로시간 단축」, 「난임지원 휴가 」 등의 일·가정 양립이 가능한 환경 만들기는 물론, 보상 및 평가제도, 임금체계 등에서 양성평등을 적용하기 위한 「성과, 능력 중심의 인사제도」, 남성 임직원의 육아 분담 활성화를 위한 「남성 육아 휴직제도」, 그 외 「패밀리데이 개최」 등 다방면으로 가정과 일의 양립을 서포트하고 있습니다.

LGBT+ 포용

로버트 월터스에서는 임직원 개개인의 성향과 배경을 존중하고 다양성 포용 문화의 중요성을 인지하고 있습니다. 여성 리더십, 국적·인종의 다양성뿐 아니라 성소수자(LGBT+) 인재의 포용 (Inclusion)도 다양성의 하나로 여기고, 문화적 다양성과 포용이 기업의 큰 경쟁력이 되어 새로운 기회를 창출할 것으로 믿고 있습니다. 이에, LGBT+ 및 그들의 커뮤니티에 대한 의식 향상 및 올바른 이해를 위해 다양한 임직원 프로그램을 운영 및 소개하고 있습니다.